Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Калькулятор расчета отпускных при увольнении – спокойная возможность быстро провести все расчеты, однако лучше уметь самостоятельно коротать все расчеты, знать формулы, другие нюансы для определения суммы отпускных.

Какие варианты оплаты есть?

За каждым работником, который официально выполняет свои функции, ТК РФ укрепляет право получить оплачиваемый отпуск. Однако может случиться так, что к моменту увольнения это право человек не использовал или отдохнул не в целом объеме. В таком случае Трудовой кодекс предусматривает нужда получения выплаты сотрудником в той сумме, которая соответствует дням его неиспользованного отпуска. Подетальнее об этом можно узнать в статье 127 ТК РФ.

Есть два законных варианта в этом случае:

1. Рассчитывая сотрудника компании, попросту выплатить ему причитающуюся сумму.
2. Если сотрудник согласен, предоставить ему необходимое количество дней отпуска с последующим увольнением места труды. Можно часть отпуска отдать деньгами, а часть днями – это уже как условятся между собой стороны. В этом случае увольнение будут оформлять заключительным днем отпуска – в этот день он должен получить свою трудовую книжку и необходимые расчет, отпускные выступают за три до ухода на отдых.

Эти два вариант законны в случае подачи сотрудником компании заявления об увольнении. В случае если работодатель не имеет никаких противоречий ни по срокам отработки, ни по дате увольнения, расчет может быть прочерчен в последний день отдыха вместе с предоставлением трудовой.

Срок типового отпуска (причем он является минимальным) равен 28 дням (или 2,33 дня за любой отработанный месяц), однако согласно статьям 115 и 119 ТК РФ, он может быть и длиннее.

При этом оплате при увольнении подлежат все дни отпуска, которые надеются работнику по закону. Если специалист был оформлен по срочному трудовому соглашению, за 100 % отработанный месяц выплачивают как отпуск два рабочих дня – об этом немало подробно можно узнать в статье 291 ТК РФ.

При этом находят календарный год отдельно по каждому сотрудника, начиная с момента его трудоустройства, потому его длительность может не отвечать календарному времени, особенно в том числе если у сотрудника на протяжении его пролетария времени были периоды, которые не засчитывались в стаж.

Как рассчитать отпускные в 2017 году?

Бесспорно, можно воспользоваться калькулятором расчета отпускных при увольнении, однако неплохо бы уметь и самостоятельно выполнять такую работу. Рассчитать компенсацию и отпускные можно по одной схеме и правилам. В основе расчета возлежат:

• Данные о среднем заработке, которые приходится на день итого периода исчислений (в нашем случае это предшествующие 12 месяцев).
• Число неоплаченных дней отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ, для вычисления посредственного заработка сначала нужно воспользоваться следующей формулой: СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3, где:

• СЗДн – размер среднего заработка.
• ЗПгод – сумма выплат за год.
• 12 – количество месяцев в году.
• 29,3 – посредственнее количество дней в одном месяце.

Данная формула позволит весьма быстро провести расчеты, но важно помнить, что она позволяет разузнать величину среднего заработка для достаточно редко встречающегося на практике варианта: если сотрудник отработал сурово один год, при этом не болел, не брал дополнительный отпуск, у него не было командировок.

Если у вас иной случай, необходимо использовать немного видоизмененную формулу: число отработанных сотрудников месяцев умножаем на 29, 3 и складываем с числом календарных дней, которые были отработаны в неполные месяцы.

Пуще всего количество дней, которые подлежат оплате, рассчитывают на основе остатка целого количества месяцев за период, в котором отпуска не было. И тут есть два нюанса:

1. Этот месяц считают полным, если специалист отработал в нем немало половины рабочих дней.
2. Не учитывают при расчете в случае, если было отработано немного половины.

Однако есть ситуации, когда отпускные выплачивают как за целиком отработанный год даже в случае неполной его отработки. К таким случаям зачислено относить такие периоды работы, как:

1. Те, что превысили 11 месяцев.
2. При отработке от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения из-за сокращения, при поступлении на учебу, военную службу или из-за нехорошего здоровья.

Если полученный результат получился дробным, его не необходимо округлять, но если на предприятии было принято такое решение, то округление проводится в сторонку работника.

Теперь можно приниматься за расчет отпускных. Тут работает обычная формула: КНО = СЗДн × НДО, где:

• КНО – это компенсация за отпуск, который был не использован работником.
• СЗДн – размер посредственного заработка работника.
• НДО – количество дней отпуска, который не использован сотрудником.

Как прочертить расчет в нестандартных ситуациях?

Бухгалтерам важно помнить, что на практике нередко выходят различные нестандартные ситуации, которые важно учитывать при расчетах, чтобы все было верно. Давайте рассмотрим самые часто встречающиеся:

1. Если работника отработал немного 15 дней отпуска, за этот месяц он не получит компенсацию.
2. Доход у работника был лишь в месяц увольнения. В таком случае средний заработок будут определять по этому месяцу путем деления начисленной заработной платы на расчетную размер количества календарных дней.
3. Если дохода не было в расчетном этапе. В таком случае показатели среднего заработка берут этап, предшествующий расчетному. Если и в данном периоде не было дохода, для расчет хватаю тарифную ставку или оклад сотрудника.
4. В отчетном календарном году у сотрудника бывальщины отпускные за свой счет в сумме свыше 14 пролетариев дней. В таком случае нужно просчитать разницу между всем отпуском и взятым за собственный счет – в результате мы получим период, на основе которого и будем коротать расчеты.
5. Работник получил опускные авансом, а потом ушёл, не отработав целый год. В таком случае с сотрудника нужно будет вычесть излишне выплаченные средства, если нет основания для полной оплаты.

Кроме того, компенсацию как и отпускные, при увольнении сотрудника облагают НДФЛ и страховым взносами.

Как прочертить расчет между юрлицами наличными? Об этом подробнее тут.

Тут мы более подробнее рассмотрим правила расчета декретных выплат.

Как верно рассчитать сдельную заработную плату? Читайте в нашем материале.

Заточение

Рассчитывают отпускные при увольнении по тем же правилам, что и в случае обычного отпуска. Сама формула расчета весьма простая, однако при определении всех составляющих нужно быть внимательным, чтобы не было промахов при расчетах.