Как правило, трудовая деятельность на новоиспеченном месте начинается с прохождения испытательного срока. В этот период и наниматель может инициировать увольнение сотрудника, и работник имеет право покинуть работу по собственному желанию. В любом случае увольнение на испытательном сроке должно быть проведено по всем правилам, выговор о которых пойдет в данной статье.
Допустимо ли увольнение в испытательный период
Испытательный срок – это период, в течение какого наниматель может выявить и оценить профессиональные качества принятых на работу сотрудников. Условия испытательного периода прописываются в трудовом контракте, какой следует внимательно изучить перед подписанием. В данный временной промежуток стороны сделки должны оценить целесообразность продолжения трудовых взаимоотношений.
Проблема организации испытательного периода регламентирован положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность этого временного промежутка прописывается в контракте, а также отражается в приказе о приеме на должность.
Однако недопустимо установление испытательного срока для вытекающих категорий граждан:
- женщины в период беременности;
- женщины, воспитывающие малышей в возрасте до полутора лет;
- граждане, не достигшие восемнадцати лет;
- выпускники высших и посредственных профессиональных образовательных организаций (при устройстве на работу по специальности в течение года после получения диплома);
- люди, зачисленные на должность в результате конкурса;
- люди, принятые на должность в результате проведенных выборов;
- люди, поступившие на работу в итоге перевода (по приглашению) с аналогичной должности из другой компании;
- граждане, с которыми оформлен трудовое соглашение на непродолжительный срок (до двух месяцев).
Таким манером, отвечая на вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно сказать, что нет. Это связано с тем, что по закону женщинам в позе недопустимо установление проверочного периода.
Для подтверждения своего статуса нанимаемый сотрудник должен самостоятельно предоставить удостоверяющие документы. Значительно понимать, что испытательный период может быть применим только при приеме на вакантную должность нового работника. При этом если возникла нужда в переводе действующего сотрудника компании/учреждения на новую должность, то проверочный срок не назначается.
Длительность испытательного срока индивидуальна в любом конкретном случае и зависит от занимаемой должности. Чаще всего данный период не превышает трех месяцев, однако при зачисленье человека на руководящую должность проверочный отрезок может вырасти до шести месяцев. При заключении трудового контракта на непродолжительный срок, два-шесть месяцев, пора испытания не может быть более двух недель.
Продолжительность проверочного периода определяется в календарных днях (в том числе с выходными и торжественными днями). При этом те дни, в которые стажер не вышел на работу по уважительной причине (например, был на больничном, из-за простоя на производстве, при выполнении государственных долгов), не входят в данный временной отрезок.
Причины увольнения
Основания для увольнения новичка на испытательном сроке и действующего сотрудника утилитарны ничем не отличаются. Однако если в проверочный период работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты своей трудовой деятельности, то наниматель имеет право не выдавать ему выходное пособие.
Декламируйте также! Что такое накладные расходы: формула расчёта
Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный этап по инициативе работодателя:
- Низкие показатели, полученные в результате итоговой аттестации.
- Невыполнение новичком своих обязанностей должным манером (например, некомпетентность, прогулы, опоздания и пр.). При этом наниматель должен выполнить ряд мероприятий, например, предупредить сотрудника о недопустимости такого взаимоотношения к работе в письменной форме или путем применения других дисциплинарных взысканий. Только после осуществления данных поступков работодатель получает право на увольнение стажера.
- Причинение ущерба компании, ставшего результатом действий новичка. Это может быть порча/кража собственности, разглашение коммерческой тайны и пр. Прежде чем уволить служащего, понадобится доказать виновность работника.
- Аморальное поведение, неподобающее человеку, какой занимает определенную должность в компании. Например, если школьный учитель унизил достоинство учащегося.
- Выход на труд в неподобающем виде. Например, в пьяном состоянии или под действием наркотических средств.
- Предъявление фальсифицированных документов при приеме на труд. Например, предоставление поддельного диплома о высшем образовании.
- При сокращении штата ввиду ликвидации компании.
Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный этап по инициативе работника:
- Возникновение личных обстоятельств, которые появились после трудоустройства. Например, вынужденный переезд в иной город, беременность, проблемы со здоровьем близких и пр.
