В сегодняшнее время на предприятиях/в организациях наряду с гражданами РФ трудятся иностранные работники. Поэтому вопрос о правилах трудоустройства и увольнения иноземца актуален для многих отечественных компаний. В настоящее время регулируются эти вопросы ФЗ от 25.07.2002 № 115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ» и Трудовым кодексом РФ.
Увольнение на всеобщих основаниях
Действие ТК РФ распространяется на всех работников, независимо от их гражданства. Согласно этому документу, трудовые отношения с иноземцем могут быть прекращены по следующим причинам:
- сотрудник уходит по собственному желанию;
- увольнение по инициативе работодателя;
- иноземный работник переходит к другому работодателю (актуально только для тех иностранцев, которые имеют ВНЖ или РВП);
- форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от сторонок трудового договора;
- истекает срок действия трудового договора и у работодателя нет необходимости/возможности продлевать его;
- прочие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.
Значительно, чтобы срок действия договорных отношений между работодателем и сотрудником соответствовал «статусу» иностранца.
| Категория иноземного сотрудника | Срок, на который может быть заключен договор |
|---|---|
| Те, кто имеет право находиться на территории РФ без визы | Не немало 1 года |
| Нахождение которых ограничено сроком действия визы | На 1 год |
| Высококвалифицированные специалисты | Не более 3 лет |
Также срок соглашения может соответствовать времени действия разрешения иностранца на работу на территории России.
Дополнительные основания
Помимо оснований для прекращения трудового соглашения, оговоренных в Трудовом кодексе, у работодателя могут возникнуть и другие причины для увольнения иностранного гражданина. К специфическим основаниям относятся:
- 1. Превышение числа штатных иноземцев на предприятии/в организации.
Допустимое количество работающих иностранных граждан в той или иной отрасли ежегодно определяет правительство РФ.
Значительно! Все эти квоты действуют только в отношении иностранных граждан, не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ. Также эти правила не распространяются на высококвалифицированных специалистов.
- 2. Окончание у работодателя срока действия разрешения на наем иностранных сотрудников.
В этом случае у работодателя есть выбор. Он может отстранить иностранцев от работы до тех пор, пока не оформит новое разрешение. Если же руководство компании все же зачислило решение уволить иностранного гражданина, но при этом разрешение на работу последнего было выдано именно на основании этого трудового договора, работодатель обязан выплатить уволенному выходное пособие.
Минимальный размер этого пособия – двухнедельный посредственный заработок сотрудника. Эти же правила действуют тогда, когда разрешение предприятия/организации на привлечение к работе иностранцев аннулируется по решению контролирующих органов.
В случаях, когда работодатель не планирует получать новоиспеченное разрешение, дающее право привлекать к работе иностранцев, либо же его оформление невозможно, также требуется расторжение трудового соглашения с гражданами других государств. При данных обстоятельствах выплата выходного пособия не предусмотрена.
- 3. Несоответствие квалификации сотрудника заявкам работодателя либо исчезновение иностранца (пропал/сбежал).
Также работодатель должен отстранить от работы тех иностранных граждан, у каких истек срок действия:
- РВП или ВНЖ;
- патента или разрешения на работу;
- ДМС или другого договора, подтверждающего наличие медицинской страховки.
Декламируйте также! Как добавить ОКВЭД для ИП и ООО в 2019 году
При этом сотрудникам предоставляется возможность продлить документы и продолжить свою трудовую деятельность. Срок, в течение какого иностранец обязан оформить (переоформить) свои разрешительные бумаги, – 30 дней. На это время работодатель отстраняет иноземного гражданина от работы, но не увольняет его. Если же по истечении месяца работник с гражданством другого государства не получает новых документов, подающих ему право проживать и работать на территории РФ, работодатель расторгает с ним трудовой договор.
Порядок расторжения договора
Процедура расторжения трудового соглашения с иностранцем аналогична порядку увольнения любого гражданина РФ:
- Сотрудник подает на имя руководителя предприятия/организации заявление об уходе (в том случае, если он увольняется по собственному жажде).
- Работодатель издает приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом и поставить под ним личную подпись. Если же сотрудник отрекается подписывать документ, в приказе делается отметка об отказе.
- Бухгалтерия предприятия/организации производит полный расчет с иноземным работником.
- В трудовой книжке сотрудника и личной карточке делаются соответствующие записи и отметки. Трудовая выдается на длани работнику в день увольнения.
