Должностная инструкция технического директора

0
256

В сегодняшнее время практически в любой организации или компании существует инструктивная должность известная как технический директор. Это очень ответственная специальность, которая требует от ее претендента большого объема знаний, прикасающихся как самого производства, так и отрасли в целом.

Особенности данной места

Также на ней висит ответственность за налаживание работы производственных черт и их дальнейшей модернизации. Из этого вытекает, что данная должность должна четко регламентироваться документальными нормами. Так как в противном случае она может владеть слишком большой спектр прав и обязанностей. Кроме того, важность должностной руководства для нее заключается в четком регламентировании обязанностей возлагаемых на нее. Всю информацию о его деятельности и предъявляемым к нему заявкам в должностной инструкции можно будет увидеть ниже.

Технический директор за трудом

Кроме того, что к ней будут выдвигаться общие требования, такие как бездонные познания всех нормативных актов, базиса экономики и управления персоналом той области в которой хочет работать претендент. Необходимо понимать, что директор будет тащить всю полноту ответственности и долг развивать производственную часть компании (при том вовсе неважно какой-именно является организация, будь то строительная или же производственная область).

Технический директор должен решать ряд следующих вопросов:

  • Поддержка квалификации подчиненных на надлежащем степени;
  • Все вопросы, связанные с эффективным использованием производственных мощностей;
  • Постепенное расширение и модернизация ассортимента (тут решаются все технические моменты в плане изменения производственных мощностей и наличия необходимых кадров);
  • Разработка и последующая реализация созданных проектов по развитию производственных черт;
  • Осуществление контроля за реализацией принятых решений и проектов персоналом;
  • Реализация надзора за внутренней трудовой дисциплиной;
  • Постоянный надзор за исполнением норм, связанных с экологическим законодательством;
  • Постепенное улучшение самой цивилизации производства на предприятии;
  • Занятие оформлением интеллектуальных прав и патентов на разработанные в предприятии изделия или изобретения;
  • Проведение лицензирования (получения допуска).

Также стоит отметить, что технический директор возглавляет непосредственно либо одним отделом, либо же несколькими разом подразделениями. В крупных организациях у него, как правило, есть пару заместителей, какие отвечают за определенные направления работ. В компаниях, которые относятся к посредственным (в них работают до ста сотрудников), весь объем возникающих вопросов будет решаться лишь одним человеком (здесь необходимо отметить, что, если проблемы будут иметь низкий уровень сложности).

Технический директор в компании осуществляет связь между ее маркетинговым, финансистским и производственным отделами.

Это связанно с тем, что он, ведая потребности вверенного ему отдела осведомляет о ней маркетологов, а те в свою очередность будут принимать соответствующие решения по принятию изменений в политике организации или же вносят их в уже существующие планы.

Права и долги техдиректора, прописанные в должностной инструкции

В целом все инструкции имеют всеобщую схему построения в которой можно выделить следующие позы:

  • Общие данные. Здесь отображается само название документа, то для каких мишеней он составляется и порядок назначения на должность или увольнения с нее;
  • Перечень заявок к специалисту. Здесь выдвигаются критерии к назначаемому на должность человеку (в особенности отмечается его степень образования и опыт работы), перечисляются требования к знанию нормативных актов, а также всех законодательных норма прикасающихся отрасли работы предприятия;
  • Обязанности. Здесь перечисляется ряд проблем, за которыми будет ответственен данный специалист. Кроме того, тут же будут отображены возможности для их решения;
  • Права. Как правило, у технического директора будет широкий спектр прав, благодаря которым он может решать многие насущные проблемы, возникающие на предприятии в его отделе. Поэтому перечень прав будет будет внушительным;
  • Регламент взаимодействия с подчиненными. Здесь отображаются нормы издания распоряжений, распоряжений, правил составления докладной документации, разработка проектов и т.д.

Ответственность специалиста

Как и на иных специалистов, на технического директора накладываются определенные обязанности, за неисполнение каких он будет нести ответственность:

  • Должностная инструкция технического директораВ первую очередь ответственность надвигается за неисполнение своих первоочередных функциональных обязанностей;
  • Также она надвигается в случае, если должностное лицо предоставило недостоверную информацию о состоянии выполнения тех или других задач и поручений, а также нарушенных сроков выполнения;
  • Ответственность надвигается в случае игнорирования выполнения приказов руководящих органов (генеральный директор);
  • За целеустремленное нарушение правил внутреннего распорядка в организации, установленных норм противопожарной безопасности и всеобщей техники безопасности;
  • За ухудшения условий норм техники безопасности, а также за игнорирование состояния противопожарной безопасности;
  • За разглашение информации, какая попадает в соответствии законодательству под определение коммерческой тайны;
  • За целеустремленную или ненамеренную порчу производственных товаров или имущества компании.

Целесообразность оформления должностной руководства – для чего она нужна?

На сегодняшний день в трудовом кодексе Российской Федерации понятия о должностной руководства нет. Также нет и требования к компаниям об ее обязательном наличии. Однако, в законодательстве предусмотрено об обязательстве ограничения выставляемых требований к работнику при учете их должностных обязанностей.

Из-за этого позы, а также ряда косвенных норм практически в каждой компании является необходимость в ведении данных инструкций.

При этом должностная руководство будет полезна как самому работодателю, так и непосредственно работнику. В первом случае работодатель получает право спрашивать исполнение всех указанных в документе обязанностей. Во втором же случае может защитится от произвола вышестоящих глав. При этом в случае если в организации нет данного документа, то вяще все-таки выигрывает работник (при условии, что там не происходит произвол).

Должностная инструкция

Должностная руководство

Также стоит отметить, что данный документ будет воздействовать на формирование мнения проверяющих органов и инстанций. Кроме того, он будет резаться большую роль в случае возникновения судебных тяжб и разбирательств.

В вящих предприятиях такая инструкция поможет лучше упорядочить осуществляемую деятельность работников (в случае, когда их глава не может обеспечить соответствующий контроль за деятельностью всех сотрудников). Но, третировать важностью составления должностной инструкции ни в коем случае невозможно оправдать. Ведь отсутствие данной инструкции никак не спасет работодателя при судебных разбирательствах. Так как с мишенью заполнить пробелы будут использованы общие инструкции из составленных квалифицированных справочников.

Должностная руководство будет составляться на предприятии в отделе кадров или же штатным юристом. В случае если место будет иметь свою специфику, то составление нормативных документов, регулирующих ее деятельность будет спрашивать специального объема знаний (к примеру, это могут быть долги программистов, архитекторов, электриков). В таком случае для составления руководства будет привлечен специалист в данной области. Также основную доля данных, которые будут в нее внесены возьмут из квалифицированных справочников.

Должностная инструкция специалиста по кадрамЧем занимается специалист по кадрам, его права и долги? Читайте в нашем материале.

Здесь мы подробно рассмотрим составление должностной руководства для главбуха.

Более подробно о должности помощника гендиректора мы поговорим тут.

Также нередки случаи, когда такую руководство разрабатывают сами сотрудники предприятия. Она тогда будет приниматься директором или же специально назначенным ответственным ликом за данный отдел или же подразделение.

В особо крупных корпорациях разработкой этих инструкций, а также их обновлением занимаются специальные отделы. При этом отдельный документы могут не меняться в течении пяти лет, а другие же будет переменяться каждые полгода (все зависит от специализации).