Для того чтобы в 2019 году верно принять на работу в отечественную фирму иностранных граждан, необходимо внимательно ознакомиться со всеми особенностями процесса их трудоустройства. Это весьма важно и ответственно, так как невыполнение норм трудового права в данном вопросе влечет существенное наказание для компании-работодателя. Наниматель должен получить от соискателя работы пакет необходимых бумаг и осуществить алгоритм других необходимых действий. При этом ему необходимо учесть особенности приема в компанию иностранцев с разным статусом.
Статус граждан других стран на территории России
Категории правовых статусов подданных иных стран при приеме на вакантную должность в отечественную компанию:
| Статус иностранца | Характеристика |
|---|---|
| Гражданин, временно пребывающий в РФ | Это иноземец, у которого нет вида на жительство в Российской Федерации. Он может иметь визу или нет (это зависит от того, откуда он приехал). Однако в любом случае на дланях у такого гражданина должна находиться миграционная карта. Если данный документ отсутствует, то человек пребывает в России подпольно. |
| Гражданин, временно живущий в РФ | Это иностранец, который обладает разрешительным документом на срочное проживание в Российской Федерации. Обыкновенно оно выдается на 3 года. |
| Гражданин, постоянно живущий в РФ | Данный статус могут иметь только те иностранцы, которые были в России не меньше 12-ти месяцев. В такой ситуации разрешается получить вид на жительство сроком на 5 лет, а после его истечения продлить еще на несколько лет. |
| Беженец | Иностранец-беженец должен владеть на руках соответствующую бумагу о получении данного статуса. |
| Житель страны-участницы Евразийского Экономического союза | Это иностранцы, какие имеют право на прохождение упрощенной процедуры трудоустройства в России. Принадлежность к стране ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) должна быть подтверждена видом. |
| Специалисты, обладающие высокой профессиональной квалификацией | Это иностранные граждане, приезжающие на работу в Российскую Федерацию по специальному приглашению компании-нанимателя. |
Поступки нанимателя для приема иностранца на работу
Алгоритм действий компании-нанимателя по оформлению иностранца в качестве новой штатной колы в 2019 году (при поиске претендента на вакантную должность через Центр занятости):
- Первостепенно фирма-работодатель должна зарегистрироваться в миграционной организации в качестве компании, какая готова принимать на работу подданных других стран. После этого наниматель получит право на включение в штат иноземцев в пределах действующей квоты.
- На втором шаге наниматель должен обратиться в территориальный Центр занятости для оформления запроса на розыск нового специалиста для вакантной должности. Фирме-работодателю потребуется обосновать факт принятия в компанию мигранта и подготовить заявку на трудоустройство иноземца.
- Затем работодатель должен заняться оформлением разрешительного документа на прием в штат сотрудников гражданина другого страны.
- После этого делается приглашение для въезда в Россию и производится оформление разрешения на работу для иностранца (патента на труд).
- Далее работодатель должен внимательно проверить пакет бумаг, предоставленный соискателем работы. Особое внимание вытекает обратить на разрешительные документы на трудовую деятельность в России. Очень часто в нем прописано то, в каком регионе страны ему разрешено трудиться и по какой специальности.
- На следующем шаге с иностранцем подписывается трудовой контракт. Допускается оформление и срочного, и пожизненного соглашения, так как дата окончания действия патента/разрешения на трудовую деятельность в России является причиной разрыва соглашения между нанимателем и наемным сотрудником.
- Как только сотрудник будет принят в штат, компания-наниматель должна предоставить соответственнее уведомление о приеме на работу иностранного гражданина (актуальное на 2019 год) в миграционную службу (в течение семи трудовых дней).
Декламируйте также! Как рассчитать лимит кассы в 2019 году
В зависимости от статуса иностранца, оформление бланков УФМС 2019 года будет выделяться:
| Наименование документа | Скачать уведомления о заключении договора с иностранным гражданином (актуальные на 2019 год) |
|---|---|
| Уведомление о приеме на труд иностранного гражданина | Файл |
| Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу | Файл |
| Уведомление о зачисленье на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе) | Файл |
| Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина из ЕАЭС | Файл |
| Уведомление о зачисленье на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание | Файл |
| Уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с обликом на жительство | Файл |
| Уведомления о приеме на работу беженца | Файл |
Документы для оформления иностранца на работу
Подданный иного государства, желающий устроиться на работу в России, должен подготовить следующий пакет бумаг:
| Статус иностранца | Документы для конструкции на работу |
|---|---|
| Гражданин, временно пребывающий в РФ | · Разрешение на въезд в Россию (если требуется); · миграционный документ; · разрешение/патент на трудовую деятельность в России; · позволение на срочное проживание в России; · мед. полис; · диплом о профессиональном образовании (если требуется). |
| Гражданин, временно живущий в РФ | · Позволение на срочное проживание в России; · мед. полис; · диплом о профессиональном образовании (если требуется). |
| Гражданин, постоянно живущий в РФ | · Вид на жительство в Российской Федерации; · мед. полис; · диплом о профессиональном образовании (если требуется). |
| Беженец | · Подтверждение о присвоении статуса беженца; · мед. полис; · диплом о профессиональном образовании (если требуется). |
| Житель страны-участницы Евразийского Эконом. альянса | · Паспорт своей страны; · мед. полис; · диплом о профессиональном образовании (если требуется). |
| Специалисты, обладающие высокой профессиональной квалификацией | · Вид на жительство в Российской Федерации; · мед. полис; · диплом о профессиональном образовании (если требуется). |
Кроме перечисленных документов, любой соискатель работы должен иметь при себе удостоверение личности (как правило, заграничный паспорт) и фотографии. Если у нанимаемого сотрудника отсутствует СНИЛС, то его оформлением займется компания-наниматель. В соответствии с нормами отечественного трудового законодательства, наниматель также может попросить предоставить справку из полиции об отсутствии судимостей и российскую трудовую книжку (если ее нет, то она заводится работодателем).
