Успешное функционирование любой фирмы немало, чем на 70 процентов зависит от тщательно подобранного коллектива. Это явление именуют зависимостью от человеческого фактора. Интересно, что в нашей стране на поле всеобщей безработицы имеет место быть отсутствие по-настоящему квалифицированных специалистов. При этом крупные фирмы готовы отзывть совсем немалые деньги за то, чтобы для них подобрали высококлассных сотрудников. На поле этого явления нельзя не отметить успешность такого бизнеса, как организация кадрового агентства.
Что воображают собой агентства по трудоустройству?
Для многих новичков в предпринимательстве жив вопрос открытия бизнеса с нуля. Тут, как нельзя лучше, подходит бизнес на посреднических услугах. Потому многие начинающие предприниматели часто задаются вопросом, как отворить агентство по подбору персонала с нуля. Нельзя назвать эту идею новоиспеченной, однако конкуренция в этой сфере совсем невелика. Начинающие предприниматели выбирают для старта этот вид бизнеса из-за вытекающих:
- Нет нужды вкладывать в бизнес большие деньги.
- Такой бизнес будет жив всегда. Ведь необходимость в поиске работы у людей не отпадет никогда.
- Эта сфера мало контролируется в правовом направлении.
Под кадровым агентством также подразумеваются такие наименования, как «агентство по подбору персонала», «агентство по рекрутингу». Нет резона обособлять эти понятия, так как по своему содержанию они ничем не отличаются.
Как отворить кадровое агентство? Нужны ли большие вложения и наличие каких-либо особых лицензий? Первое время для работы вам потребуется телефон, стол, стул и максимум независимого времени. На начальных порах стол и стул возможно разместить в своей квартире, чтобы не тратиться на аренду офисного помещения. Разумеется, не обойтись без компьютера либо ноутбука с выходом в интернет. Там вы сможете получить доступ к таким здоровым ресурсам, как: Резюме-банк, Авито.ру, Hh.ru. Эти и другие ресурсы станут для вашего лишь открывшегося агентства своеобразной базой данных. После нескольких месяцев труды вам обязательно нужно будет систематизировать все наработанные данные. Тут уж не стать без компьютера.
Однако первое впечатление от такого начала бизнеса с нуля нередко оказывается обманчивым. Для того, чтобы ваше кадровое агентство получило неплохой старт и стало успешно развиваться, придётся приложить максимум усилий. Это одинешенек из малозатратных, но тяжелых в плане реализации бизнес в сфере посреднических услуг. Сделать агентство востребованным будет весьма непросто. Наиболее сложным этапом будет старт.
Отчего крупные компании нуждаются в услугах кадровых агентств?
Ныне многие крупные предприятия не занимаются самостоятельным подбором персонала, доверяя этот проблема специализированным агентствам. Происходит это по таким причинам:
- Большое число хлопот, связанных с подбором сотрудников: необходимо изучать резюме, совершать звучны, встречаться с потенциальными работниками.
- Нужны дополнительные вложения, так как зачастую для доступа на интернет-ресурсы по подбору персонала необходимо платить деньги.
- Чтобы предприятие могло своими мочами выбирать и принимать на работу сотрудников, требуется штат специалистов по найму персонала.
- В кадровых агентствах розыск сотрудников на конкретное место не отнимает много времени. Если же фирма занимается этим сама, на розыск подходящего человека может уйти от недели до нескольких месяцев.
Как выглядит план труды агентства по подбору персонала?
План работы агентства по подбору персонала предельно несложен. Фирма оставляет в агентстве заявку с указанием всех необходимых заявок к соискателю. Агентство же в свою очередь, используя собственную наработанную базу, находит необходимого сотрудника, пригласив его на собеседование.
О видах кадровых агентств
- Агентство по трудоустройству специалистов – не занимается трудоустройством соискателей. Их основное назначение: поиск и предоставление информации по имеющимся вакансиям. За свои услуги такая организация обыкновенно берет сумму в размере одной заработной платы, но уже после того, как человек будет трудоустроен.
- Агентство «хэдхантинга» (их еще именуют «охотники за головами») ставит перед собой задачу: розыск для заказчиков исключительно высокопрофессиональных специалистов. При этом они могут даже переманивать таких сотрудников из иных фирм.
- Агентство, предоставляющее услуги по найму рабочей мочи – обычно такие компании работают напрямую с предприятием и занимаются розыском подходящего персонала. Оплату они получают от предприятий, с которыми предварительно заключается соглашение на поиск сотрудников.
- Совмещенное рекрутинговое агентство – занимается, как розыском сотрудников для предприятий по договору, так и предоставлением информации по вакансиям. Это наиболее спокойный вариант для новичков.
