Безотносительно каждый работник независимо от формы собственности компании имеет право на отпуск. При этом многие специалисты, разрешившие уволится, хотят уйти из организации сразу после отпуска. Как верно это оформить, как провести все расчеты? Подробнее о том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, рассмотрим в нашей статье.
Что сообщает ТК РФ о таком увольнении?
Сотрудник сам выбирает, в каком виде работодатель предоставит ему легитимный отпуск, однако только работодатель вправе решать решительное решение. Сотрудник компании может просто написать заявление, показав в нем предложение об отпуске на определенное количество дней или замену отпуска денежной компенсацией, а уже работодатель будет решительно решать, в каком виде ему выгоднее предоставить отпуск.
Тут все зависит от таких факторов, как:
- Финансовые возможности организации.
- Сложности с работниками.
- Производственная нужда и т.д.
То есть, грубо говоря, у каждого сотрудника есть право на выбор облика отпуска, однако только руководство компании может разрешить этот вопрос на свое усмотрение и возможности.
Также РК РФ сообщает о том, что правом уволится после отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, кто увольняется либо по собственному жажде либо по соглашению сторон. Если речь идет о нарушении должностной руководства, увольнения из-за большого количества выговоров, из-за аморального поведения и т.д., удалиться в отпуск, а затем уволиться не получится. Дело в том, что при увольнении из-за каких-либо нарушений сотруднику не возложены ни денежная компенсация, ни выходное пособие, ни какие либо другие выплаты и поощрения.
Может ли директор не согласится на такой вариант?
Как отмечено в ТК РФ, при увольнении сотрудника ему обязаны:
- Выплатить все расчетные (суммы, заработанные сотрудником по закону).
- Отпуск, основанный на графике. При этом, как прописано в статье 123 ТК РФ, график является непременным документом для исполнения двумя сторонами.
Правда, сначала предоставлять отпуск, а затем увольнять сотрудника, работодатель не должен – такие нормы не прописаны в ТК РФ. Потому, если директор получается от своего сотрудника заявление о замене денежной компенсации на реальный отпуск, ему вытекает руководствоваться следующим:
- Кадровый «голод». Важно помнить, пока ваш основной сотрудник будет быть в отпуске, вам либо придется заменять его кем-то другим с вашего же предприятия, либо хватать на временную работу человека с «улицы». Это чревато некоторыми рисками простоя на пролетарии месте, пока новый специалист войдет в курс дела.
- Финансовые возможности компании. Если вы возьмете новоиспеченного специалиста, это предполагает оплату его труда, расходы на налоги.
Отпуск с последующим увольнением – как верно оформить?
Важно отметить, что процесс увольнения и предоставления отпуска, хоть это будет и одно волеизъявлением работника, не могут оформлять одновременно и равно, поскольку это два разных понятия и документа. Так, обычно приказы на увольнение оформляются на особой унифицированной форме Т8, а при предоставлении отдыха – по форме Т6.
Кроме того, обе процедуры отличаются между собой, что также должно быть оформлено документально. Несмотря на то, что распоряжения будут оформляться разными, заявление об отдыхе будет оформляться одно, где необходимо вписать свое желание о последующем увольнении после передышки. В таком заявлении сотруднику нужно обязательно указать свое жажда уйти в отпуск вне графика, а также количество дней и дату основы отпуска, и отдельной строкой нужно вписать желание кончить трудовой договор.
После написания заявление нужно подать своему руководству – уже сам директор будет решать, одобрить ли вашу мольбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Правда, отказать сотруднику в жажде уволиться руководство не может – это закреплено в статье 80 ТК РФ. Основное – предупредить свое руководство за две недели.
Мы также советуем работнику самостоятельно прийтись к руководству до подачи заявления и устно переговорить с директором о свое жажда, что позволит найти компромисс.
Если руководство согласилось, вытекает сделать следующее:
Приказ о предоставлении отпуска
Нужно издать распоряжение о предоставлении сотруднику отпуска, при этом его протяженность может быть различной. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудовых касательств утоляющемуся сотруднику должны выплатить компенсацию за неиспользованное пора отпуска. Однако это не говорит о том, что специалисту могут предоставить разом все эти дни. К примеру, если дней отпуска слишком много, сотруднику могут дать «отгулять» 28 отпускных дней, прочие возвращаются в виде денежной компенсации. Также распространена ситуация, когда специалист не имеет права притязать на полный отпуск, поскольку отработал в компании менее года. Однако сообразно статьи 122 ТК РФ, он может получить его полностью либо в облике денежной компенсации.
Правда, в этом случае ему будут оплачивать, исходя из фактически отработанных дней. Распоряжение от отпуске должен быть оформлен и подписан не позднее двух недель до момента самого отпуска – на основании этого документа бухгалтера должны прочертить расчет отпускных. Их, напомним, выплачивают за три дня до ухода сотрудника.
Распоряжение об увольнении
Здесь все несколько сложнее. Так, согласно статьи 127 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до наступления первого дня отпуска. Истина, только в случае, если на его место еще не нашли нового сотрудника. Все выплаты увольняющемуся сотруднику должны быть выплачены в заключительный день перед отпуском.
Таким образом, приказ необходимо подписать до момента ухода специалиста в отпуск и на основании заявления специалиста. Поскольку в законодательстве не предусмотрены сроки издания распоряжений в данном случае, многие кадровики на предприятиях стараются оформить их в одинешенек день.
Как вносить запись в трудовую книжку?
Несмотря на то, что распоряжение издается до начала отпуска, дату увольнения и дата издания документа не будут равными. В приказе также следует обязательно прописать, что увольнение выходит в последний день отпуска специалиста независимо от того, что это за день недели, будний день или выходной. При этом гражданин, будучи на заслуженном отпуске, все еще является сотрудником компании.
Запись об увольнении в трудовой
Когда будет издан распоряжение, с ним нужно ознакомить специалиста, после чего вносятся все записи в трудовую. Значительно отметить – все эти процедуры должны пройти до того, как человек уйдет в отпуск. При этом эти об отпуске в трудовую заносить не нужно – просто записываете статью из ТК РФ и на основании какого документа был сокращён специалист.
Немного о расчете перед отпуском
Согласно статьи 139 ТК РФ, расчет отпускных проводится на основе посредственного заработка специалиста:
- Сначала складываем доход работника за предшествующий год, вычитаем из него ранее полученные отпускные, больничные и другие социальные выплаты.
- Делим полученную сумму на 12 месяцев, умножаем на коэффициент 29,3 (это суммарная составляющая дней в пролетарии году).
- Полученные данные нужно просто умножить на число дней отпуска.
Также согласно Трудовому кодексу РФ, выплачивать отпускные должны минимум за трое суток до самого отпуска. А вот тяни остальной расчет, который выдается работнику после увольнения, выплачивается в его заключительный рабочий (он же отпускной) день.
Несколько вопросов по отработке
В законодательстве есть пункт о том, что специалист, какой увольняется, сначала должен отработать на предприятии две недели – за это пора найдут нового работника и т.д. Но как быть, если человек вначале берет отпуск, а затем сразу же увольняется? В данном случае стоит раздельно договариваться сотруднику с работодателем. Но если директор не хочет разом расстаться со своим специалистом после отпуска, то ему все же придется выйти на отработку.
Как верно внести в трудовую книжку запись об увольнении? Подробнее в нашей статье.
Тут вы узнаете все правила написания приказа об увольнении.
Увольняя сотрудника, необходимо ли заполнять на него записку-расчет? Тут вы узнаете все правила оформления документа.
Преимущества и недостачи увольнения после отпуска
Если вы решили уволиться разом после отпуска, то такое решение имеет следующие преимущества:
- Несмотря на то, что вы будьте в отпуске и, по сути, уже практически уволены, все еще можете пользоваться правами, какие распространяются на всех сотрудников компании.
- Период отпуска вводят в страховой стаж.
- Во время отпуска можно уйти на больничный, если возникла нужда – вы получите все причитающиеся вам выплаты.
- Отпуск можно потратить для розыска нового места работы.
Увольнение после отпуска
А вот если сообщать о работодателе, то для него ваш отпуск имеет больше проблем, чем выгод. К ним причисляют:
- Необходимо в сжатые сроки найти нового сотрудника.
- Вытекает провести перерасчет всех причитающихся работнику выплат.
- Если работник вдруг разрешит не увольняться, руководитель не сможет вернуть на счет предприятия сумму НДФЛ.
Собственно потому работодатели чаще всего отказывают уволить сотрудника разом после отпуска – ведь в случае чего, это приведет к добавочным тратам средств и ресурсов.
