МОСКВА, 12 июл — ПРАЙМ. Дискуссия об деятельном привлечении пенсионеров на рынок труда объяснима дефицитом кадров. Но важно понимать, что это всегда краткосрочное решение, в том числе, в мочь физиологических причин. Нередко люди выходят на заслуженный отдых не потому, что их знания не востребованы, а потому, что качество их труды со временем ухудшается. Они стареют, начинают больше и дольше болеть.Поэтому как краткосрочную меру для снижения существующего кадрового дефицита можно лишь приветствовать привлечение пенсионеров на рынок труда. Но как долгосрочный метод – это, безусловно, порочное решение.Проблема ведь не в том, что у нас есть слишком много вакансий. Проблема в том, что производительность труда на них недостаточно высока. И, разумеется, здесь всегда нужно блюсти баланс. То есть, привлечение пенсионеров без того, чтобы создать систему передачи их опыта, мало полезно. Равновелико как и профессионально-техническая подготовка вне комплекса обучения на предприятиях и роста разрядности у существующих рабочих. Ведь это именно те сферы, где труд работников старшего года наиболее востребован. Полагаю, что именно так это и нужно рассматривать.Безусловно, такое решение со стороны работодателей необходимо поддержать как краткосрочную меру. Но четко отдавая себе отчет собственно в ее неизбежной краткосрочности. На этой базе, на основе использования опыта и знаний людей старшего возраста, необходимо основывать систему постоянного повышения производительности труда у существующих рабочих, начиная с самых молодых и заканчивая профессионалами 2-го, 3-го, 4-го разряда, исподволь доводя их уровень до 5-го и 6-го разрядов.Автор — член Центрального Совета, руководитель аналитического отдела Независимого Профсоюза «Новоиспеченный труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров.