Бизнес-план агентства по подбору персонала
Регистрация: нюансы
Первоначально вытекает зарегистрироваться в качестве ИП, указав виды деятельности для кадрового агентства. Сейчас, указывая виды деятельности, следует указывать:
- предоставление услуг по найму персонала;
- оказание услуг по найму рабочей мочи.
Помещение
Поиском подходящего помещения следует заниматься разом после регистрации ИП. Оно может быть небольшим – от 20 до 50-60 квадратных метров, но непременно должно находиться в престижном районе города. Также побеспокойтесь о хорошей отделке такого помещения, чтобы не пришлось алеть перед работодателями и соискателями. Да и серьёзные фирмы вряд ли доверят подбор сотрудников агентству, какое расположено в неряшливом и сером офисе.
Офисная техника и меблировка
Это еще одна немаловажная статья расходов для агентства по трудоустройству. Выбирайте столы, стулья и оргтехнику неплохого качества. Она не только прослужит вам много лет, но и улучшит имидж кадрового агентства в глазах клиента.
Реклама
Это значительнейшая составляющая развития успешного бизнеса. При этом она должна быть массивной и масштабной. Выбирая план предоставления услуг клиентам, не забывайте про бесчисленные интернет-ресурсы, которые могут быть, как платными, так и бесплатными. Чтобы подобный вид бизнеса, как кадровое агентство, пошел в гору, необходимо «приглядеться» потенциальным клиентам.
Связь
Для работы придется завести, как минимум, два мобильных телефона и два городских номера. С одного из них вы будете совершать звучны фирмам и соискателям, а другой будет предназначен для входящих звонков.
Как настроить труд кадрового агентства? Пошаговая инструкция
Для того, чтобы агентство отворилось и успешно развивалось, следует все делать по плану в определенной последовательности.
- Для основы придумайте название вашего агентства.
- Начинайте обзвон фирм и предприятий вашего города. Вам необходимо будет рассказать о вашей деятельности и предложить сотрудничество. Попросите отделы кадров выслать вам информацию о требующихся сотрудниках.
- После обзвона необходимо составить базу компаний вашего города, показав номер контактных лиц.
- Подать в городские газеты по поиску труды объявления с вакансиями, которые вы сумели найти. Номер телефона указывайте собственный.
- На следующем этапе вы начнете принимать звонки от тех, кто ищет труд. Вам необходимо объяснить им, что вы сотрудничаете со всеми предприятиями города и подлинно можете помочь им с поиском работы.
- Предложите соискателям сделать для них профессиональное резюме. Услуга эта будет стоить от 100 до 200 рублей.
- Учите вакансии работодателей и анкеты соискателей. Если вы увидите, что человек подходит на ту или другую должность, отправляйте его данные предприятию.
- Первых полгода весьма важно поработать над созданием хорошей репутации вашей фирмы.
- Можно любой месяц печатать бесплатную газету небольшого формата с имеющимися в вашем распоряжении вакансиями. Печатайте не немало 999 экземпляров (на них не требуется лицензии).
- Со временем можно создать сайт фирмы.
- После успешного старта можно нанять одного-двух менеджеров в помощники. В качестве оплаты предложите небольшой оклад (до 30 процентов от сделок).
Отворить кадровое агентство несложно, но вот развить его не так-то просто. Если у вас это выйдет, то через два года можно добиться дохода в размере 300 000 рублей в месяц.
Статьи расходов
- Аренда офиса – от 600 до 1000 рублей за одинешенек квадратный метр. Итого: 25 000 рублей.
- Оплата телефонных бесед – около 4000 рублей в месяц.
- Рекламные расходы – от 0 до 5 000 рублей в месяц.
- Покупка запоминающегося телефонного номера – 10 000 рублей в месяц.
- Покупка оргтехники – от 15 000 рублей до 60 000 рублей.
Вероятные трудности
- Самая распространённая проблема – недофинансирование.
- Работодатель может запросто вам не заплатить, отказавшись от ваших услуг и пригласив к себе соискателя напрямую.
- Кандидаты могут предоставить ложную информацию о себе. В итоге вы трудоустроите некомпетентного сотрудника, изрядно подпортив себе славу.
- Работодатель тоже может указывать не всю информацию о себе, так, утаивая размер заработной платы. Тогда претензии будут поступать уже от кандидата.
Сейчас вы знаете, как открыть кадровое агентство. При грамотном подходе этот бизнес может приносить вам большенный доход через год-полтора упорного труда. Преимуществом является отсутствие положительных затрат при его организации.
Вложения – около 90 тыс. рублей.
Этап окупаемости – 12-18 месяцев.
Среднемесячная прибыль – 150 тыс. рублей.
