Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2019 году

Нынешние российское законодательство обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск своим работникам в случае, если у них заболели ребята и требуется больничный. Данным правом могут воспользоваться и родители, и другие близкие родственники несовершеннолетних россиян. Людей, столкнувшихся с нуждой оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, может заинтересовать информация о том, на каких условиях производится подобная оплата, дозволенный период болезни малышей и другие нюансы, о которых пойдет речь в этой статье.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за детьми

Основанием для предоставления отпуска по уходу за несовершеннолетними гражданами является больничный лист, указывающий о факте болезни ребенка. Именно этот документ выступает гарантом для выплаты денежного пособия работающему гражданину, какой будет вести уход за малышом/подростком и не сможет ходить на работу. При этом наниматель не имеет права спрашивать у своего сотрудника бумаги, подтверждающие его родство с ребенком. Достаточно предоставить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам (с прессом).

Современное законодательство предусматривает возможность уйти на больничный не только отцу или матери ребенка, но и опекуну или другому его родственнику. Также не имеет смыслы то, проживает ли вместе/раздельно человек, который будет осуществлять уход, с самим ребенком. Однако, если он не имеет официального трудоустройства, то есть за него не производятся отчисления в Фонд соц. страхования (ФСС), то на государственную физическую поддержку рассчитывать не придется.

Лица, на которых нельзя оформить лист нетрудоспособности:

• студенты;
• учащиеся школ и дошкольных учебных учреждений;
• пенсионеры;
• домохозяйки;
• дамы, находящиеся в декрете.

Если несовершеннолетний гражданин находится на больничном длительное время, то уход за ним может быть организован различными членами семьи по очереди.

Основания для ухода в отпуск по уходу за несовершеннолетними членами семьи:

• острое протекание заболевания;
• хроническое обострение заболевания;
• проведение лечебных процедур.

Значительно понимать, что если болезнь ребенка находится в стадии «ослабления», то больничный по уходу не предоставляется. В случае если одновременно хворает двое и более детей, то потребуется только один больничный лист, так как будет предоставлен только один оплачиваемый отпуск. Однако если возникла ситуация, когда одинешенек малыш уже выздоравливает, а второй еще болеет, то производится продление больничного до того момента, пока все дети не поправятся.

Коррективы 2019 года

С апреля 2019 года в мочь вступили новые правила, связанные со сроками назначения отпуска по уходу за детьми. Ранее устанавливался лимит на число дней, в ходе каких работающие родители могли ухаживать за несовершеннолетними членами своей семьи. Последние поправки, внесенные в закон, предусматривают увеличение длительности данного срока. Это позволяет не разбивать больничный лист на временные отрезки. Теперь оплачивается все время нахождения сотрудника организации/компании в стационаре с дитятей.

Ключевые условия предоставления больничного в 2019 году:

Начиная с апреля 2019 года, выплаты по уходу за детьми производит ФСС. До апреля первые три дня больничного оплачивались нанимателем, а лишь последующие дни покрывались за счет Фонда.

Что необходимо для получения больничного листа

Для того чтобы получить больничный, потребуется:

1. Адресоваться в лечебное учреждение, где ребенок будет получать медицинские услуги. При лечении детей в домашних условиях справку выдает участковый доктор. Больничный лист оформляется при первой встрече врача с ребенком и его родителями, при необходимости он может продлеваться. Если лечение проходит в больнице, то справка подготавливается врачующим врачом. Она будет выдана только в том случае, если родственник постоянно находился с ребенком в лечебном учреждении.
2. Предоставить вытекающие документы: свидетельство о рождении заболевшего ребенка (паспорт при его наличии), удостоверение личности того родственника, который будет глядеть за ребенком, полис ОМС ребенка.
3. Получить справку о нетрудоспособности после ее открытия либо дождаться того момента, когда она будет затворена.

Для оформления больничного листа важно своевременно обратиться в больницу, так как задним числом оформить справку не получится.

С 2017 года во немало лечебных учреждениях появилась возможность составления больничного листа в электронной форме. В этом случае процедура выдачи документа упрощается. Человек имеет право избрать, в каком виде ему будет удобнее получить справку. Наниматели обязаны принять больничный как в бумажном, так и электронном форматах. От этого не зависит сумма начисляемой денежной поддержки за этап нетрудоспособности.

Сильные стороны электронной формы документа:

• оперативное оформление (примерно 15 минут);
• не требуется заполнять поля электронной конфигурации справки с персональными данными, так как они автоматически переносятся из базы данных персональных карт пациентов больницы;
• больничный лист высылается нанимателю в самодействующем режиме (в день его оформления) на адрес указанной электронной почты.

Отказ в выплате из ФСС возможен в том случае, если лик, осуществляющее уход за малышом/подростком, не является его родственником. Также недопустимо, чтобы больничный был оформлен на одного человека, а фактический глядело за ребенком другое лицо. При выявлении данного факта на работника, на имя которого была выдана справка, будет наложено взыскание (возврат ранее выплаченной суммы физической помощи).

Особенности оплаты и начисления пособия по уходу за несовершеннолетними

Как оплачивается и начисляется материальная помощь за период нетрудоспособности гражданина ввиду заболевания ребенка, является одним из ключевых вопросов в данной теме. Для начисления денежного пособия работник должен предоставить своему нанимателю оформленную по всем правилам бумагу о нетрудоспособности (электронная/бумажная конфигурация). Важно, чтобы в документе не было ошибок, опечаток и исправлений. Если к справке нет претензий, то деньги будут начислены в течение десяти трудовых дней. Выплата денежного пособия производится в день выдачи заработной платы/аванса.

