Что такое преходящий перевод на другую работу? Как правильно его оформить и какие документы необходимо для составления? В нашем материале мы рассмотрим, какие термины необходимо знать работнику и работодателю, как проходит процесс перевода и иные нюансы этого мероприятия.
Какие термины нужно ведать?
Временный перевод на другую работу – процедура, которая позволяет работодателю и работнику разрешить ряд некоторых совместных вопросов. Однако при проведении подобных мероприятий необходимо важно уделить внимание всем документам, которые составляются в этом случае, поскольку наличие ошибок в документах может владеть серьезные последствия для работодателями и для самого работника.
Потому, прежде чем переводить своего сотрудника, необходимо уточнить все нюансы такого мероприятия, чтобы минимизировать риски появления промахов и недочетов. Причем такая информация будет полезна как работникам, так и специалистам компании, чтобы соображать не только свои обязанности, но и права.
Чтобы правильно реализовать временный перевод, необходимо точно знать термины и понятия ТК РФ в этой сфере, что позволит минимизировать промахи. К основным терминам нужно отнести:
- Понятие «перевода».
- Сроки перевода.
- Договоренность.
- Трудовой договор.
Давайте подробнее рассмотрим каждое из этих понятий.
| Термин | Описание |
|---|---|
| Перевод | Направление сотрудника на определенную должность по переводу, при этом не обязательно, что специалист будет выполнять идентичные долги. Независимо от ситуации для перевода потребуется соглашение самого сотрудника. |
| Договоренность о переводе | Документ, который должен быть составлен в двух экземплярах – он вводит в себя основные моменты перевода. Важно, чтобы обе сторонки – и работник, и работодатель, подписали документ, иначе соглашение будет противозаконным. |
| Срок перевода | Должен оговариваться с работником отдельно. Под сроком подразумевают этап, в течение которого будет выполнять работа по переводу. |
| Трудовой соглашение | Документ, в котором отражается информация о правах, обязанностях, ответственности между работниками. При переводе на кое-какое время ТД может быть приостановлен на некоторый период. |
Перевод может быть:
- Преходящим. Обычно проводится в том случае, если работодатель желает сохранить за сотрудником рабочее пункт, но не может его трудоустроить.
- Постоянным.
Цель оформления перевода – для чего необходимо?
Следует заранее изучить, какие могут быть основания и вина перевода специалиста. Чаще всего это происходит в рамках одной компании. К основным винам относят:
- Расширение или снижение объектом производства.
- Решение проблем в проблемах карьерного роста.
- Проведение аттестации персонала, в связи с чем выходит повышение или понижение сотрудника в должности.
- Есть медпоказатели, в связи с чем сотрудник не может выполнять какие-либо долги.
Правда стоит помнить, что постоянный перевод может быть реализован в случае согласия самого сотрудника. Согласно ТК РФ, работник компании может не согласиться на перевод, если он не отвечает условиям, заключенным в ранее заключенном договоре.
А вот касаемо преходящего перевода действуют другие правила. К примеру, перевод может быть реализован в обязательном порядке в случае наступления чрезвычайных ситуаций, так, эпидемий, природных катаклизмов и т.д.
Важно: если речь идет о беременной сотруднице, то переводить ее по преходящему переводу даже в случае наступления ЧС без согласия нельзя.
Легитимные основания перевода – что говорит ТК РФ?
Главный законодательный документ – Трудовой кодекс РФ, в каком отражаются все нюансы по оформлению перевода. В ТК РФ в сфере перевода отмечены следующие статьи:
- В ней перечисляются основания для изменения условия ранее составленного трудового соглашения.
- Освещается процедура перевода специалиста.
- Описаны основания перевода на полный период.
- Нюансы перевода при наличии медицинских показателей.
- Обрисованы основные моменты, которые касаются изменения трудового соглашения из-за смены организационных условий.
- При смене собственника.
- Устанавливаются вина для отстранения работника.
Временный перевод на другую работу – алгоритм поступков
Проведение подобной работы требует соблюдения определенного распорядка оформления. давайте подробно рассмотрим, как все выглядит.
Оформление
Вначале нужно известить работника о планируемом действии, издав распоряжение или распоряжение, в котором следует перечислить причины перевода. Рекомендуется назначить лиц, какие ответственны за оформление этого перевода, указать в нем дату, до момента какой должны быть улажены все формальности. Работник должен ознакомиться с распоряжением и подтвердить свое согласие на переводе.
Далее заключается допсоглашение к соглашению, в котором стороны должны прописать сроки перевода, наименование новоиспеченной должности, размеры оплаты и т.д. Весь процесс завершается оформлениям распоряжения в форме Т-5, с которым работника нужно ознакомиться до момента перевода.
В подневольности от того, кто принимает решение о переводе, определяется необходимость получения согласия от сотрудника. Если в ТК РФ не прописана нужда получения такого согласия, то нужно просто внести запись в трудовую о переводе и переместить работника.
Вносим запись в трудовую книжку
Согласно ТК РФ, в законе не предусмотрена нужда внесения записи в трудовую. К примеру, представим ситуацию, что глава компании работал по временному переводу и хочет, чтобы запись об этом была в его трудовой. Также можно потребовать получить снимку приказа о переводе или допсоглашение к имеющему договору.
Нередко случается так, что работник остается на новоиспеченном месте и после окончания срока временного перевода, то есть сходит, что работник продолжит трудиться на одной должности с одной даты, а вот сведения будут вноситься при оформлении распоряжения о переводе.
Нередко специалисты отдела кадров решают эту проблему по-иному: в графе третьей, где обычно указывается должность и отдел, вписывают дату, с которой осуществляется временный перевод, а в 4-й графе записывается ссылка на распоряжения директора.
Более подробно о процессе приема на работу мы рассмотрим в этом материале.
Тут вы сможете скачать образец приказа о переводе на другую место.
Сотрудники при желании перевестись должен написать заявление о переводе, какое вы можете скачать тут.
Как вернуться к прежним обязанностям?
Временный трудится предполагает возвращение сотрудника к своим постоянным обязанностям. пуще всего для этого руководитель предприятия подписывает приказ о том, с какой даты и какой специалист будет сидеть на рабочем месте после окончания срока действия соглашения о временном переводе.
Но даже при отсутствии такого документа работник все равновелико может вернуться на прежнее рабочее место, поскольку распоряжение о переводе уже утрачивает силу. Следовательно, обе стороны возвращаются к своим предыдущим позам, то есть у нанимателя есть обязанность предоставить своему работнику трудиться по специальности.
Нюансы временного перевода
При осуществлении добровольного перевода его вина могут быть любыми, однако немного иначе обстоят дела при переводе без согласия самого работника.
Такое мероприятие будет легитимным на протяжении месяца в следующих ситуациях:
- Простои производства.
- Возможность избежать порчи собственности.
- Замена отсутствующего временно специалиста.
Правда, во всех этих случаях есть исключение. К образцу, если речь идет о низко квалифицированном труде (то есть при переводе на немало низкую должность), потребуется согласие от специалиста.
Кроме согласия самого сотрудника необходимо соблюсти и некоторые другие условия:
- Отсутствие медпоказаний на труд в другой должности.
- Наличие у сотрудника квалификации.
- Процесс перевода оформлен сообразно всем законодательным нормам.
