Что такое дисциплинарная ответственность: виды и образец взыскания

Неправомерное поведение сотрудников на своем пролетарии месте может стать причиной вмененного им дисциплинарного взыскания, которое является одном из типов юридической ответственности. Потому как наемные работники, так и работодатели обязаны соблюдать трудовые нормы и правила. Дисциплинарная ответственность – это санкция, решение о применении какой принимает администрация компании/учреждения. Поводом для назначения дисциплинарного взыскания всегда является совершенный дисциплинарный провинность.

Общее представление

Дисциплинарная ответственность накладывается на наемных рабочих/специалистов/административно-управленческий персонал за осуществление ими какого-либо дисциплинарного провинности. Каждый сотрудник обязан соблюдать труддисциплину, это одна из ключевых его функций. В отдельных ситуациях к дисциплинарной ответственности добавляется еще и физическая.

Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает возможность работодателя применять в отношении наемных сотрудников дисциплинарные взыскания при возникновении с их сторонки соответствующих проступков. Отечественное законодательство о труде определяет рамки допустимых действий работодателя по привлечению наемных пролетариев/специалистов к дисциплинарной ответственности, так как оговаривает:

• те ситуации, когда нельзя привлечь сотрудника;
• четкий список типов дисциплинарных кар;
• потребность в соблюдении нанимателем сроков и порядка применения дисциплинарного наказания.

О дисциплинарном проступке

Согласно ТК России, дисциплинарный провинность – это невыполнение/ненадлежащее выполнение сотрудником по его вине порученных ему трудовых функций. Признаки такого проступка:

• совершен сотрудником, какой состоит с нанимателем в официальных трудовых правоотношениях;
• совершен сотрудником, который обладает трудовой право-дееспособностью;
• предусматривает виновное/противоправное невыполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником тех трудовых функций, какие прописаны в профильных законодательных актах и других документах;
• причинен вред компании/учреждению/работодателю (когда между нарушением и наставшим вредом есть прямая связь).

Дисциплинарным нарушением не считаются те противоправные действия работника, которые не связаны с реализацией трудовой деятельности (например, несоблюдение норм поведения в столовой, неисполнение общественных заданий и др.). Человек почитается нарушителем, если он не осуществляет свои трудовые функции, предусмотренные:

• законами о труде;
• уставом предприятия (положением по труддисциплине);
• тех. правилами;
• руководствами для разных должностей;
• трудовым контрактом, заключенным с рабочим/специалистом/менеджером.

Примеры трудовых проступков:

• отказ от мед. освидетельствования (избегание его) для тех специальностей, где оно необходимо;
• отказ от курсов/уроков по повышению квалификации (обучению), сдачи экзаменов по тех. безопасности (эксплуатации чего-либо), если это необходимо для допуска к трудовой деятельности.

Особенности применения дисциплинарной ответственности

В Трудовом кодексе говорится о том, что право применять или не применять по касательству к сотруднику дисциплинарную ответственность находится в компетенции работодателя. При этом работники, получившие взыскание дисциплинарного типа, смогут его оспорить в государственной инспекции труда. Любой сотрудник, наказанный таким образом, несет личную ответственность за допущенный им проступок. Важно понимать, что наниматель имеет право на применение к виновному лику дисциплинарной ответственности по своему усмотрению. Возможны такие ситуации, когда, например, за одно и тоже нарушение к одному пролетарию будет применено наказание, а к другому нет.

Однако возможны такие случаи, когда работодатель обязан применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Так, наниматель должен принять во внимание обращение от коллектива работников о случае нарушения трудового законодательства конкретным сотрудником организации (даже из инструктивного звена). После подтверждения факта несоблюдения действующих норм в сфере труда со стороны проверяемого лица работодателю вытекает применить к нему дисциплинарное взыскание или даже уволить его. Также государственные инспекторы труда и прокуроры имеют полномочия предъявлять нанимателям предписания о привлечении к ответственности выявленных нарушителей из числа работников компании/учреждения.

Классификация

Различают дисциплинарную ответственность всеобщего и специального типа. Рассмотрим подробнее каждую из них.

Общий тип

Общая дисциплинарная ответственность налагается на всех рабочих/специалистов/глав, совершивших трудовой проступок, за исключением тех, к кому применено дисциплинарное наказание специального типа. Также данный тип взыскания именуют ответственностью по внутренним нормам трудового распорядка.

В российском кодексе по труду предусмотрены взыскания, применяемые к сотрудникам, свершившим проступок, таких видов, как:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (это наиболее «жесткий» способ наказания работника за трудовой провинность, он является крайней санкцией).

Кроме представленного списка возможны дополнительные варианты взысканий. Они прописываются в федеральных нормативно-правовых актах, статутах и положениях по дисциплине для определенных групп работников.

