Летом 2018 года минули многочисленные заседания и дебаты относительно нового законопроекта, внесенного на рассмотрение и зачисленного 19 июля 2018 года. Закон касается постепенного повышения пенсионного года к 2021 году до 65 лет для мужчин и 60 для женщин (в живой редакции). Естественно, что законопроект такого масштаба во многом переворотит российскую экономику и рынок труда. Более того, 25 сентября 2018 года Госдума зачислила законопроект об уголовной ответственности за увольнение либо необоснованный несогласие взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте. Намечается внести дополнительную статью в УК РФ, предусматривающую штраф в 200 тыс. руб. за ее неисполнение либо 360 часов принудительных трудов.
В целях практической реализации данного нововведения Роструд ввел новоиспеченную форму отчета для работодателей, в штате у которых числятся люд предпенсионного возраста. В данной статье рассмотрим содержание и резон отчета, форму бланка, порядок сдачи, санкции за просрочку или невыполнение легитимных требований.
Отчет о работниках предпенсионного возраста
После принятия закона об увеличении пенсионного года, Роструд озаботился получением подробной информации, какое число людей предпенсионного возраста занято профессионально и принимаются ли меры по содействию в трудоустройстве гражданам этой категории. Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г., в каком сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда сравнительно этих вопросов каждые три месяца. Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и опубликована на официальном сайте государственного органа – «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Также она есть в приложении к самому письму, скачать бланк можно по ссылке.
Отчетность должны отдать все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, имеющие в подчинении работников предпенсионного года – мужчин 1959 года и женщин 1964 года рождения. Целого порядка сдачи на данный момент нет. Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, трудящиеся в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и предпринимателям, в чьем штате нет работников этого возраста или если они ушли на пенсию досрочно. Практика различная от региона к региону. Некоторые службы требуют предоставление нулевого отчета, отдельный считают его необходимым, только если такие работники есть на этот момент или были, но уволились к отчетной дате.
Читайте также! Квотируемое рабочее пункт — что это значит?
В то же время отчет на данный момент официально не является непременной формой и носит лишь рекомендательный характер. По закону служба занятости не может принудительно спрашивать данные сведения от работодателей. Организации передают информацию о работниках в пенсионный и социальный фонды, и, намечается, что Служба занятости может собрать данные из общих ключей. Но в этой отчетности не указываются сведения об увольнениях, и на практике уложившаяся система не позволяет отслеживать потерю работы пожилыми людьми.
Куда, когда и как подавать отчетность
Первоначальный отчет необходимо сдать с 1 по 15 октября 2018 года. В дальнейшем Роструд предписал отчитываться до 15 числа месяца, вытекающего за кварталом. Все организации по месту регистрации прикреплены к районным Серединам Занятости населения, куда и нужно подавать форму. К моменту подачи отчетности Середины занятости должны были оповестить фирмы, в штате каких есть люди, попадающие под описанный возрастной критерий. Если вы не получили уведомление, вытекает самостоятельно связаться с отделением ЦЗ в вашем районе. Сотрудники учреждения должны предоставить реквизиты электронной почты, на какую идет сбор упомянутой отчетности. Также возможна подача в электронном облике через личный кабинет на сайте регионального Центра занятости, если таковой есть.
Содержание формы отчетности
Официально утвержденной формы отчета на этот момент времени еще не предусмотрено. На сайтах Роструда и региональных Середин Занятости находятся формы, носящие рекомендательный характер. Тут в обязательном порядке должны содержаться наименование компании (ИП), ИНН, КПП и прямо количество сотрудников данной возрастной категории, которые трудятся в данный момент или уволились к отчетной дате. Интересный момент в том, что бланк не кормит персональных данных работников, а лишь указывает их численность и ее изменение за отчетный этап. Датой начала учета считается 1 октября 2018 г. Вероятно, в дальнейшем будут разработаны новоиспеченные формы отчетности, скорректированы и дополнены имеющиеся. Скачать образец заполнения действующего на данный момент бланка нового отчета можно по ссылке.
Декламируйте также! Увольнение по собственному желанию без отработки
