Если сотрудник желает расторгнуть трудовой договор, он может написать соответствующее заявление в любой спокойный момент. Давайте рассмотрим основные нюансы такого процедуры и расскажем, какие документы необходимы и как выглядит процедура увольнения согласно ТК РФ.
Какие основания для расторжения соглашения существуют?
Такое расторжение договора более известно, как увольнение по собственному жажде. И если ранее существовали причины, по которым человека могли сократить по его желанию – например, переезд в другой город или ухудшение здоровья, то ныне сотрудник может уволиться по любой причине. Однако самыми распространенными все же почитаются:
- Поступление в образовательное учреждение.
- Нарушение работодателем ТК РФ.
- Выход на пенсию.
- Переезд, в том числе супруга.
- Отсутствие перспектив для карьерного роста.
- Новоиспеченная работа.
- Ухудшение здоровья (например, получение инвалидности, из-за чего немало невозможно выполнять работу) и т.д.
При этом право расторгнуть соглашение имеют все сотрудники, независимо от того, по какому типу соглашения они оформлены. Подать соответствующее заявление специалист может в любой необходимый ему момент, в том числе находясь в отпуске или на больничном. При этом в самом документе нет нужды строчить объяснение причин. Однако если вам нужно уволиться спешно и вы не хотите отрабатывать две положенные недели, то лучше всего показать причину – в обратных случаях придется отрабатывать.
При этом главам предприятий стоит помнить – подача заявление и последующее расторжение соглашения является законным правом сотрудника, и отказать в желании уйти сотруднику нельзя.
Таким образом, подавая заявление, сотрудник попросту уведомляет руководство о своем желании. Если работодатель по каким-либо винам отказывает вам, он нарушает законодательство, что может стать причиной обращения в трудовую инспекцию или суд.
Обстоятельства для расторжения договора
Одно из главных условий для расторжения трудового соглашения – предупреждение работодателя. Также должно соблюдаться следующее:
- Написание заявление.
- Соблюдение всех сроков.
Пуще всего срок составляет минимум две недели до момента увольнения, однако это можно сделать и ранее. При этом начало срока исчисляется следующим днем после даты написания заявления.
К образцу, если специалист хочет уволиться 15 марта, то строчить заявление нужно минимум первого числа этого месяца.
Для чего необходимо соблюдать эти сроки? Тут есть несколько причин, включая:
- Возможность работодателю отыскать нового сотрудника.
- У сотрудника будет возможность передумать и отозвать свое заявление об уходе.
Расторжение трудового соглашения по инициативе работника
Если говорить о последнем случае, то увольняющийся сотрудник может забрать собственный документ, что позволит сохранить свое рабочее место. Однако лишь в том случае, если на рабочее место не нашли нового сотрудника – в случае письменного оформления новоиспеченного работника его нельзя будет уволить без нарушения ТК РФ.
Однако введённый срок в размере двух недель может отличаться для кой-каких категорий работников:
- Минимум 3 дня. Такое время дается специалисту, взятому на сезонных работа или проходящему испытательный срок на предприятии. Это же прикасается случаев, когда специалист взят на работу по договору, какой заключен на два месяца.
- Месяц. Такое время отведено для глав предприятия.
Есть некоторые особенности при увольнении тех, кто работает у ИП или в верующих организациях. В данном случае все условия работы и увольнения должны быть оговорены в трудовом соглашенье с каждым сотрудником отдельно. Однако обычно и тут требуется соблюсти две недели после написания заявления, но при присутствии особенных обстоятельств (переезд, выход на пенсию) сроки могут быть не соблюдены.
Значительно помнить – уволить работника раньше срока работодатель не может, если специалист не нарушал ТК РФ и внутренние правила предприятия. А вот если сотрудник самовольно ушел с труды или нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить уже по другой статье.
Расторжение трудового соглашения по инициативе работника – процедура
Если работник принял решение уйти, то обе стороны трудового договора должны соблюдать процедуру увольнения, какая состоит из следующих шагов.
Уведомление руководства
Как мы уже сказали, для уведомления руководства необходимо написать заявление об увольнении. Обычно документ пишут в независимой форме, однако есть некоторые требования, которые необходимо соблюдать:
- Письменная форма заявления.
- Соблюдение правил делопроизводства.
- Соблюдение сроков подачи.
В заявлении сотрудник должен отметить свое жажда уволиться, например, написав «Прошу уволить меня по собственному жажде», при этом причину, как мы уже сказали, указывать не обязательно. дату также можно не проставлять, однако если ее не будет в заявлении, то предполагаемой датой увольнения почитается дата окончания двух установленных для отработки недель. Само заявление можно послать по почте или отнести лично в отдел кадров. Если не желаете тратить время на почтовое отправление, то не забудьте сделать снимку заявление, на которой нужно проставить пометку от принимающей сторонки. Если все же следует отправить документ письмом, не забудьте составить опись вложения.
Заявление на увольнение
Эти меры уберегут вас, если руководство предприятие утеряет заявление или сообщит о том, что не получало его, не желая увольнять сотрудника.
Что воображает собой скользящий график по ТК РФ и как его составить? Читайте в нашей статье.
Из-за чего можно депремировать сотрудников? Тут вы детально узнаете все о вопросах депремирования.
На какой срок можно заключить спешный трудовой договор? Мы расскажем об этом здесь.
Подготовка документов
Основной документ, который нужно подготовить руководству – приказ на увольнение. Обыкновенно его составляют за пару дней до последнего рабочего дня специалиста. При этом после написания распоряжения его нужно отдать на ознакомление и роспись сотруднику.
В последний пролетарий день также вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника, и проводится его расчет. В случае, если работодатель задерживает выплаты, сотрудник вправе адресоваться в трудовую инспекцию или в суд – в этом случае предприятие будет обязано покрыть ему не только зарплату, но и компенсацию, оплатить все судебные издержки.
Основная особенность расторжения трудового договора в случае желания работника в том, что он может написать заявление в любой момент, даже при отсутствии весомых оснований. Основное требование – заранее предупредить руководство и соблюдать все сроки подачи документов.