Если гражданин официально трудоустроен в нескольких пунктах, то он имеет право на получение нескольких больничных листов. Однако в данном случае важно, чтобы он на протяжении предыдущих двух лет эти места работы не менялись. Если это условие не соблюдено, то лист нетрудоспособности предоставляется только на место своей основной трудовой деятельности.

Расчет размеры денежного пособия

В основе вычисления суммы пособия по больничному листу лежит трудовой стаж работника, а также размер оплаты за его труд. В трудовой стаж засчитывается только то время, когда гражданин имел официальную работу, где за него производились отчисления в ФСС.

Также сумма пособия по уходу за нездоровыми детьми зависит от формы их лечения. При получении медицинских услуг в амбулаторном виде материальная помощь начисляется вытекающим образом:

• с 1 по 10 день — по страховому стажу (соответственно – 60/80/100 процентов);
• с 11 дня — ½ от величины средней дневной заработной платы.

При страховом стаже до 6-ти месяцев в расчет берется размер МРОТ. При стаже 0,5-5 лет – принимается 60 процентов от заработной платы, пять-восемь лет – 80 процентов, более 8 лет – 100 процентов. Если родной и больной ребенок совместно пребывают в стационаре, то за все время ухода начисляется пособие в зависимости от трудового стажа.

Таким манером, для вычисления суммы больничного пособия нужно знать:

• длительность периода нетрудоспособности;
• сколько дней оплачивается;
• заработную плату сотрудника в расчетный этап;
• величину среднего дневного заработка;
• продолжительность страхового стажа.

При определении величины средней заработной платы за одинешенек день учитываются следующие моменты:

1. В расчете участвуют трудовые доходы работника за предыдущие два года (относительно момента оформления больничной справки).
2. Смысл среднего годового оклада не может превышать установленный лимит по взносам в ФСС.
3. В расчете участвуют такие доходы, как премиальные вознаграждения, выплаты за отпуск, надбавки, выплаты за командировки. Не принимаются во внимание суммы, выплаченные по больничным листам, по нетрудовым контрактам и декретные.

Для вычисления размеры усредненного дневного заработка следует сложить доход от трудовой деятельности работника, полученный за два предыдущих года, и поделить полученное значение на 730 дней.

Пример: Иванова И.И. работает в ООО «Спутник» 6,5 лет. Она является матерью сына, какому исполнилось шесть лет. В апреле 2019 года Иванова И.И. находилась на больничном ввиду болезни сына в течение 8-ми дней (лечение проводилось амбулаторно). Справка была отворена первым апреля, а закрыта восьмым апреля. В 2017 году Иванова И.И. получила доход в размере 350 тысяч рублей, а в 2018 году – 400 тысяч рублей.

Таким манером, получается, что:

1. Длительность больничного составит восемь дней.
2. Усредненная величина дневного заработка: (350 000 рублей + 400 000 рублей) / 730 дней = 350,54 рублей/день.
3. Трудовой стаж Ивановой И.И. позволяет ей получить пособие в размере 80 процентов от усредненного заработка: 350,54 рублей * 0,8 *8 дней = 2 243,50 рублей
4. Из ФСС будет оплачена сумма в размере 2 243,50 рублей.

Особенности заполнения справки

Больничный лист по уходу за нездоровыми детьми выглядит следующим образом:

Данная форма документа утверждена Министерством здравоохранения и актуальна на 2019 год.

К ее заполнению предъявляются вытекающие требования:

• аккуратность;
• отсутствие исправлений;
• отсутствие ошибок;
• внесение данных во все обязательные поля;
• в одной клеточке должна помещаться лишь одна цифра/буква;
• нельзя выходить за пределы ячеек;
• использование черной ручки на гелевой основе (при ручном способе оформления).

Нюансы оформления справки:

1. В первых пунктах отражаются сведения о мед. учреждении, день выдачи документа, целое имя родственника, который будет следить за ребенком, его место трудовой деятельности и дата рождения.
2. В ячейке с наименованием «Вина нетрудоспособности» указывается шифр – 09. Он обозначает то, что больничный выдается для осуществления ухода за больным ребенком.
3. В блоке с наименованием «По уходу» прописываются сведения о ребенке, бедствующем в лечении/уходе. Первые цифры указывают на его возраст, а последующие на то, кем приходится ребенку тот человек, на чье имя оформляется больничный. Код 38 значит маму малыша, 39 – папу, 40 – опекуна, 41 – попечителя, 42 – другого родственника. Далее записывается целое имя малыша/подростка.
4. В ячейку с наименованием «Освобождение от работы» вносятся данные о возможных продлениях листа нетрудоспособности.
5. Первая доля больничного заполняется врачом, а вторая – нанимателем.

Отпуск и больничный

Нововведения 2019 года связаны не только со сроками оплаты листов нетрудоспособности. Сейчас работники не могут получить материальную помощь от ФСС за больничный, дни которого совпали с днями отпуска (не имеет значение то, был ли он оплачиваемым или не оплачиваемым). Таким манером, чтобы получить пособие, необходимо отозвать заявку о предоставлении отпуска. Новое обращение на уход в отпуск можно будет подать после закрытия больничного листа.

[embedded content]