С 6 апреля 2019 года в России вступает в мочь новый профстандарт «Бухгалтер». Одновременно с этим перестанет действовать более ранний аналогичный документ, поэтому ныне мы рассмотрим, как новшества отразятся на работе соответствующих специалистов.
Начнём с того, что многие практикующие бухгалтеры, работающие в ООО или ИП, даже не имеют понятия о существовании этого стандарта, т.е. он не накладывает на них дополнительных обязательств и никак не ограничивает в действиях. Такой же порядок сохранится и после вступления в мочь новой версии документа. По этой причине сначала разберёмся, зачем он нужен.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это документ, где детально описаны трудовые функции и требования, которым должны удовлетворять работники финансово-экономического отдела. Проще говоря, он укрепляет квалификацию, необходимую для выполнения конкретных задач.
На кого распространяются требования бухгалтерского профстандарта
Профессиональный стандарт непременно должен применяться в том случае, когда отраслевые нормативные акты предъявляют к должности определённые требования. В случае с бухгалтерской специальностью соответствующие нормы изложены в:
- пункте четвёртом ст.7 ФЗ №402 от 6 декабря 2011 г.;
- статье 195.3 ТК РФ;
- пункте шестом послания Минтруда от 4 апреля 2016 г. №14-0/10/13-2253.
Из перечисленных документов следует, что профстандарт «Бухгалтер» действует в:
- ПАО (за исключением кредитных организаций);
- страховых компаниях;
- НПФ;
- инвестиционных фондах;
- правящих компаниях ПИФов,
- государственных внебюджетных фондах.
Таким образом, если бухгалтер работает в «рядовой» организации, учреждённой в конфигурации ООО, или у индивидуального предпринимателя, для него требования профстандарта не обязательны.
Что изменится с 6 апреля
Новый стандарт «Бухгалтер», утверждённый распоряжением Минтруда от 21.02.2019 № 103н, кардинально ничего не меняет, т.е. большинству сотрудников финансово-экономического отдела не придётся срочно переучиваться, но отдельный поправки всё-таки заслуживают внимания.
Новшество №1. Главным бухгалтерам придётся регулярно повышать квалификацию. Делать это необходимо любые три года, при этом продолжительность программы должна удовлетворять следующим условиям:
- общая продолжительность программы – 120 часов;
- на протяжении этих трёх лет любой год необходимо обучаться хотя бы по 20 часов.
Проще говоря, нельзя один раз пройти интенсивные курсы и позабыть про обучение на следующие 3 года. Вместо этого нужно регулярно актуализировать свои знания. В старом стандарте такого заявки не было, но повторим – оно распространяется только на главных бухгалтеров, и то не всех.
Новшество №2. Новый стандарт ввёл две новые квалификации. Пожалуй, это одно из самых значимых нововведений, потому сначала вспомним, какой порядок действовал до апреля 2019 года.
В прежнем профстандарте было 2 уровня квалификации – 5 и 6. Пятый применялся для несложных штатных бухгалтеров, занятых документированием фактов хозяйственной деятельности, обработкой первички и другими подобными рядовыми долгами, а шестой присваивался главным бухгалтерам. Новый стандарт вводит 7 и 8 квалификационные уровни, которым соответствуют определённые места и направления работы. В таблице ниже представлена их краткая характеристика.
Читайте также! Основные средства в бухгалтерском и налоговом учете в 2019 году
| Степень | Должность | Обобщённая трудовая функция | Квалификационные требования и обязанности |
|---|---|---|---|
| 7 | Главный бухгалтер, Начальник отдела бухгалтерского учета. | Составление бухгалтерской отчетности экономического субъекта, имеющего изолированные подразделения. | Опыт от 5 лет. Обязан знать стандарты международной финансовой отчётности, трудовое, бюджетное законодательство. Должен уметь оценивать риски, эффективность труда подчинённых, наблюдать за судебной практикой в области бухучёта, разбираться в компьютерных программах и т.д. |
| 8 | Главный бухгалтер, Начальник отдела бухгалтерского учета, Начальство управления консолидированной финансовой отчетности. | Составление и представление консолидированной отчетности. | Опыт работы более 5 лет или от 3 лет, если есть профильное высшее образование. Должен планировать и координировать процесс разработки учётной политики, унифицировать способы ведения бухучёта в подразделениях, решать нестандартные задачи, применяя познания из смежных направлений и т.д. |
Новшество №3. Появились новые должности, а именно, в пятой категории теперь кроме «бухгалтера» есть места «бухгалтер первой категории» и «бухгалтер второй категории». Для 7 и 8 уровней введена должность начальника бухгалтерского отдела, при этом для трудовой функции, связанной с оказанием услуг по ведению бухучёта (восьмой квалификационный степень), стандарт добавляет следующие профессии:
- директор по операционному управлению;
- директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
- коммерческий директор;
- директор по развитию бизнеса.
Из них в ОКПДТР закреплено лишь понятие коммерческого директора (код 21407).
