Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Любому официально трудоустроенному человеку при увольнении полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Но такая возможность предоставляется на определенных условиях. Законодательство ввело правила оформления и получения отпускных. Поэтому важно ведать о соответствующих частях Трудового Кодекса РФ.  О том, как производится вычисление компенсации, мы поговорим в этой статье.

Основные позы в законодательстве

Порядок расчета суммы за все время отдыха, а также получения компенсации за него изложен в ст.423, ст.126 и ст.127 ТК РФ. Однако это прикасается лишь случая, когда подчиненный продолжает трудиться в организации. Если же сообщать о расчёте отпускных отчислений при увольнении, то в этой ситуации подобные правила в Трудовом Кодексе не прописаны. Тут отдел кадров или непосредственный начальник полагаются на Правила об отпусках и соответственные разделы Минтруда.

Вооружившись вышеуказанными документами и знаниями необходимых законов, увольняющийся сотрудник может спрашивать у работодателя денежную выплату за отпуск, которым он не успел воспользоваться.

Но сообщать о своих правах человек может, только если он отработал на предприятии 11 месяцев или вяще. Важно и то, чтобы данный период был засчитан руководством как подлинно отработанный. Например, если в течение 11 месяцев сотрудник уходил в административный отпуск или прогуливал, то такие неосновательные отсутствия на рабочем месте не будут включены в общий срок стажа в этой компании.

Поскольку точной очерёдности действий при вычислении компенсации нет, то зачислено брать за основу среднестатистическую продолжительность отдыха, а именно 28 календарных дней. Если подчиненный сидел в течение 1 года и 11 месяцев или немного дольше, то в этом случае ему должна быть выплачена денежная компенсация уже за 56 дней.

В особых ситуациях выплата за отпуск предоставляется и тогда, когда подчиненный отработал немного 11, но больше 5,5 месяцев:

• закрытие предприятия или ликвидация его отдельных подразделений;
• преходящее приостановление работы предприятия;
• реорганизационный процесс в компании;
• сокращение пролетария коллектива или объёмов производства;
• призыв сотрудника на срочную военную службу.

Во всех прочих случаях начисления производятся пропорционально отработанному времени.

Исходя из введённых норм расчёта подчиненный, проработавший в организации 1,5 года, имеет право на компенсацию в денежном эквиваленте за этап в 56 дней. Это подтверждает и ст.81 ТК РФ.

Примечание. Дополнительные дни, какие относятся к административному отпуску или отгулам, не имеют отношения к обыкновенному ежегодному отдыху. Поэтому компенсация за данные периоды работнику не выплачивается.

Кому возложена компенсация

На получение отпускных выплат могут расчитывать утилитарны все сотрудники, кроме следующих категорий подчиненных:

• женщины, находящиеся в позе;
• несовершеннолетние подчиненные;
• сотрудники, работающие в тяжелых или даже опасных условиях.

Вышеуказанным категориям недопустимо заменять отпуск денежной компенсаций, а необходимо предоставить возложенное время для отдыха. В этом случае увольнение происходит с даты заключительного дня отдыха. Также любой работник, не относящийся к вышеуказанной категории, может потребовать от работодателя предоставления отпуска без замены его денежной компенсацией.

Правила расчета

Рассмотрим, как рассчитать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Основным принципом, которым руководствуется начальство и бухгалтерия, — это дефиниция временного периода, который необходимо погасить оплатой.

Если хватать за основу положенные работнику 28 дней отпуска и поделить их на 12 месяцев, то получается, что за любой рабочий месяц сотруднику положено 2,33 отпускных дня. Соответственно, если подчиненный сидел 6 месяцев и затем решил уволиться, то предприятие должно ему выплатить сумму за 13,98 дней (2,33*6).

Необходимо также рассчитать оплату за 1 пролетарий день. Для этого нужно ежемесячный оклад разделить на число рабочих дней в месяце. Например, зарплата в 30 000 рублей делится на 22 дня. Сходит, что каждая смена стоит примерно 1 364 рубля. В итоге размер денежной компенсации будет составлять около 19 000 рублей (13,98*1 364 р.).

Помимо основного правила дефиниции размера отпускных выплат, существует ещё ряд нюансов:

1. Сумма физической компенсации за отпуск, которым работник не воспользовался, а также распорядок ее исчисления не зависят от причины увольнения сотрудника. Это может быть уход по собственному жажде, сокращение или увольнения по одной из статей ТК РФ.
2. Лишить трудящегося отпускной компенсации можно лишь при присутствии явных нарушений в работе с его стороны, регулируемых Гражданским, Уголовным и иными Кодексами РФ. Например, воровство на работе, драка или махинации различного рода могут послужить вином отказа в денежной выплате. Однако каждый случай в отдельности вытекает рассматривать и решать согласно статьям регулирующих документов.
3. При расчете физической компенсации за рабочий период срок определяется согласно производственному численнику. То есть началом трудового стажа в каждой конкретной организации почитается не 1 января, как начало календарного года, а дата трудоустройства подчиненного.
4. Выплаты производятся соразмерно сроку неиспользуемого отпуска, а именно точному количеству отпускных дней.
5. Вычисление размера компенсации осуществляется лишь после того, как работник напишет соответствующее заявление с мольбой сделать перерасчёт. Четкой формы или правил его заполнения в Трудовом Кодексе не предусмотрено. Документ может быть предоставлен в кадровый отдел в печатной конфигурации или написанный от руки. Но в любом случае заявление должно быть написано на листе формата А4. В верхней доли документа следует указать фамилию и инициалы руководителя, наименование организации, а затем ваши ФИО и место. Основную часть заявления нужно заполнять, ссылаясь на статьи работающего Трудового Кодекса. Ниже ставится дата на момент заполнения документа и ваша подпись.
6. Дефиниция размера выплаты должно производиться непосредственно перед ее перечислением. Учитывается тяни период, отработанный подчиненным. Если сотрудник отработал преходящей период не в полном объёме, то количество дней отпуска исчисляется с учетом всех пролетариев месяцев. Например, человеком отработано 2 недели за 1 месяц. В этом случае, цифра округляется в вящую сторону, то есть до 1 календарного месяца. Если же отработано немного 2 недель, то этот месяц в расчете не учитывается.

Правила налогообложения

Процедура учитывает и статьи Налогового Кодекса РФ, регулирующего поступления налоговых отчислений. Ведь выплаты за неиспользованный или каждогодний отпуск также подвергаются налогообложению. Налог начисляется и удерживается в дату выдачи компенсации работнику.

[embedded content]