Рабочее время и его виды

Оценка трудовой деятельности производится не лишь по результатам выполненной работы, во многих случаях главным критерием становится фактор времени. А значит, при расчете трудового лепты в любую деятельность необходимо принимать во внимание время, затраченное работником на исполнение своих обязанностей. Но не только степень оплаты зависит от затраченного времени. Оно должно контролироваться, чтобы создать наиболее комфортный режим работы с учетом необходимого поре отдыха и восстановления затраченной энергии. С целью предусмотреть оптимальные для здоровья условия в соответствии с разными видами трудовой деятельности и заведён обязательно учитываемый показатель ― рабочее время.

Понятие

Понятие рабочего времени и классификация его по видам регламентируются статьей 91 Трудового кодекса РФ. Тут рабочее время определено, как «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового соглашения должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Из определения удобопонятно, что в рабочее время входит не только непосредственно работа, но и регламентированные законом и трудовыми договорами перерывы, например, обеденный, пора на обогрев при работе при низких температурах, на кормление ребенка для женщин с грудными детьми, перерывы на отдых от работы с компьютером и иные. Для конкретизации формулировки понятия и видов рабочего времени стоит рассмотреть положения ТК РФ.

Классификация

Для защиты здоровья и обеспечения физиологически обоснованного поре работы и отдыха рабочее время классифицируется по видам и затратам. Классификация рабочего времени по затратам предполагает распределение поре на этапы:

• подготовительной работы;
• оперативное время;
• перерывы;
• обслуживание рабочего места;
• заключительное время.

Перерывы предусматриваются для поддержания физиологически нормального состояния трудящегося, их продолжительность зависит от сложности и условий выполняемой работы. Чтобы иметь возможность определить эффективность работы, есть понятие нормированного и ненормированного времени. Все перечисленные выше этапы относятся к нормируемому, а категория ненормированного включает в себя, прежде итого, случаи простоя при возникновении различного рода неполадок.

Виды по времени работы

ТК РФ введено в обязанность работодателя учитывать рабочее пора по указанным календарным периодам: месяц, квартал, год. И определены следующие виды рабочего времени по количеству часов в неделю:

1. Нормальная длительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов. Она принята максимальной для основной категории трудящихся. Пора может быть распределено на пять дней рабочей недели с 2мя выходными или на шестидневную неделю с одним выходным. Эта предельная норма устанавливается для всех случаев, когда в трудовом договоре не оговариваются иные условия по продолжительности, при этом все изменения не могут вести к превышению нормы в 40 часов.
2. Сокращенная. Особенность в том, что снижение длительности рабочего времени не отражается на оплате. Предусматривается для следующих категорий:а) для несовершеннолетних работников до 16 лет максимальная продолжительность рабочей недели введена в 24 часа;

   б) для работников от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов;

   в) при наличии инвалидности I и II группы работникам введена рабочая неделя с максимальной продолжительностью в 35 часов;

   г) для работающих на производствах, условия которых определены, как вредные 3 и 4 степени или опасные, длительность рабочей недели установлена не более 36 часов;

   д) для работников в возрасте до 18 лет, совмещающих обучение с работой, длительность рабочего времени сокращается в два раза, то есть она может быть не более 17,5 часов;

   ж) сокращение продолжительности может быть применено и для кой-каких других категорий работников, например, для педагогов и медицинских работников.

3. Неполная. В случае, когда между работодателем и работником есть договоренность, продолжительность рабочей недели может устанавливаться ниже нормальной за счет сокращения рабочего дня, смены или числа рабочих дней. Такой график отображается в трудовом договоре. Оплата неполной трудовой недели производится сообразно фактически отработанному времени. Такой режим работы не отражается на других трудовых правах работающего, как исчисление стажа, получение каждогоднего оплачиваемого отпуска и т.п. Есть категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о неполной рабочей неделе, к ним относятся:а) беременные дамы;

   б) один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

   в) работники, ухаживающие за больным членом семьи.

Нормирование каждодневного рабочего времени

На основе установленной продолжительности рабочей недели устанавливаются нормы ежедневной работы или смены.

Для 40-часовой рабочей недели и порядка с двумя выходными рабочий день установлен в 8 часов. При режиме в 6 рабочих дней с одним выходным установлено, что рабочее пора перед выходным должно быть сокращено на 2 часа. Таким образом, получается, что 5 дней имеют 7 рабочих часов и труд в предвыходной день ограничена 5 часами.

Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, продолжительность ежедневной труды установлена:

• у работающих в возрасте 15-16 лет рабочий день не может превышать 5 часов, а если работа совмещена с обучением ― 2,5 часа;
• работники 16-18 лет могут каждодневно работать не более 7 часов, а если они учатся ― не более 4 часов;
• для инвалидов продолжительность рабочего дня определяется на основании медицинского заточения, федеральных законов и правовых актов;
• на вредных и опасных производствах рабочее время при 36-ти часовой неделе не может превышать 8 часов, а при 30-ти часовой ― 6 часов.

Предусматривается сокращение пролетария дня на 1 час перед нерабочим и праздничными днями.

