ТК РФ предусматривает – любой человек может уволиться по собственному желанию в любое пора. И работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия. Давайте рассмотрим процесс увольнения по собственному жажде и статьи Трудового кодекса, которые затрагивают этот процесс.
Распорядок увольнения работника по собственному желанию
Чаще всего увольнение сотрудника по собственному жажде происходит достаточно просто. Работник, не важно по какой вину он увольняется (нашел другую работу, переезжает – теперь он не должен сообщать причину своему работодателю), должен предоставить в отдел кадров заявление. Его можно строчить в свободной форме, поскольку единого шаблона заявления на увольнение не есть. К слову, при желании можно отправить документ письмом, если вы на этот момент не имеет возможность обратиться лично – главное, чтобы к нему была оформлена опись и послание было заказным
Запись в трудовой
После отправления документа сотруднику необходимо трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не отыщут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для решительного решения – стоит ли увольняться или нет. Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально сквозь пару дней меняет свое решение.
В таких случаях работает статья 80 ТК РФ – теперь в двухдневный срок можно отозвать поданный документ без каких-либо последствий. Истина, вам снова нужно будет написать заявление, указав там свое жажда отказаться от ранее вынесенного решения об увольнении.
Правда, и тут есть ряд нюансов, какие нужно учитывать. Например:
- Если работник захотел уйти, а перед этим уйти в отпуск, то заявление на отзыв он может получить лишь перед самим отпуском, но никак во время его.
- Если на пункте увольняющегося работника уже пришел новый и с ним был подписан контракт, то написать заявление на отзыв не выйдет.
Стоит отметить – не обязательно отрабатывать положенные две недели. В случае, если и работник, и работодатель не имеют притязаний, то разорвать трудовые отношения можно сразу.
В таком случае сотрудника после подачи заявления разом увольняют, вручив приказ, и проводят расчет – деньги должны быть перечислены в этот же день.
Также в ТК РФ есть категория работников, какие вообще не отрабатывают (независимо от желаний работодателя):
- Работающие пенсионеры.
- Устроившиеся на очную форму обучения сотрудники.
- Уезжающие из-за труды супруга сотрудницы.
После того, как сотрудник известил своего работодателя о своем жажде уйти, наступает сам процесс увольнения: сначала проходит отработка, затем составляется распоряжение, его отправляют на подпись сотруднику и проводят расчет. При этом в него вводят следующее:
- Сумма заработка специалиста за фактически отработанное им пора.
- Компенсация за отпуск.
- Сумма иных выплат, которые предусмотрены нормативными актами компании.
Сроки увольнения – значительные нюансы
Длительность данной процедуры напрямую зависит от основания для увольнения. Как мы уже произнесли, две недели является общим сроком для всех категорий работников. К нему также стоит приплюсовать еще сутки, какие нужны для оформления всех документов и выдачи заработка.
Если сотрудник вначале идет в отпуск, а затем увольняется, то сроки увольнения продлевают на сроки отпуска, но при этом все документы, выплаты проводятся до отпуска – то есть после него не необходимо выходить на работу за трудовой книжкой и т.д.
Когда речь идет о тех, кого именуют «срочники», то они должны отработать после подачи заявления еще три дня для розыска нового сотрудника. Но есть и некоторые другие сроки увольнение. Подавайте рассмотрим в таблице сроки и статьи Трудового кодекса.
| Категория работника | Сроки | Статьи ТК РФ |
|---|---|---|
| Глава предприятия | Не позднее, чем за 30 дней | 80 |
| Тренеры, спортсмены | Не запоздалее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому соглашению) | 348 |
| Сезонные работники | Не позднее трех дней | 292 |
| Работники на испытательном сроке | 296 | |
| Работники, выполняющие свою деятельность по соглашению по сроку менее 2-х месяцев | 74 | |
| Иные категории работников | Не запоздалее двух недель | 80 |
Решение спорных вопросов при увольнении
Но даже по увольнению по собственному жажде нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно ведать и уметь их решать.
Давайте рассмотрим самые «популярные»:
Компания не желает принимать от сотрудника заявление. В таком случае его следует послать по почте, не забыв составить опись документа.- Если наниматель предлагает специалисту уйти самостоятельно, если желает от него избавиться. В таком случае можно обращаться в суд – немало подробно об этом сказано в статье 391 ТК РФ.
- Вы уже написали заявление и отнесли его в отдел кадров, но в двухдневный срок разрешили изменить ситуацию. Если в этом случае руководство компании не желает подписывать ваш отзыв, можно обратиться в трудовую инспекцию.
- Брать уволил работника раньше срока. В таком случае сотрудник должен адресоваться в трудовую инспекцию или профсоюз.
Заявление на увольнение – что нужно строчить?
Есть один важный момент – документ должен быть написан хоть и официальным, но несложным языком, без вычурных фраз, поскольку в таком случае легковесно трактовать его двояко. Например, специалист пишет о желании покинуть пост, однако после этого может известить, что просто хотел пойти в отпуск. Потому заявление составляет четко, в нем прописывают вытекающее:
- ФИО заявителя.
- Его должность.
- Основание для увольнения.
- Дата увольнения.
- Подпись специалиста.
Если нет жажды писать заявление от руки, его можно напечатать – главное, поставить собственную подпись.
Несколько особенностей увольнения по собственному желанию
В нашем материале мы рассмотрим также несколько рекомендаций по увольнению в отпуске и на больничном, что позволит верно провести всю процедуру.
Увольнение в отпуске
Любой человек, находящийся в отпуске, может также подать заявление о своем жажде уволиться. Кроме того, такой способ позволит избежать отработки в размере 14 дней, поскольку в ТК РФ не обязывает специалиста в эти 14 дней быть на рабочем месте – то есть можно спокойно написать одновременно и заявление об отпуске.
При этом работник может удалиться как в оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработка. Главное, чтобы его длительность составляла не менее двух недель. Правда, стоит разом сказать – если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то тут мгут быть проблемы, поскольку глава компании вправе не дать его вам.
Как грамотно написать исковое заявление о вз
ыскании заработной платы со своего главу? Мы расскажем об этом.
Тут подробно описано о процессе увольнения сотрудника при его переезде.
Немало подробно о процедуре увольнения при ликвидации компании вы узнаете в нашем материале.
Увольнение на больничном
Достоверно такая же ситуация обстоит и с больничным – вы легко можете подать документ об увольнении в этот этап, поскольку ТК РФ запрещает только такое увольнение со стороны работодателя.
Сотрудник компании может передать документы в отдел кадров либо будучи на больничном, либо уйти на него позже – после подачи заявления. Руководство компании в заключительный указанный в документах день должен подготовить все документы и прочертить расчет даже если человек находится на больничном. В свою очередность заболевший сотрудник может прийти за своей трудовой книжкой в любое пора, однако начисления по больничному будут произведены не ранее чем в течение 10 дней с момента предоставления справки.
