Сообразно ТК РФ (статья 352), если работника уволили незаконно, он может отстаивать свои самыми различными путями – начиная от написания претензий, и заканчивая судебным разбирательством. В нашей статье мы рассмотрим срок восстановления на труду при незаконном увольнении и как наиболее эффективно защищать свои права.
Когда увольнение почитается незаконным?
За последние несколько лет, согласно статистике ВС РФ, количество исков в суд о противозаконном увольнении увеличилось почти вдвое. Прежде всего это сообщает о повышение грамотности населения, но также статистика свидетельствует о том, что весьма многие работодатели стали нарушать права своих работников.
Противозаконное увольнение
Прежде всего давайте разберем, что относится к противозаконному увольнению. В ТК РФ на данный момент отсутствует точное определение этого понятия, однако под ним зачислено понимать расторжение договора в одностороннем порядке в случае, если:
- Сотрудника сократили по тем основаниям, которые не прописаны в Трудовом кодексе.
- При увольнении работника бывальщины нарушены какие-либо из необходимых процедур. Чаще всего, главы не знакомят своих сотрудников с текстом приказа об увольнении.
- Увольнение работников, имеющих «невосприимчивость» (к примеру, это касается беременных женщин, лиц в отпуске и т.д.).
- Работник не получил возложенную при увольнении компенсацию.
В статьях 77 и 81 Трудового кодекса содержится перечень оснований для однобокого расторжения договора по инициативе руководства. Сюда относят:
- Сокращение штата или ликвидация организации
- Если сотрудник не отвечает занимаемой должности. Правда, это должна подтвердить квалификационная комиссия.
- Вторичное нарушение в случае наличия дисциплинарного взыскания.
- Грубое нарушение соглашения (сюда относят нарушение коммерческой тайны, прогулы, совершение хищений и т.д.).
Истина, для подтверждения совершенного правонарушения сотрудника у работодателя обязательно должны быть доказательства, свидетели и т.д. Одного голословного заявления недостаточно – если работник подаст в суд за увольнение, а у вас не будет никаких фактов, суд поднимется на сторону истца.
Кроме того, руководитель организации не сможет самовольно сократить следующие категории работников:
- Беременные сотрудники или женщины, имеющие детей годом до трех лет.
- Лиц, которые находятся на больничном или в отпуске.
Есть лишь одна причина, когда с ними могут расторгнуть соглашение в одностороннем порядке – ликвидация предприятия.
В остальных случаях, если бывальщины нарушены права сотрудников и их незаконно уволили, он может обжаловать решение своего руководство, адресовавшись в прокуратуру или суд.
Какие досудебные инстанции помогут восстановить трудовые права?
Первое, что необходимо сделать незаконно уволенному сотруднику – попробовать решить проблема в досудебном порядке. Для этого следует направить своему руководству притязание, после чего можно попробовать оспорить действия в трудовой комиссии.
ТК РФ
Истина, созывать трудовую комиссию лучше в случае массовых увольнениях или давления на работников с угрозами последующего увольнения. При этом частная притязание, которую нужно отправить или заказным письмом, или зарегистрировать у секретаря главу, также может быть эффективна. Дело в том, что если работодатель не сделается отвечать на претензию, работник вправе обратиться в суд – в данном случае у организации будут немало серьезные проблемы, проверки и т.д. Многие работодатели прекрасно осведомлены об этом и попросту не хотят доводить дело до суда.
Если и претензия не возымела никакого эффекта, вытекающий шаг – жалоба в федеральную инспекцию по труду (более подробно об этом можно почитать в статье 57 ТК РФ).
После подачи заявления от работника компания инспекция коротает следующее:
- Проверка компании на предмет соблюдения всех прав сокращённого специалиста.
- Вынесение предписания, согласно которому работника вытекает незамедлительно восстановить на работе, изменив запись в его трудовой.
- Оформление протокола об имеющемся нарушении. В дальнейшем этот документ передается в суд или прокуратуру, что повергнет к серьезному штрафу для организации.
Правда, данная комиссия е может выплеснуть решение о выдаче специалисту компенсации за расходы на представителя или оплату морального вредя. Потому, обращаясь в комиссию, бесполезно писать заявление по поводу компенсации от организации – это лишь в компетенции суда. Средний срок рассмотрения поданной заявки о противозаконном увольнении составляет месяц со дня подачи документа.
При этом комиссия обязана прочертить проверки даже при наличии единичной жалобы.
Правда нередко выходит так, что работодателя привлекают к ответственности по иным обнаруженным нарушениям, а сама проблема с противозаконным увольнением остается. Именно потому в некоторых случаях выгоднее обращаться в суд.
Как выиграть дело в суде?
Как отмечено в статье 392 ТК РФ, сокращённый работник может в течение месяца после получения трудовой книжки адресоваться с иском в суд. Некоторые опаздывают со сроками подачи документа, оправдываясь разбирательством в ГИТ или в комиссии на предприятии – это не является уважительной для корабля причиной, потому старайтесь все делать вовремя.