Работа в ночное время

Для работы в период с 22 часов до 6 часов предусмотрены вытекающие условия:

1. В данное время не могут привлекаться к работе беременные женщины и лица, не достигшие 18 лет. Исключения могут быть сделаны для созидательных работников, связанных со съемками фильмов или участием в телепередачах.
2. Работа для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, родителей (попечителей, опекунов) детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за нездоровым членом семьи, одиноких родителей детей до 5 лет разрешена только при их письменном согласии.
3. Смена в ночное время должна быть куцей на 1 час, кроме тех случаев, когда работник уже имеет сокращенное рабочее время или принят специально для работы в ночное пора.
4. Работа в ночное время для творческих работников оговаривается в коллективных договорах, составленных с учетом федеральных законов и специфики труды. Список профессий, для которых действуют особые условия, установлен Правительством РФ.

Превышение рабочего времени

Трудовой кодекс предусматривает возможность труды за пределами установленных норм в некоторых случаях.

Ненормированная работа

Ненормированный рабочий день, согласно трудовому законодательству, может быть введён для определенных работников предприятия. Такой вариант режима оговаривается в трудовом договоре. В случаях производственной необходимости работники с ненормированным пролетариям днем могут привлекаться к выполнению обязанностей на время, превышающее нормальную продолжительность, но в такой ситуации это не будет почитаться сверхурочной работой.

Работодатель не имеет права устанавливать ненормированный рабочий день для несовершеннолетних, беременных, инвалидов и одиноких родителей.

Использование ненормированного пролетария дня не может использоваться постоянно и требуется разработка внутренних документов с указанием перечня привлекаемых работников в случаях производственной нужды. При этом допускается только работа по исполнению основных обязанностей работающего.

Сверхурочные

Продолжительность такого режима труды не может превышать нормы в 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год. Работники могут быть привлечены к сверхурочной труду только при их письменном согласии. Но есть случаи, когда работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе работника и без такового:

• труд при предотвращении либо ликвидации аварийных ситуаций или катастроф;
• устранение последствий происшествий, нарушающих нормальную работу жизненно значительных коммуникаций (водоснабжение, электроснабжение, отопление, канализация, транспорт, связь);
• работы при установлении чрезвычайного положения, связанного со стихийными бедствиями или угрозами стихийных бедствий, военными поступками, эпидемиями, пожарами и др.

К сверхурочной работе не могут привлекаться беременные женщины и лица моложе 18 лет. Сверхурочная труд подлежит строгому учету со стороны работодателя.

[embedded content]

Ведение учета

Контроль режима и учет пролетария времени являются обязательными условиями деятельности любого предприятия. Ведение учета производится с использованием специальных табелей, какие заполняются как в электронном, так и в бумажном варианте. Наличие бумажного варианта табеля с подписями уполномоченных лиц позволяет осуществлять учет и преследует вытекающие цели:

• контроль за соблюдением трудовой дисциплины на предприятии конкретно каждым работником;
• определение фактического соблюдения на предприятии норм трудового законодательства о пролетарии времени и времени отдыха;
• учет фактически отработанного времени, определение времени сверхурочных работ или наличия простоев;
• выявление случаев отсутствия на пролетарии месте или опозданий, что в дальнейшем может стать причиной для дисциплинарных взысканий;
• фиксация времени отсутствия работника по вину болезни или отпуска, чтобы правильно определить размер оплаты труда.

Ведение учета рабочего времени в соответствии с законодательством может владеть три вида:

1. Поденный. Применяется в случаях использования нормальной продолжительности рабочей недели и при режиме работы с одним или двумя выходными.
2. Понедельный. Назначен для учета времени в случаях, когда основная задача состоит в соблюдении предельной недельной нормы.
3. Суммарный. Применяется при невозможности ввести точные границы в более короткие периоды. Чаще всего применяется для ведения учета работы сезонными работниками, при непрерывном производстве или гибком графике труды. Время суммарного учета регламентируется ТК РФ и не может превышать 1 год.

Способы проведения учета могут быть различными, избранными с учетом специфики работы конкретного предприятия, в том числе:

1. Определение обязанности для каждого сотрудника вести персональную отчетность.
2. Присутствие специального журнала учета и работника, ведущего данный журнал с фиксацией времени прихода и ухода каждым сотрудником. Подобный журнал используется для информирования руководителя вместе с отчетом.
3. Установка различных контрольно-пропускных систем, обеспечение каждого сотрудника электронными картами или другими средствами идентификации.
4. Применение различных систем видеонаблюдения.

При заполнении табеля должны учитываться некоторые моменты, какие могут повлиять на расчеты оплаты труда:

1. Работа в праздничные или выходные дни в случае необходимости. Такое время надлежит быть оплачено по более высокому тарифу или компенсировано дополнительным отдыхом.
2. Наличие больничного листа приводит к изменению начисления заработной платы с учетом имеющихся норм законодательства.
3. Раздельно должны быть учтены случаи сверхурочной работы для контроля исполнения работодателем существующих норм режима пролетария времени.
4. Наличие простоев, которые происходят не по вине работника, находящегося на своем рабочем месте, учитываются как рабочее пора.
5. Дни нахождения работника в командировке с учетом дня завершения командировки включены в рабочее время.
6. Случаи, когда работник отсутствовал на пролетарии месте по вине работодателя и может доказать это, должны включатся в оплачиваемое время.

Все данные учета приводятся в табеле, имеющем утвержденную конфигурацию. Каждому работнику присваивается свой табельный номер. Табель после заполнения и утверждения передается в бухгалтерию, где производится начисление заработной платы с учетом приведенных этих.

[embedded content]