При увольнении иностранца все записи в трудовой и других документах должны соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ.
| Основание для прекращения трудового соглашения | Статья ТК |
|---|---|
| Окончание действия разрешения на привлечение иностранных сотрудников у предприятия | п.1 ст.327.6 |
| Прекращение действия патента или разрешения на труд у сотрудника | п. 2, 5 ст. 327.6 |
| Окончание РВП (либо аннулирование документа) | п. 3, 6 ст. 327.6 |
| Окончание действия ВНЖ | п. 4, 7 ст. 327.6 |
| Окончание действия мед. страховки | п. 8 ст. 327.6 |
| Превышение предельной численности иноземных работников на предприятии | п. 9 ст. 327.6 |
Если иностранный работник пропал без объяснения причин или сбежал и при этом не расторг по правилам трудовой соглашение, работодатель имеет право уволить его заочно. Основанием для увольнения в этом случае станут пп. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ, в каких говорится о неоднократном невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей без уважительных на то причин и прогулах (грубом нарушении трудовых долгов).
При этом факт прогула должен быть оформлен согласно законодательству. Для документального оформления прогула работодатель направляет на адрес преходящей регистрации иностранного сотрудника письмо с требованием выйти на работу. Письмо должно быть заказным с уведомлением.
В посланье помимо требования о возвращении на работу работодатель предлагает сотруднику написать ответ в течение определенного времени (так, недели). Если за это время работник не ответит и не приступит к своим должностным обязанностям, на предприятии/в организации оформляют соответственный акт за подписью нескольких свидетелей. Только после того, как все формальности будут выполнены, работодатель имеет право издать распоряжение об увольнении иностранца.
Уведомление и правила его заполнения
Если при увольнении гражданина РФ обязанности работодателя заканчиваются после расторжения соглашения, то увольняя гражданина другого государства, он дополнительно должен оповестить об этом факте ГУВМ МВД. Уведомление о расторжении трудового соглашения с иностранным гражданином должно быть подано в течение 3-х дней после расторжения договора. Подают его в территориальное филиал по вопросам миграции по месту нахождения предприятия/организации, где работал иностранец.
Действующая форма уведомления утверждена распоряжением МВД РФ от 10 января 2018 года № 11 (приложение № 14 к данному приказу).
Состоит уведомление из двух бланков и нескольких разделов:
- информации об иностранном работнике;
- сведений о работодателе;
- информации о том, на каких основаниях иноземный гражданин пребывает и осуществляет свою трудовую деятельность на территории РФ;
- отрывного талона.
Последний заполняется сотрудниками миграционной службы и заверяется прессом.
При увольнении с предприятия сразу нескольких иностранцев уведомление заполняется на каждого из них отдельно. В ГУВМ МВД отправить извещение можно по почте (непременно заказным письмом), в электронном письме либо доставить при личном посещении ведомства.
Поданным считается лишь то уведомление, какое заполнено с соблюдением всех правил. Так, при заполнении граф нельзя зачеркивать и исправлять слова. Все указанные сведения должны быть действительными и отвечать данным, указанным в других документах. Кроме того, на каждом бланке в обязательном порядке должны быть проставлены прессы организации, увольняющей иностранного гражданина.
Заполняя бланк уведомления, стоит обратить внимание на некоторые нюансы:
- Если сотрудник трудился по патенту, форма уведомления немного отличается. В этом случае в поле «наименование документа» необходимо написать «патент».
- В случае, если увольнение связано с аннулированием преходящей регистрации сотрудника, дату необходимо указывать в графе «дата расторжения трудового контракта».
- При расторжении трудового соглашения по инициативе и по желанию сотрудника этот факт необходимо обязательно отразить в уведомлении.
После проверки и приема уведомления сотрудники ГУВМ МВД возвращают работодателю отрывной талон с прессом.
Важно! Согласно ФЗ № 115, подать уведомление о прекращении трудового договора должен не только работодатель, но и иностранный гражданин.
Кара за нарушения порядка
Оповещение соответствующей службы при увольнении иностранного работника является обязательным, и при нарушении данного правила на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.
Размер штрафов в 2019 году составляет:
- на предприятие/организацию – до 1 000 000 рублей;
- на ответственных должностных лиц – до 70 000 рублей;
- на физиологических лиц – до 7 000 рублей.
При этом наказание может не ограничиться только штрафом – согласно законодательству, деятельность компании, преступившей закон, может приостановлено на срок от 14 до 90 дней. Также может быть приостановлено и действие лицензии, подающей право на использование труда иностранных граждан.
[embedded content]
Читайте также! Как правильно написать заявление на возврат товара