Сравнение правил старого и нового стандартов
И последнее важное новшество – были скорректированы заявки к образованию и опыту. Ранее мы уже косвенно затрагивали данный аспект, когда приводили краткую характеристику новых степеней, но здесь лучше провести подробный сравнительный анализ в формате «как было/как стало».
| Характеристика 5 уровня | ||
|---|---|---|
| Сравнительный примета | Правила старого стандарта | Правила нового стандарта |
| Должность | Бухгалтер | Бухгалтер, бухгалтер 1 и 2 категорий |
| Требуемый эксперимент | Более 3 лет | Для работы бухгалтером опыт не требуется, но для повышения в «ранге» необходимо отработать хотя бы год на младшей должности |
| Навыки | Должен ведать основы информатики и компьютерной техники | Должен знать бухгалтерские программы |
Как видим, правила нового стандарта для несложных бухгалтеров в худшую сторону не изменились, напротив, они стали более мягкими (в контексте опыта) и обрели конкретику. Что же прикасается главного бухгалтера, то здесь уже не всё так «хорошо».
| Характеристика 6 уровня | ||
|---|---|---|
| Сравнительный признак | Правила старого стандарта | Правила новоиспеченного стандарта |
| Должность | Главный бухгалтер | Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета |
| Требуемый опыт | При наличии диплома о профильном высшем образовании – 3 года труды по профессии из последних 5 лет работы в финансовой сфере, как таковой При среднем профессиональном образовании – 5 лет работы по профессии из заключительных 7 | При наличии диплома ВУЗа нужен опыт от 5 лет в профильной сфере При отсутствии диплома ВУЗа — от 7 лет |
| Обязанность проходить курсы повышения квалификации | Стандарт обязывал протекать программы, но не предъявлял конкретных требований к их ежегодной продолжительности | Стандарт обязывает проходить программы, общая продолжительность каких за 3 года составляет 120 часов и более, при этом в год необходимо уделять обучению не менее 20 часов |
| Навыки | Главбух должен уметь: формировать консолидированную отчетность; оптимизировать труд подчинённых; координировать действия подчинённых, оценивать уровень знаний и навыков рядовых работников; принимать участие в разработке учетной политики | В новоиспеченном стандарте прежние обязанности не перечислены (часть из них была перенесена на более высокие квалификационные уровни) |
Вывод – основным бухгалтерам 6 уровня теперь нужно иметь больше опыта и регулярно повышать квалификацию.
| Характеристика 7 уровня | |
|---|---|
| Примета | Описание |
| Должность | Главный бухгалтер, начальник бухгалтерии |
| Какое должно быть образование | Высшее профильное или высшее непрофильное плюс переподготовка |
| Необходимо ли проходить курсы повышения квалификации | Стандарт обязывает проходить программы, общая продолжительность которых за 3 года составляет 120 часов и немало, при этом в год необходимо уделять обучению не менее 20 часов |
| Требуемый опыт | От 5 лет по профилю на руководящих позициях (т.е. главбухом или главой, который совмещал эти функции) |
| Навыки | Перечень навыков в стандарте весьма обширен, среди них – знание законодательства в контексте противодействия легализации и т.д. |
Вывод – сотрудник седьмого квалификационного степени должен обладать более обширными знаниями, чем главный бухгалтер в старом понимании этой должности.
Но очевидно, что многие управленцы на крупных предприятиях на момент выхода новоиспеченного стандарта уже удовлетворяют этим требованиям, поскольку вынуждены каждый день решать профильные задачи.
| Характеристика 8 степени | |
|---|---|
| Признак | Описание |
| Какое должно быть образование | Высшее профильное или высшее непрофильное плюс переподготовка |
| Необходимо ли проходить курсы повышения квалификации | Стандарт обязывает проходить программы, общая продолжительность которых за 3 года составляет 120 часов и немало, при этом в год необходимо уделять обучению не менее 20 часов |
| Требуемый опыт | Как минимум 5 лет из последних 7, когда лик было занято выполнением обязанностей по работе с отчетностью и аудитом (если есть профильный диплом ВУЗа – 3 года из 5) |
| Навыки | Навыки зависят от места, при этом часто они пересекаются со смежными сферами, так, например, коммерческий директор должен принимать меры для улучшения сервиса, определять маркетинговую политику и т.д. |
Повторим, стандарт «Бухгалтер» непременен к применению лишь в некоторых случаях (они перечислены в самом начале статьи). Если организация не относится к этому перечню, глава сам определяет, кого назначать на конкретную должность, т.е. теоретически главным бухгалтером в ООО можно взять даже вчерашнего студента.
Особенно значительно здесь то, что уволить работника за формальное несоответствие квалификационному уровню нельзя. В тоже время, если же человек сидит в организации, где применяется стандарт, при повышении уровня он имеет право на прибавку к зарплате. Напоследок заметим, что профстандарт нередко используется как база для разработки должностных инструкций, так как в нём уже подробно перечислены все функции и обязанности для разных должностей.
Читайте также! Правовое обеспечение национальной безопасности: что это за специальность
