При зачисленье на работу человека, который уже имеет место основной работы, предусматривается заключение с ним особого типа трудового соглашений – контракта на совместительство. Этот документ несколько отличается от классического трудового договора, оформляемого с постоянными сотрудниками. Поэтому эта статья ориентирована на тех работодателей, какие столкнулись с ситуацией приема на службу специалистов-совместителей. Далее мы расскажем о том, как подготовить трудовой договор по совместительству в 2019 году и о его особенностях.
Всеобщей представление
С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются многие работодатели. Соискатели такого заработка обычно преследуют физические цели, а наниматели заинтересованы в привлечении грамотных и ценных специалистов. Отличительные особенности классического трудового контракта от того, какой подписывается с совместителем:
- В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, какая не может длиться свыше четырех часов в день либо 20 часов в неделю).
- В договоре четко прописывается то, что труд осуществляется по совместительству.
- Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном пункте трудовой деятельности.
- Сотрудник имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами фирмы работодателя.
При этом значительно знать, что не с любым специалистом можно заключить данный контракт.
К совместительству не допускается привлекать:
- сотрудников МВД, МЧС и т.п.;
- адвокатов;
- прокуроров;
- людей в году до 18 лет;
- физиков, работающих на вредном производстве и др.
Важно не путать такие категории как «совместительство» и «совмещение».
Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:
- совмещение предусматривает ситуацию, когда работник, оставаясь на своем пролетарии месте в течение обычного трудового дня, осуществляет дополнительные функции (например, бухгалтер по зарплате может выполнять трудовые долги за бухгалтера по материалам, пока он находится в отпуске);
- совмещение допустимо исключительно в рамках одной компании;
- совмещение не предполагает заточения дополнительного трудового договора;
- при совмещении оформляется соглашение, выступающее в качестве дополнения к базовому трудовому контракту (в его заголовке указывается номер основного соглашения);
- совмещение может быть и временным, и постоянным;
- совместительство предусматривает ситуацию, когда работник выполняет свои трудовые долги в свободное время;
- совместительство предполагает заключение дополнительного трудового договора.
Сравнительная таблица данных понятий по различным критериям:
| Параметр | «Совмещение» | «Совместительство» |
|---|---|---|
| Ограничения для получения работы | Не установлены | Установлены |
| Документальное оформление факта получения труды | Подготавливается приложение к основному трудовому контракту, а также приказ на совмещение | Подготавливается трудовой контракт, а также распоряжение о приеме на должность совместителя |
| Время работы | Дополнительная работа выполняется в рамках обычной трудовой смены по основной места | Дополнительная работа выполняется во время, которое остается у сотрудника после осуществления своих трудовых функций по основному пункту службы |
| Зарплата | Работодатель доплачивает работнику за выполнение функций по совмещению | Назначается оплата труда |
| Трудовая книжка | Не фиксируется информация о выполнении функций по совмещению | Информация о совместительстве фиксируется лишь тогда, когда работник этого хочет |
| Отпуск | Не предоставляется дополнительный отпуск | Предоставляется отпуск в 28 дней |
| Прекращение трудовых касательств | Подготавливается уведомление о прекращении работы и оформляется соответствующий приказ | Перечень оформляемых бумаг зависит от причины увольнения, но в любом случае формируется соответственный приказ |
Читайте также! Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров
Типы совместительства:
- Внутреннее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, какой уже официально трудится в компании. Дополнительные трудовые функции он будет осуществлять в свободное от основной работы время.
- Внешнее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, какой официально трудится в другой компании.
В обоих случаях обязательно заключается отдельное трудовое соглашение (даже в ситуации внутреннего совместительства). Факт совместительства отражается в трудовой книжке по жажде сотрудника.
Содержание трудового договора
В трудовой контракт между работодателем и совместителем включаются:
- сведения о компании-работодателе (идентификационный налоговый номер, юр. адрес, контактная информация и др.);
- целое имя представителя организации, который заключает соглашение;
- полное имя нанимаемого совместителя;
- персональные паспортные сведения работника, его адрес;
- наименование места;
- место выполнения совместителем своих трудовых обязанностей;
- дата, когда совместитель приступит к работе;
- сведения об испытательном сроке (если он предусматривается);
- содержание трудовых долгов;
- содержание обязанностей работодателя;
- ответственности сторон;
- условия профессиональной деятельности (человек не может трудиться и на основной, и на добавочной работе во вредных условиях);
- гарантии работодателя;
- величина заработной платы;
- график трудовой деятельности;
- особенности предоставления отпуска;
- этап действия заключаемого трудового соглашения и др.
Ознакомиться с образцом трудового договора для внешнего совместителя (2019 года) можно скачав его по этой ссылке.
Особенности заключения контракта
При оформлении трудового соглашения с совместителями важно учесть следующие нюансы:
- узкое время работы;
- время отпуска на основной и дополнительной работе должно совпасть;
- зарплата начисляется из расчета отработанного поре.
К договору должен быть приложен график работы. Режим трудовой деятельности совместителя не должен превышать четырех часов в день. Однако если у нанимаемого сотрудника в течение недели есть выходной день на основной труду, то он имеет право отработать восемь часов в любой другой день (это будет считаться отработкой двух смен).
Декламируйте также! Должностная инструкция архивариуса и правла ее составления
При формировании графика работы совместителя работодателю нужно зачислить во внимание следующие правила:
- принятие во внимание рабочего графика сотрудника по основной работе;
- совместителю допускается выполнять свои должностные обязанности в нерабочие дни по основному месту трудовой деятельности;
- одна смена не должна превышать четырех часов (при согласии нанимаемого сотрудника в одинешенек день может быть поставлено две смены);
- не запрещаются вариации с временем работы (допустим, как скользящий график, так и четко оговоренные дни труды/отдыха);
- в случае, если привлекаемый работник трудится еще где-либо по совместительству, то во внимание принимается только график труды на основном месте, при этом максимальная длительность смены по-прежнему остается четыре часа).
Вопрос, касающийся предоставления отпуска, также имеет особенности. Так, возможна ситуация, когда на месте основной трудовой деятельности совместителя полагается отпуск 56 дней, а работодатель второстепенной труды должен обеспечить только 28 дней. В таком случае сотруднику дается отпуск продолжительностью 56 дней, но оплачиваются лишь 28 дней. В трудовом соглашении также оговариваются все детали, касающиеся особенности оплаты труда. Она может начисляться исходя из числа реально отработанных часов или объема сделанной работы.
При заключении временного трудового соглашения, в нем прописываются условия прекращения его поступки. К примеру, на работу требуется временный сотрудник на период, пока одна из работниц находится в декретном отпуске. Таким манером, трудовой контракт должен быть оформлен на три года. Для прекращения сотрудничества работодателя и совместителя одна из сторон должна известить о своих намерениях не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.
Видео
В видеоролике опытный юрист рассказывает об особенностях и нюансах оформления трудового контракта с работниками, являющимися совместителями.
[embedded content]
