В России усилилась конкуренция компаний за работников

0
69

МОСКВА, 22 янв — ПРАЙМ. Конкуренция компаний по степени предлагаемых сотрудникам зарплат в 2024 году может усилиться в связи с сохраняющимся на рынке дефицитом кадров, передает «Коммерсантъ» со ссылкой на эти экспертов.

Пенсии, пособия, зарплаты. Каких доплат от государства ждать в 2024 году

Согласно изданию, в прошедшем году спрос на труд рекордно вырос, а число вакансий превысило число занятых на два миллиона. Отмечается, что положительной проблемой для работодателей является привлечение новых и удержание действующих кадров, поэтому многие из них прибегают к увеличению зарплат.

По словам экспертов, прирост зарплат в льющемся году составит 1,3-1,6 процента в реальном выражении. Одна из компаний уже подтверждает прогнозы: АвтоВАЗ известил об индексации окладов работников и тарифных ставок на девять процентов с февраля 2024 года.

«Раньше многие крупные предприятия, можно произнести, договаривались друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас, по нашим этим, такие неформальные договоренности больше не работают», — сообщил  член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.

В издании отметили, что сотрудники уже не остаются на пункте из-за привязки к коллективу или бренду работодателя. Теперь зарплата стала единственным критерием выбора работы.

Расширение информационных ресурсов также облегчает переход сотрудников из одной области в другую, так как появляется больше возможностей для получения информации о вакансиях.

Однако, в данной ситуации отраслевые соглашения перестают выполнять свою функцию, и гонка за зарплатой начинает углубляться, заключили в газете.