Ваш подчиненный разрешил работать по совместительству? Сколько часов в неделю он может так сидит, как платить ему заработную плату, давать отпуска? Об этом подетальнее мы рассмотрим в нашей статье. Главное помнить – оба места труды по совместительству защищены законами РФ, потому так важно знать все нюансы оформления.
Какие облики совместительства бывают?
Совместительство является официальной трудовой деятельностью специалиста у одного либо нескольких работодателей. Немало подробно эта информация прописана в статье 282 ТК РФ. Трудовой кодекс регламентирует, что совместительство надлежит отвечать таким требованиям, как:
- Оплата проводится как по основной труду.
- Работать по такому виду деятельности можно лишь в том случае, если у вашего основного работодателя есть для этого независимое время, когда вы сможете осуществлять деятельность на второй места.
Совместительство на основной работе
В ТК РФ прописано, что совместительство может быть двух обликов (согласно специфике места найма):
- Внутреннее.
- Внешнее.
Внутреннее совместительство
В этом случае сотрудник совмещает две должности в одной организации, что предусматривает подписание двух соглашений с одним нанимателем. Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику – первоначальный получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не необходимо искать дополнительный заработок, тратя на это время.
Внешнее совместительство
Тут работник заключает добавочный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в независимое от основного рабочего места время.
Работа по совместительству – кто может так трудиться?
Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальство не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть отдельный ограничения, касающиеся совмещения.
Так, по совместительству не имеют права трудиться следующие категории лиц:
- Подростки до 18 лет.
- Работники, осуществляющие свою деятельность на нездоровом или опасном производстве.
- Водители любого общественного транспорта, лики, занятые в регулировке движения транспорта на дорогах.
Есть и отдельный ограничения:
- Депутаты Госдумы могут дополнительно вести лишь научную либо преподавательскую деятельность.
- Работники на руководящих местах, занятые у юрлиц, могут работать по совместительству только, получив позволение у учредителя организации. Документ должен быть составлен в письменном облике. Это связано и с повышенной ответственность сотрудника, и его занятостью на основной места. Лучше всего, если данный вопрос будет выплеснут отдельным пунктом в трудовой договор.
Как оформить совместительство сообразно ТК РФ?
Чтобы оформится на вторую работу, соискатель должен владеть при себе такие документы, как:
- Паспорт.
- Справку с основной труды. Правда, такой документ нужен лишь в случае, если новоиспеченная должность связана с риском.
- Сертификаты и дипломы, если требуется.
- СНИЛС.
Истина, трудовая книжка находится у вашего основного работодателя – собственно он должен внести в нее записи о вашем дополнительном месте (необыкновенно по вашему желанию).
Работа по совместительству – сколько часов в неделю?
Нормы пролетария времени должны отдельно обговаривать предприниматель и совместитель, отражая их в пролетарии графике и обязательно в трудовом договоре. При составлении этих документов значительно учитывать – на дополнительной работе рабочий день сотрудника не должен быть немало 4 часов, в неделю – максимум 20 часов. Дело в том, что нормой почитается занятость не более 40 часов в неделю максимум, на скольких бы трудах вы не трудились.
Согласно ТК РФ (статья 284), полная занятость сотрудника может быть введена в выходные дни или в период внепланового отпуска, взятого на основной труду. Главное, отработать на втором месте не меньше 10 часов в неделю. В кой-каких случаях работнику позволяют отработать больше времени (правила прописаны в доли второй статьи 284 ТК РФ). Сюда относят:
- В случае если на другой работе была приостановлена деятельность из-за задержек или невыплаты зарплаты.
- Сотрудник был отстранен с основного пролетария места из-за ухудшения здоровья, при этом его должность на предприятии сохранилась за ним.
Отработанные по совместительству часы необходимо занести табель – в случае внутреннего совместительства должно вестись два таких документа.
Как оплачивается зарплата по совместительству?
Сообразно ТК РФ, оплата совместителю проходит точно также, как и на основном пункте работы. Если работа рассчитывает по времени, то и оплата зависит, соответственно, от отработанного поре. Если на работе внедрен сдельный вариант, то расчет проводится исходя из выработки или на основе других условий, которые должны быть отражены в договоре.
