МОСКВА, 5 фев – ПРАЙМ. Сетование о том, что работодатель не проводит индексацию заработной платы, работник может подать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Работник может адресоваться только в одну инстанцию или одновременно (или поочередно) во все три инстанции. Причем, жалобу в трудовую инспекцию можно также подать онлайн сквозь сайт онлайнинспекция.рф. Об этом агентству «Прайм» рассказала руководитель кадровой практики КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.
Стабильность компании для большинства россиян очутилась важнее зарплаты
«Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ)», — подчеркивает эксперт. Обеспечение повышения степени реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
«То есть индексация – это гарантия, какую обязан предоставить каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности», — отмечает Ибрагимова.
Статья 134 ТК РФ указывает, что коммерческие организации коротают индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стало известно, кто может рассчитывать на зарплату от 200 тысяч рублей
В качестве показателя индексации, по словам специалиста, работодатель может взять индекс роста потребительских цен, степень инфляции или иной показатель. При этом показатель для индексации, размер и порядок проведения индексации важно прописать в локальном нормативном акте.
Эксперт пояснила, что
«По итогам проверки работодателя обяжут ликвидировать нарушение, а также могут привлечь и к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 1000 до 5000 на должностное лик, от 30000 до 50000 на организацию», — утверждает Аида Ибрагимова.
«В случае подачи иска в суд суд будет рассматривать трудовой препирательство о непроведении индексации и принимать решение о ее правомерности. Если суд придет к выводу, что работодатель был обязан провести индексацию, то будет выплеснуто соответствующее решение о ее проведении. Также суд может удовлетворить и требование о компенсации морального ущерба, если работник об этом заявлял», — подытожила эксперт.