- Неудовлетворительные условия трудовой деятельности. Например, плохое освещение, микроклимат, экологические показатели и пр.
- Понимание того, что имеющаяся квалификация/эксперимент/образование не соответствуют занимаемой должности.
- Отсутствует перспектива для продвижения по карьерной лестнице.
- Появление более привлекательного предложения о труду.
По желанию работника
Вне зависимости от того, находится ли сотрудник компании на испытательном сроке или нет, за ним всегда остается право уйти по собственной инициативе. Данная процедура не вызовет особых трудностей. Для того чтобы освободить занимаемую должность, работнику потребуется оповестить своего нанимателя в письменной конфигурации за три дня до планируемой даты разрыва трудового контракта. Однако если стороны соглашения готовы расторгнуть трудовые взаимоотношения ранее, то трехдневная отработка не понадобится.
В тексте заявления следует обозначить причину ухода с работы. К примеру: «Прошу Вас сократить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока по причине того, что моя квалификация не соответствует занимаемой должности».
Если в ходе испытательного этапа работодатель не успел расторгнуть трудовой контракт, то новичок автоматически остается на занимаемой должности на общих основаниях. При этом не потребуется оформление добавочных документов. Для увольнения по собственной инициативе после окончания проверочного периода необходимо уже будет отработать не три дня, а две недели.
Если при вступлении в место был оформлен контракт, в котором не было ничего сказано об испытательном сроке, то после подачи заявки на увольнение сотрудник должен отработать в компании еще две недели. В данной ситуации совершенно не важно, сколько времени данный человек трудился в фирме (одну неделю или десять лет).
Декламируйте также! Ответ на требование налоговой о предоставлении пояснений по НДС
При уходе человека с работы в период испытательного срока наниматель должен выплатить ему заработную плату (за трудовые дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выдается лишь в той ситуации, когда данное условие прописано в трудовом соглашении или других внутренних нормативных актах.
По желанию нанимателя
В процессе зачисления на рабочее место нового сотрудника с ним заключается трудовой контракт, а также обозначается перечень требований и заданий на испытательный срок для последующего зачисления в штат. Для успешного прохождения проверочного этапа новичок должен решить все поставленные перед ним задачи.
Если наниматель принял решение об отчислении стажера, то он должен его оповестить об этом за три дня до даты предполагаемого увольнения. Новенькому должно быть выдано на руки соответствующее уведомление в письменной форме. В нем прописывается основание для исключения работника из числа сотрудников компании и обозначается день аннулирования трудового договоренности.
С образцом оповещения о прекращении действия трудового соглашения можно ознакомиться ниже:
Если работник успешно прошел этап испытаний, то он зачисляется в штат компании. Теперь наниматель может уволить сотрудника, но в данном случае применение упрощенной процедуры недоступно.
Отчисление стажера как не миновавшего испытательный период
Если соискатель вакантной должности не сумел проявить себя в период испытания (доказать, что сможет выполнять поставленные перед ним трудовые долги), то наниматель имеет полное право на расторжение с ним трудового контракта. При этом не обязательно дожидаться того, когда этот срок окончится. Однако значительно, чтобы факт несоответствия вакантной должности, некомпетентности работника, был подтвержден.
Свидетельства отрицательного прохождения процедуры проверки компетентности претендента на место в компании:
- отчет соискателя об итогах его трудовой деятельности в испытательный период;
- акт о низком качестве произведенной продукции;
- доклад/должностная записка о низком качестве выполненной работы;
- протокол заседания специальной комиссии, компетентной в вопросе оценки итогов испытательного периода;
- факты применения по отношению к новичку дисциплинарных мер.
Наниматель не имеет право отчислить стажера в то пора, пока он находится на официальном больничном или в отпуске.
Алгоритм действий работодателя по увольнению стажера на испытательном сроке:
- Передача увольняемому сотруднику уведомления, в каком будет написано, что через три дня аннулируется ранее заключенный трудовой контракт.
- Издание приказа об увольнении неподходящего работника. При этом значительно увольняемого ознакомить с данным приказом (под расписку).
- Заполнение трудовой книжки.
- Проведение полного расчета по заработной плате.
[embedded content]