К увольнению прибегают в следующих случаях:

• при неоднократном неисполнении трудовых функций без уважительной на то вина (когда у сотрудника уже есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание);
• при однократном серьезном нарушении сотрудником своих трудовых функций (так, прогул, посещение работы в неадекватном состоянии, под действием наркотиков, алкоголя и др.);
• в ситуации принятия неправильного решения административно-управленческим персоналом организации, какое повлекло за собой потерю/порчу имущества, его неправомерное применение или другой ущерб компании;
• при однократном серьезном нарушении своих трудовых функций административно-управленческим персоналом организации.

Выбор меры кары по дисциплинарному правонарушению производит работодатель.

Замечание как дисциплинарное взыскание – это наиболее легкое для человека наказание за трудовой провинность. Оно обычно назначается за первое нарушение, которое не относится к «тяжелым» (например, не исполненный приказ руководителя или опоздание к начину рабочего дня). Данная мера позволяет психологически воздействовать как на самого нарушителя, так и коллектив в целом. Накопление нескольких официально оформленных замечаний может сделаться поводом к последующему увольнению сотрудника.

Основные этапы применения взыскания в форме замечания:

• свидетель нарушения должен в письменном облике подать докладную своему руководителю;
• если будет решено дать ход делу, то требуется составить соответствующий акт (с детальным описанием нарушения, приложением доказательств по факту провинности, подписью директора и ответственных лиц);
• провинившийся сотрудник должен ознакомиться с данным актом, подписать его и поставить дату;
• затем виновному лику нужно подготовить объяснительную (с изложением причины проступка);
• наниматель должен принять решение о том, как отреагировать на свершившийся провинность;
• если после прочтения объяснительной работодателю причина нарушения покажется уважительной, то дело может быть затворено;
• если причина проступка покажется нанимателю несерьезной, то подготавливается приказ о применении дисциплинарной санкции в форме замечания.

Цитата. Ст. 192 ТК РФ «…Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, статутами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Особый тип

Данный тип ответственности регулируется государственными законами/документами, уставами/положениями предприятия о трудовой дисциплине. Отличия особой дисциплинарной ответственности от общей:

• ограниченный круг людей, к которым она может быть применена (например, к судьям, прокурорам, следователям и т.д.);
• немало глубокое пониманием дисциплинарного проступка;
• способы наказания (например, понижение в должности, предупреждение о несоответствии занимаемой места, лишение знака отличия);
• делегирование дисциплинарной власти другим должностным лицам;
• особенности применения дисциплинарных кар.

Ключевые моменты по специальному типу дисциплинарной ответственности отражаются, так, в уставах о дисциплине сотрудников в отдельных отраслях коммерческой/некоммерческой деятельности, в положении о нормах поведения железнодорожных работников и др. Тут меры наказания могут устанавливаться как за нарушение трудовых функций, так и приравненные к ним дисциплинарные проступки.

Выговор – это та мера привлечения к ответственности, какая является и поводом для дальнейшего увольнения, и мерой повышения производственной дисциплины. Процедура применения данного типа кары также требует доказательства факта трудового проступка, получения объяснительной от нарушителя, составления акта и приказа. Информация о получении сотрудником внушения часто фиксируется в личном деле.

Ключевые моменты процесса привлечения работника к ответственности

Основные принципы привлечения к ответственности сотрудника, нарушающего трудовые нормы:

• Если работник свершил проступок, то он может быть привлечен к ответственности.
• За один дисциплинарный проступок не может быть наложено более одного дисциплинарного кары.
• Прежде чем назначить дисциплинарное взыскание, наниматель должен попросить нарушителя написать объяснительную. Если сотрудник отрекается давать объяснение своему проступку, то работодатель оформляет специальный акт.
• Дисциплинарное взыскание должно быть применено нанимателем не запоздалее чем через месяц с того дня, когда был зафиксирован проступок (время нахождения нарушителя на больничном, в отпуске не учитывается).
• Дисциплинарное взыскание невозможно применять через шесть и более месяцев с момента совершения нарушения. Однако если оно было выявлено в итоге ревизии/аудита/другой проверки, то подлежащий наказанию проступок должен быть совершен не более чем два года назад.
• Распоряжение о дисциплинарном наказании должен быть доведен до работника-нарушителя в трехдневный срок с момента подписания и вручен ему под расписку.
• Винимый сотрудник может оспорить назначенное ему взыскание в Госинспекции труда, суде или комиссии по трудовым спорам.
• Примененные к сотруднику меры дисциплинарной ответственности не отражаются в его трудовой книжке, разумеется, если он не был уволен.

В Трудовом кодексе прописано, что дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу только один год. При этом, если в ходе этого периода работник не получит очередного дисциплинарного наказания, то он будет считаться сотрудником без взысканий. Однако по усмотрению нанимателя, обращению самого работника или профсоюза подобное взыскание может быть сброшено и раньше.

Видео

В ролике приводится классификация дисциплинарных взысканий, рассказывается о порядке их наложений, об основных ошибках работодателей и иных важных вопросах, связанных с дисциплинарной ответственностью.

[embedded content]