Производственная травма – это довольно распространенное явление, причиной которого могут послужить, как халатность самого работника, так и отсутствие необходимых мер безопасности на производстве. А вот определяет виновника несчастливого случая законодательство, в котором прописана не только административная ответственность, но и уголовная. Ну а что мастерить работодателю (травма на производстве 2018 год) в подобных случаях, чтоб максимально себя обезопасить, вы можете разузнать далее в статье.
Порядок действий работодателя при возникновении производственной травмы
Как демонстрирует практика, при возникновении несчастного случая на производстве, работодателя уведомляют сразу-же, дабы он мог предпринять соответственные меры по урегулированию ситуации. Причем список действий, какие обязан выполнить работодатель при производственной травме, прописан законодательством, и вводит он в себя следующие пункты:
- Оказание первой медицинской поддержки. При возникновении несчастного случая на производстве, работодатель обязан гарантировать пострадавшему работнику первую помощь. А сделать это можно линией применения медицинского инвентаря, который должен присутствовать на любых заводах, фабриках, в цехах и т. д. Причем употреблять таким инвентарем (и оказывать первую помощь при банальных травмах) должен уметь любой рабочий. Ну а в самых серьезных случаях, потерпевшему следует незамедлительно возбуждать карету скорой помощи, дабы избежать тяжелых последствий;
- Госпитализация пострадавшего (если требуется). При отсутствии возможности вывоза специализированной кареты скорой поддержки (или при отсутствии подъездных путей на предприятии (карьер, шахта и т. д.)), работодатель должен самостоятельно обеспечить транспортировку потерпевшего в госпиталь. А осуществляется эта процедура служебным транспортом;
- Устранение причины несчастного случая. Если работник получил травму не по собственной халатности, а в итоге каких-либо факторов, возникших на производстве (поломка оборудования, повлекшая за собой травму работника, пожар, обрушение и т. д.), то глава просто обязан устранить аварийное обстоятельство, в тот же день. Если же это невозможно, в мочь каких-либо причин, то руководство предприятия должно будет оградить опасный участок от своих пролетариев;
- Фиксация места несчастного случая. Если работник получает производственную травму по собственной халатности (преступив правила безопасности на предприятии), то производственный процесс все равно необходимо приостановить, не лишь для оказания первой помощи работнику, но и для фиксации места случаи. А проводится данное мероприятие с целью предотвращения рисков возникновения аналогичной ситуации в дальнейшем;
- Оповещение о несчастливом случае соответствующих органов. После того, как пострадавшему работнику будет предоставлена первая неотложная поддержка (или же госпитализация), руководитель обязан отправить данных о случившемся случае в уполномоченные органы. Если же такую процедуру не осуществить, то административная ответственность работодателя, за полученную его работником травму, может переквалифицироваться в уголовную;
- Формирование комиссии по расследованию несчастливого случая. После оповещения о производственной травме соответствующих органов, на главу ложиться ответственность за выяснения причины произошедшей ситуации. Ну а для этого, как правило, необходимо основывать специальную следственную комиссию, которая может включать в себя, как работников предприятия, так и представителей правоохранительных органов. При этом, если следственная комиссия установит вину руководителя, то по действующему законодательству он будет обязан оплачивать пострадавшему работнику все медицинские издержки, а также его ежемесячный оклад. А добавочно суд может обязать руководителя к выплате моральной компенсации;
- Отправка документов (больничный лист и заточение следственной комиссии) в ФСС, для получения компенсации. Согласно законодательству, ФСС обязано выплачивать компенсацию лишь в том случае, когда вина в случившемся происшествии не лежит на работодателе. В остальных случаях ФСС имеет целое право отказать руководству предприятия в компенсации.
Если потерпевший работник не будет согласен с решением комиссии, или суммой компенсации, то работодателю придется подавать соответственные бумаги в суд, для более детального рассмотрения дела. Однако, при банальных случаях законодательство разрешает обходиться и без судебного следствия. А вместо него пересматривать дело будет самостоятельная инспекция по охране труда.
В какие органы необходимо направлять сведения о производственной травме?
Что мастерить работодателю (травма на производстве 2019) при несчастном случае, дабы не подвергаться уголовной ответственности, мы уже рассмотрели, и сейчас самое время перейти к следующему вопросу: в какие органы вытекает подавать извещение о производственной травме? А ответ на него не может быть остаточным, так как список органов напрямую зависит от нрава несчастного случая, и от его последствий.
Однако мы в данной статье рассмотрим тяни перечень уполномоченных органов, дабы при возникновении несчастного случая любой тяжести, вы смогли отыскать для себя ответ.