Если деятельность повременная, при этом введён требуемый объем, то расчеты зависит от выполненного количества задания. К образцу, если уборщица, работающая по совместительству, должна за три часа прибрать два офиса, но смогла выполнить свою работу за 1.5 часа, ее заработная плата будет рассчитана в целом объеме.
При этом совместитель, являясь штатной единицей, также вправе рассчитывать на получение премий, надбавок к зарплате, иных выплат, которые предусмотрены ТК РФ или вписаны в коллективный соглашение. Согласно статье 133 ТК РФ, месячный оклад совместителя не может быть немного МРОТ в заданном регионе. Однако на практике часто случается так, что совместитель расходует меньше количество часов на выполнение своих обязанностей, природно, что и оплата будет ниже.
Руководители предприятий, принимающие совместителя, должны помнить про нужда выплаты всех гарантий социального характера. К примеру, если сотрудник трудится на должности от двух лет, руководитель должен выплачивать пособие по беременности и родам, это же прикасается отпускных и больничных.
К слову, если человек вышел на больничный и трудимся по внутреннему совмещению, нужно предоставить в отдел кадров одинешенек больничный лист, в случае внешнего – два. Во втором документе необходимо вписать, что он взят на работу по совместительству с указанием основной места и реквизитов компании.
Как правильно оформлять отпуска?
Как написано в статье 286 ТК РФ, любой сотрудник по совместительству имеет все легитимные права на получение отпуска. В случае если отработанное пора на втором месте – менее полугода, то отпуск выдается в облике аванса. За неотработанный отпуск сотруднику должна быть выплачена компенсация.
Основное, чтобы отпуск по совместительству совпадал с отпуском на основном пролетарии месте. Для этого руководителю второй работы вам следует предоставить справку (подойдет и снимок приказа) от своего основного начальства.
В случае, если отпуск по совмещению выйдет короче, чем на основном месте работы, нанятое лицо может удлинить его за свой счет.
В нашей статье вы сможете ознакомиться с трудовым соглашением по совместительству более подробно.
Здесь вы узнаете о разнице между совместительством и совмещение в деталях.
Какая запись вносится в трудовую при совместительстве? Читайте об этом тут.
Что насчет командировок?
Любого работника можно послать в командировку (главное, чтобы это было прописано в договоре), однако если выговор идет об основной работе. А вот если речь идет о сотруднике по совместительству, то тут командировки вероятны только в случае, если у него есть свободные часы на основной труду.
Правда, в ТК РФ не прописано, что нужно делать, если продолжительность командировки по совместительству очутилась дольше, чем у него есть свободного времени на основной труду. В таком случае лучше написать заявление на предоставление отпуска или выходных за собственный счет. Но нужно помнить – ваш начальник может и не подписать его.
Предоставление отпуска работнику
Намного несложнее, если командировки совпали – они будут оплачиваться в объем объеме и разом в двух местах. Но о таком должны договариваться ваши главы.
Несколько моментов об увольнении – что сказано в ТК РФ?
В данном случае увольнение ничем не выделяется от увольнения по основному месту работы. Также нельзя сократить сотрудника, если он в декрете, на момент увольнения на больничном или в отпуске.
Если предстоит сокращения, то работника вытекает уведомить не позднее, чем за два месяца (это предусмотрено в статье 180 ТК РФ). Если же сотрудник, осуществляющий свою деятельность по совместительству, трудится на постоянной основе, тут действуют немного иные правила: его могут сократить, если на данную должность придет человек, для которого это пункт работы станет основным. В таком случае его предупреждают за две недели. Сотрудник, природно, может быть не согласен – в этом случае нужно составить акт, какой в последующем станет основанием для расторжения договора.
После увольнения работника вытекает рассчитать не позднее даты расторжения договора. В случае, если сотрудник по каким-либо винам в этот момент отсутствовал, расчет следует выдать (наличными или на карточку) не запоздалее суток после подписания увольнительной. Вместе с расчетом специалист должен получить справку о доходах и снимку приказа.
Нередко случается так, что работодатель преднамеренно удерживают выплату заработка. Согласно статье 236 ТК РФ, это является положительным нарушением. В этом случае за каждый день простоя в выплатах предприятие надлежит выплачивать сотруднику процент, который равен 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Природно, сотрудник вправе подать в суд – в этом случае вы не только будете оплачивать компенсацию, но и все судебные издержки.
