Страна на законодательном уровне устанавливает не только размер пенсий и пособий, но и такого показателя, как минимальная зарплата. Эта величина в каждом из регионов устанавливается самостоятельно – профсоюзами и здешними властями. Давайте более подробно изучим, что такое МЗП, из чего она заключается и как формируется.
Минимальная заработная плата – что это?
Минимальная заработная плата или МРОТ является порогом оплаты, ниже какой работодатель не может оплачивать своим сотрудникам. Может быть устанавливаться за час, месяц либо год. При этом значительно помнить, что МРОТ не является «голым» окладом – это совокупная заработная плата, вводящая в себя базовую ставку, премии, иные надбавки (подетальнее об этом в статье 133 ТК РФ). То есть, согласно Кодексу, незапятнанный оклад может оказаться и ниже, чем минимальный размер заработка, введённый в регионе. Также не стоит путать между собой прожиточный минимум и МРОТ.
Эти о МЗП в Европе
Данная система была внедрена для «защиты» труда от занижения заработка. Ранее многие компании устанавливали чересчур низкие цены за проведенную работу, особенно если выговор идет о физическом труде. Также данный показатель используется в качестве инструмента войны с бедностью. Несомненно, прожить на данную заработную плату довольно сложно, но все же есть возможность. При этом граждане обязаны выплачивать все отчисления и налоги даже с минимального заработка в 100 % объеме.
При этом собственный МРОТ, какой устанавливается на законодательном уровне, установлен в большинстве стран вселенной, а на международном уровне его регламентируют конвенцией МОТ ООН под номером № 131. Истина, данную конвенцию исполняют не все страны – из 251 страны лишь 53 ее ратифицировали.
Правда, от такого «способа» отказались отдельный страны, включая:
- Японию, где МРОТ устанавливают для отдельных областей.
- Швейцарию и Италию, ряд скандинавских стран – там вообще не установлен степень минимальной заработной платы.
В России размер и применение МРОТ регулирует ФЗ № 82, а вот корректировкой размера занимаются на федеральном и региональном степени.
При этом администрация регионального уровня может изменять минимальный размер оплаты труда, но лишь в сторону его повышения. Данный размер зависит от уровня годичный инфляции, при этом, несмотря на отличия с прожиточным минимумом, фактически МРОТ не должен быть ниже ПМ.
Где применяется степень МРОТ?
Минимальная заработная плата используется в разнообразных сферах, в том числе:
- Регулировка оплаты труда на территории РФ. Сообразно Трудовому Кодексу, заработок сотрудника не может быть введённого законом предела. Здесь мы говорим про начисленные выплаты при условии, что работник добросовестно выполняет свои долги.
- Для определения величины пособий. В таком случае именно МРОТ будет определять размер выплат для тех, кто преходяще не работает или чей доход за предыдущие два месяца не дотягивал до данного размера.
- Для расчет размеры штрафов, налогов, сборов, которые исчисляются на основе МРОТ. При этом минимальная заработная плата используется в НК РФ, ГК РФ в качестве начального степени – на его основе устанавливают суммы платежей.
Таким образом, ведать размер минимального заработка нужно всем – не только главам компаний, но и работникам, безработным, ИП, госслужащим.
Что подключается в МРОТ согласно законам?
Заработок специалистов компании зависит от самых многообразных факторов:
- Образование.
- Квалификация.
- Опыт.
- Выслуга лет.
- Условия труда.
- Если есть, то сверхурочная занятость.
Однако не все из этих показателей составляют основу для МРОТ, что возбуждает немало вопросов у бухгалтеров и руководителей компаний. А вот для тех, кто работает в бюджетных организациях (где негусто предусмотрены надбавки, премии), с минимальной заработной платой сравнивают незапятнанный оклад до вычета из него страховых выплат, налогов и т.д.
Если в компании используется гибкая система оплаты труда с применением премий, то в состав МЗП обыкновенно включают:
- Оклад.
- Доплаты за превышением норм труда.
- Стимулирующие выплаты.
А вот переработка и нагрузка не используется при расчете МЗП и выплачиваются сообразно ТК РФ отдельно. Также в состав МРОТ нельзя включать вознаграждения по гражданско-правовым соглашениям, социальным выплатам, матпомощи.