А выглядит вышеупомянутый список следующим манером:
- Прокуратура. Данный орган выполняет роль следственного комитета, потому извещение в прокуратуру следует подавать строго по месту случаи. То есть, если работник получил производственную травму на предприятии, то и подавать уведомление нужно в ближайшее отделение прокуратуры. А вот при несчастном случае во пора командировки, извещение подается в местный орган, где, собственно, и случилось происшествие;
- Исполнительный комитет. Для регистрации несчастного случая на производстве, работодателю необходимо адресуется в органы местного управления, где ранее производилась регистрация его бизнеса. Ну а при игнорировании этой процедуры работодателя будет ожидать административный штраф, за проведение разбирательства вне правового поля;
- Охрана труда. Комитет по охране труда относится к надзирательным органам, ведущим суровый контроль за каждым предприятиям. Поэтому, при возникновении несчастных случаев, комитет по охране труда необходимо извещать в непременном порядке, во избежание административной, или даже уголовной ответственности;
- Профсоюз. Этот орган следует оповещать о производственной травме лишь в тех случаях, когда она повлекла за собой летальный исход, или же в случаях, когда она прикасается целой группы работников. Если же на производстве происходит типический случай, то извещение в профсоюз не передается;
- Служба ФСС. Как уже ранее упоминалось в статье, служба ФСС выступает для работодателя в роли некого страховщика. А значит и оповещать эту службу о несчастных случаях просто необходимо.
Если же несчастливый случай на производстве закончился летальным исходом, то помимо вышеперечисленных уполномоченных органов, глава должен известить и родственников пострадавшего рабочего. А вот родственники, в свою очередность, оставляют за собой право подать судебный иск на руководителя, потребовав от него моральной компенсации.
Также вытекает отметить, что извещения во все вышеперечисленные органы составляются по единому ГОСТу, введённому Министерством Труда. А при наличии любых отклонений от требований вышеупомянутого ГОСТа может аннулировать уведомление, что влечет за собой административную ответственность.
Как сформировать следственную комиссию для оформления производственной травмы, не притягивая правоохранительные органы?
Привлечение правоохранительных органов к расследованию несчастливых случаев на производстве – это последнее дело, к которому рекомендуется прибегать лишь тогда, когда производственная травма повлекла за собой:
- Тяжкий вред здоровью работника;
- Летальный исход;
- Выход из построения сразу нескольких рабочих.
Ну а что касается остальных случаев (банальных случаев), то для их расследования вполне можно сформировать следственную группу из сотрудников предприятия. А входить в неё будут:
- Заместитель работодателя. На небольших предприятиях, с малочисленным штабом, роль заместителя может выполнять сам работодатель. Однако возглавлять следственную комиссию он может лишь в том случае, когда в её состав будет входить представитель самостоятельной государственной инспекции по охране труда;
- Представитель отдела охраны труда. Этим лицом может выступать работник предприятия, имеющий соответственнее образование, и занимающий соответствующую должность. Если же такового работника на предприятии не есть, то заменить его должен государственный представитель отдела охраны труда;
- Заступник пострадавшего работника. Представитель пострадавшего работника может назначаться главой предприятия, при согласии самого пострадавшего, или же профсоюзной организацией. Однако, во втором случае, гарантий на получение компенсации у работника будет гораздо вяще, что обязательно следует учитывать при включении защитника в состав следственной комиссии.
Формирование состава следственной комиссии надлежит производится непосредственно руководителем предприятия, за период от 1 до 2 суток после случившегося случаи.
Если же работодатель на момент несчастного случая отсутствует на пролетарии месте, и не имеет возможности появиться в ближайшее время, то у него остается возможность послать приказ о формировании следственной комиссии ответственному лицу, исполняющему роль его заместителя. Ну а заточение комиссии должно быть оглашено не позже, чем через 15 суток после случившегося случаи.
Что грозит работодателя при производственной травме?
Ранее мы уже узнали, что при нарушении распорядка подачи извещений в уполномоченные органы, а также при нарушении сроков формирования заявки о производственной травме работодателю будет угрожать административная ответственность, в виде небольших штрафов. Ну а чего ожидать руководителю в случае летального исхода, или при производственной травме группы пролетариев, мы рассмотрим далее в статье.
Итак, согласно действующему законодательству, любая ответственность работодателя, за несчастливый случай с его работником, может делиться на: административную и уголовную. А определяется она вытекающими нормами и законами:
- Административная ответственность. Наступает в том случае, когда работодатель нарушает статью 5.27.1 КоАп РФ (несоблюдение нормативов охраны труда), или же статью 5.27 КоАП РФ (несоблюдение общепринятого трудового законодательства). Зачастую административная ответственность подразумевает собой выплату штрафа, или же устранение главу от должностных обязанностей. А в самых редких случаях работодателю могут назначаться социальные работы, сроком от 60 часов;
- Уголовная ответственность. Надвигается в том случае, когда вина за случившееся происшествие полностью ложиться на рамена работодателя. А вот усугубить ситуацию могут: летальный исход производственной травмы, или же нанесение тяжкого вреда здоровью рабочего. Ну а что касается исключительно уголовной ответственности, то она подразумевает собой: направление условного срока работодателю (с отстранением от должности, и присуждением моральной компенсации пострадавшему пролетарию), или же лишение свободы (период заключения работодателя определяется тяжестью производственной травмы, необыкновенно в судебном порядке).
Вот мы и рассмотрели, что делать работодателю (травма на производстве 2019) при несчастливом случае на предприятии, и как избежать уголовной ответственности. Ну а в заключение вытекает добавить, что для уменьшения шансов возникновения несчастных случаев, работодателю рекомендуется вовремя проводить инструктаж для рабочих, и обеспечивать им все необходимые условия труда.
Декламировать так же:
