С 12 августа 2019 года работает новый закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника из-за прогула в связи с плохими погодными условиями.
На основании чего возник препирательство
Ситуация была следующей: сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно 1 день. В объяснительной, указал, что в этот день он был за городом, и не смог вернуться вовремя из-за мощного снегопада. Директор уволил по 81 статье. Сотрудник не смирился с таким решением работодателя и обратился с исковым заявлением в судебную инстанцию. Решение было зачислено в пользу истца.
Позиция Верховного Суда
Прежде чем признать отсутствие человека на рабочем месте за прогул, необходимо уточнить вытекающие обстоятельства:
- Причина отсутствия: уважительнаянеуважительная;
- Предупреждал ли сотрудник своего работодателя, что его не будет в такой-то день на работе и отчего;
- Какие были предприняты действия сотрудника, чтобы вернуться на работу;
- Общее поведение на работе и отношение человека к трудовой дисциплине. Как нередко не бывает на рабочем месте, отсутствует по неуважительной причине.
Эти обстоятельства не требуют документального подтверждения.
Так, в возникшем споре между сотрудником и начальником необходимо бы учитывать сложившиеся погодные условия, трудовую дисциплинированность, предупреждение об отсутствии, несвоевременную работу ЖКХ по очистке дорог от снежного завала.
Начальство также должен оценить соразмерность поступка и обстоятельства, при которых человек был вынужден так поступить, немедленному увольнению.
Когда отсутствие сотрудника почитается прогулом
Если человек не появляется на работе больше 4 часов в течение всего дня, и при этом у него нет аргументированной вина — это прогул.
К прогулу также приравниваются и такие ситуации:
- Увольнение по собственному желанию, без предварительного расторжения трудового соглашения.
- Самовольное использование дней отгула;
- Сотрудник самовольно ушел в основной или дополнительный отпуск.
Читайте также! Распорядок увольнения на испытательном сроке
ТК РФ нет конкретных причин, по которым можно увольнять сотрудников за прогул. Работодатель такое решение принимает самостоятельно, но при этом, он должен выслушать объяснение сотрудника. Вероятно, у него есть, чем аргументировать свой прогул. Это может быть: болезнь, стихийные бедствия, пожары, вызов в суд или в полицию, сбои в труду транспорта и подобные причины.
В случае если сотрудник действительно болел в течение большого периода времени, и при этом у него не было возможности предупредить начальство (был в тяжелом состоянии, в коме, например), в счет доказательства своей правоты может представить справку из медицинского учреждения.