Мед. полис, как правило, оформляется иноземцами самостоятельно. Однако у фирмы-нанимателя может быть заключен контракт добровольного мед. страхования со страховой компанией, который предусматривает труд с подданными других государств.
Мигранты, приехавшие в Россию из стран СНГ (кроме Туркмении) и тех государств, с которыми действует безвизовый порядок, могут трудоустроиться без визы.
Оформлением патента на трудовую деятельность в Российской Федерации обычно занимается сам иностранец. Эта процедура займет примерно один месяц (с момента подачи специального обращения в территориальное отделение миграционной службы по пункту нахождения).
Для оформления патента необходимо подготовить следующие бумаги:
- заявку, сформированную в соответствии с нормами отечественного законодательства;
- удостоверение личности (для идентификации иностранца-заявителя);
- перевод удостоверения личности на русский стиль (с нотариальным удостоверением верности оригиналу);
- миграционный документ;
- справку мед. комиссии;
- полис страхования;
- информацию о миграционной категории;
- счет об оплате гос. услуги;
- фото (3*4);
- ИНН;
- сертификат о сдаче языкового и правового испытаний.
Государственные взносы
Несмотря на то, что нанимаемые сотрудники не являются гражданами Российской Федерации, компания-работодатель обязана производить перечисление в гос. казну всех введённых отечественным законодательством налогов и сборов.
Государственные взносы за наемных сотрудников-иностранцев напрямую зависят от их правового статуса:
| Статус иноземца | Взносы (в процентах) | ||
|---|---|---|---|
| Фонд соц. страхования | Фонд обязательного мед. страхования | Пенсионный фонд | |
| Гражданин, временно пребывающий в РФ | 1,8 | — | 22 |
| Гражданин, преходяще живущий в РФ | 2,9 | 5,1 | 22 |
| Гражданин, постоянно живущий в РФ | 2,9 | 5,1 | 22 |
| Беженец | 2,9 | — | 22 |
| Житель страны-участницы Евразийского Экономического союза | 2,9 | — | 22 |
| Специалисты, обладающие рослой профессиональной квалификацией | 2,9 | — | 22 |
Иностранцы, получающие доход от своей трудовой деятельности на территории Российской Федерации, обязаны уплачивать налог на доходы. Его удержанием и перечислением в бюджет занимается компания-работодатель. Если иноземный подданный не имеет статуса резидента России (то есть находится в РФ менее 183 дней в течение предшествующего года), то с его заработка отчисляется в гос. казну 30 процентов налогового сбора.
Вытекающие категории граждан других государств, не являющиеся резидентами РФ, имеют право на перечисление в бюджет страны налога в размере 13 процентов (лишь с доходов, полученных по трудовому контракту, в остальных случаях начисляется налог 30 процентов):
- специалисты, обладающие рослой профессиональной квалификацией;
- иностранцы с патентом на трудовую деятельность в России;
- иностранные граждане со статусом беженца;
- жители страны-участницы Евразийского Экономического альянса.
Ответственность компаний-нанимателей за несоблюдение норм трудового законодательства
Наниматели, принявшие на работу иностранного гражданина, у которого отсутствует право на реализация профессиональной деятельности в Российской Федерации, могут быть наказаны следующими санкциями:
- штраф в размере 250 – 800 тысяч рублей;
- остановка деятельности компании-нанимателя;
- штраф для должностного лики в размере 25 – 50 тысяч рублей.
Если работодатель вовремя не оповестит УФМС об оформлении трудового соглашения с иноземцем, то к нему будут применены следующие санкции:
- штраф в размере 400 – 800 тысяч рублей;
- остановка деятельности компании-нанимателя;
- штраф для должностного лики в размере 35 – 50 тысяч рублей.
За осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без получения соответствующего разрешения на подданного иной страны также выписывается штраф.
Законодательная база
Отечественные нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые взаимоотношения с иноземными подданными:
- Федеральный закон под номером 115 (от 25.07.2002) «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
- Трудовой кодекс РФ: статья 327.1 «Всеобщие положения», статья 327.2 «Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства», статья 327.3 «Документы, предъявляемые иноземным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу».
- Письмо МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.
- Приказ ФМС России № 640 от 08.12.2014 г. «О внесении изменений в распоряжение ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иноземными гражданами трудовой деятельности на территории российской Федерации».
- Налоговый кодекс РФ. Статья 224 «Налоговые ставки».
В постановлении российского Правительства под номером 1315 (от 08.12.2016) прописаны квоты по зачислению на работу иностранцев по сферам коммерческой деятельности. К примеру, сельхоз. предприятия, выращивающие овощи, не имеют права формировать штат компании иноземцами больше чем на 50 процентов. А фирмы, занимающиеся транспортировкой различных грузов, могут укомплектовать штат иностранцами лишь на 30 процентов.
[embedded content]
Читайте также! Прибыль и ее виды: чистая, валовая, маржинальная