Оклад меньше МЗП – такое может быть?
Сообразно ТК РФ, заработок сотрудника не может быть меньше установленного законом минимума. Однако и из этого правила есть исключения – в вытекающих случаях оклад меньше МЗП не будет являться нарушением, если:
- Премии повысят размер минимального заработка до необходимого уровня, в результате чего итоговый заработок будет равновелик и более МЗП.
- Работник не может выполнять месячной нормы труда из-за, так, нахождения на больничном или отпуске. В таком случае заработок специалисту будут выплачивать на основе отработанного поре и в результате может быть меньше МЗП.
- Сотрудник занят частично на труду, например, работая по совместительству, несовершеннолетние, пенсионеры – у тех, кто работает не на целую ставку, заработок может быть и ниже, чем МЗП.
- В случае если региональный размер МРОТ рослее, чем федеральный – в таком случае у сотрудников бюджетных учреждений оклад может быть ниже, чем МЗП в регионе.
Во всех прочих случаях если оклад ниже уровня МЗП, это является ровным нарушением прав работника. В результате этого можно получить штраф в размере:
- Для должностных лиц – 1000-5000 рублей.
- Для юрлиц – в размере 30000-50000 рублей.
При вторичном нарушении штраф будет повышен.
Как быть, если заработок ниже МЗП?
Если начисленный заработок будет получен за 100 % отработанный месяц будет немного установленной нормы, то сначала лучше всего обратиться к бухгалтеру. Уверитесь, что такое начисление – не ошибка. Если есть возможность выйти из этой ситуации без конфликтов, то лучше вначале воспользоваться такой возможностью, чтобы не портить отношения с руководством.
А вот если нарушения носят системный нрав и руководитель компании не собирается исправлять ситуацию, есть два варианта:
- Розыск новой работы.
- Отстаивание прав.
Вначале нужно получить в бухгалтерии справку о заработке, после чего необходимо написать запрос на имя руководителя организации, где нужно изложить мольбу объяснить причину, из-за чего заработок ниже МЗП.
Добавочно нужно составить требование о предоставлении компенсации – после этого работодателю необходимо откорректировать размер должностного оклада. Если ответа нет, не была начислена компенсация, необходимо оформить жалобу на работодателя. Лучше всего сразу адресоваться в профсоюз, но также защищать свои права можно в инспекции по труду, в прокуратуре, сквозь суд.
Работодателям важно помнить, что наказание за дискриминацию работников весьма серьезное, также компании грозит проверка со стороны контролирующих органов. Все это весьма хлопотно и затратно, потому даже для работодателей намного выгоднее решать подобные проблемы миролюбивым путем.
Как повышается размер МЗП?
На территории нашей страны размер этой величины устанавливается правительством. Это – федеральный МРОТ, который рассчитывается на основе степени инфляции, экономической ситуации в РФ. В идеале размер МЗП должен быть равновелик размеру прожиточного минимума. При этом в регионах суммы могут разниться: к образцу, в столице МЗП равен 17561 рубль, а в некоторых других – возле 7500 рублей.
Региональные показатели утверждаются местными волями, также в этом участвуют профсоюзные организации, также в этом могут принимать участие представители альянсов, например, промышленники, предприниматели.
В течение месяца после опубликования этих о вынесенном решении по вопросу МЗП, частные компании могут либо согласить с размером, либо сформулировать свое несогласие. При этом отказ нужно оформить максимально верно, обоснованно, однако, как показывает практика, такое случается будет редко.
Давайте более подробно разберем, как происходит доплата до МРОТ.
В нашем материале мы рассмотрим, как верно рассчитать прожиточный минимум на семью.
Какими правами и долгами владеют налогоплательщики? Читайте тут.
После повышения показатели все МЗП должны быть повышены до введённого уровня: это может сделать путем увеличения оклада, премий, компенсаций и т.д., основное, чтобы совокупный размер заработка достигал нормы.
К 2020 году правительство РФ собирается уровнять МЗП и прожиточный минимум между собой, чтобы водвориться 100 % баланс между доходами человека и его расходами.