Заявление необходимо отправить в районный суд по месту регистрации компании или по месту жительства самого сокращённого сотрудника. И в данном случае от уплаты пошлин и сборов гражданин, подающий иск, освобождается. В отличие от комиссии, судом рассматривается любое дело в отдельности, приглашаются свидетели, нужно предоставить доказательную базу.
Сокращённый специалист может потребовать в суде следующее:
- Его полное восстановление на старее должности с сохранением полного оклада.
- Изменения внесенной записи в трудовую.
- Взыскания со своего бывшего работодателя компенсации заработка за пора вынужденного простоя. Также можно потребовать возместить нанесенный моральный ущерб и потраченные на защитника средства.
После рассмотрения жалобы суд выносит постановление, какое подлежит немедленному исполнению. А работодатель, если не согласен с выплеснутым решением суда, может в течение месяца обжаловать его.
Как написать заявление в суд по трудовым препирательствам?
Заявление в суд должно быть написано согласно всем правилам, в соответствии с определенным образчиком – в нем должны быть все необходимые подписи, мотивирочная и просительная доли.
В качестве доказательства уволенный работник должен предоставить доказательства: документы, свидетельские свидетельства, заключение комиссии. Если в заявлении написаны просто голословны сетования или оно подписано «Аноним», суд не будет рассматривать такие документы.
Руководство по заполнению заявления в суд:
- В шапке документ указываем наименование корабля, куда посылается жалоба (адрес прописываем по желанию), дальше вписываем ФИО истца, его контактный телефон, а также данные ответчика, вводя его ФИО и адрес организации.
- В описательной части указываются обстоятельства увольнения, к образцу, основания или номер приказа.
- В мотивирочной части должны быть предоставлены аргументы истца – нужно рассказать, почему увольнение незаконно. Тут вытекает опираться на конкретные нормы ТК РФ, поэтому заявление лучше составлять с поддержкой юриста. При этом обязательно приложите к заявлению копии всех документов.
- В просительной доли нужно изложить все требования истца: восстановление на работе, компенсация и т.д.
В нашей статье вы сможете изучить составление заявление на увольнение по собственному жажде.
Здесь вы узнаете, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.
Как сократить материально-ответственное лицо по собственному желанию? Подробнее читайте тут.
Как надлежит исполняться судебное решение?
Важно помнить – после того как суд ублаготворил требования истца, работодатель должен незамедлительно исполнить его. Это прикасается не только срока восстановления на работе при незаконном увольнении, но и других требований, указанным истцом.
Увольнение с работы по придуманным винам
Так, если увольнение было признанно незаконным, работодателю необходимо тут же восстановить уволенного сотрудника на прежней должности. Кроме того, за тяни период простоя (вынужденного прогула) сотруднику следует выплатить компенсацию – она равновелика его среднемесячному заработку. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
Если работодатель не торопится зачислить на работу сотрудника, суд может заставить организацию выплатить заработок сокращённому сотруднику за весь период, пока он отсутствовал на работе по вине начальства. Лишь в случае отмены прежнего указа об увольнении и восстановления работника в места, проведения всех выплат можно считать исполненным судебное решение.
К слову, глава предприятия несет не только административную, но и материальную ответственность за противозаконное увольнение:
- Может быть возложен административный штраф на главу в размере 1-5 тысяч рублей.
- Штраф в размере до 5 тыс рублей на главу либо «заморозка» деятельности сроком на три месяца для тех предпринимателей, кто еще не поспел оформить себя как юрлицо.
- Штрафы от 30 до 50 тысяч на юрлицо.
Какие выплаты причитаются работнику при восстановлении – учим ТК РФ
Всю информацию о причитающихся выплатах после восстановления трудовых прав можно почерпнуть в Трудовом кодексе РФ:
- В статье 234 прописано, что работнику причитается выплата посредственного заработка за весь период увольнения.
- В статье 394 говорится о компенсации морального вреда. Сумма выплат зависит от подтвержденных обстоятельств, записанных в медкарту работника, основанных на заточенье психолога и на иных документах.
- Кроме того, предприятие обязано выплатить компенсацию за судебные затраты, в том числе оплату услуг юриста.
Заточение
Работодатель может избежать судебных санкций, если сделать все по закону. Если сотрудник компании был сокращён незаконно, то при его восстановлении будут такие последствия, как:
- Предоставление старого рабочего места и должности.
- Выплата компенсации за дни вынужденного простоя.
- Внесение изменений в трудовую книжку.
- Восстановление стажа с правом получение каждогоднего оплачиваемого отпуска.
- Выплаты по моральному вреду и т.д.
Восстановление сотрудника на труду
При этом восстановить сотрудника на его прежнюю должность нужно непременно – занятость вакансии или ее отсутствие не является аргументом для отказа. Как мы уже произнесли, согласно статье 395 статье ТК РФ, если суд признал все финансовые заявки истца, то их нужно удовлетворить на 100 %. Кроме того, работодатель должен достоверно соблюдать срок восстановления на работе при незаконном увольнении – при невыполнении этого пункта угрожают штрафы и административная ответственность.
Также работодателю, прежде чем увольнять сотрудника противозакооно, следует помнить – бывший работник всегда может адресоваться в суд или иные инстанции, и свои права при наличии доказательств он докажет в 100 % случаев.
