В Середине макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования заявляют, что рабочая сила в России исчерпала готовность к «дешевому труду» . Но есть ли предпосылки для «революции зарплат»?Проблема доходов населения, включая оплату за труд — один из ключевых для всех стран, которые когда-то вступили на линия преобразований по лекалам так называемого «Вашингтонского консенсуса».Характеризуясь невысокой производительностью, неразвитыми рыночными институтами, включая институты организованных профсоюзов, почти все эти края пришли к уровню оплаты труда, существенно уступающему развитым странам.Это порождает определенную ловушку — низкие доходы народонаселения не позволяют поддерживать высокий уровень внутреннего спроса, экономика не становится «богаче», и все хорошее находится в местах, связанных с внешним сектором, где идет торговля по всемирным ценам. Что не позволяет существенно нарастить потенциал экономик.Есть два варианта решения проблемы – сначала ориентация на внешний сектор, где преимущество дешевого труда позволяет раскрутить внутреннее предложение на экспорт, а с ростом предложения растут и зарплаты (Южная Корея, Китай), с ростом зарплат развивается внутренний базар. И он уже сам способен поддерживать внутренний спрос, создавая цикл воспроизводства экономики.Что-то подобное, по слова эксперта, было в России в 2000-2008 году. Тогда рослые экспортные доходы позволили вдвое увеличить объем экономики. Вместе с этим выросли и доходы. Но с кризисом внешнего сектора исчерпала себя и эта модель.Есть иной вариант – изначальной опоры на внутренний рынок, высокие зарплаты, высокие технологии и производительность. То есть сначала развивается внутренний базар, а потом экспортный.Каким путем пойти России? Второй кажется более выгодным в условиях санкций. Но он подразумевает и масштабные инвестиции в наращивание внутреннего предложения, вводя производство для внутреннего рынка. В любом случае рост производительности и инвестиций — неотъемлемая основа для роста зарплат. И эту задачу предстоит решать в ближайшее десятилетие.Кстати, опыт последних двух лет, санкционного перестроения говорит о возможности такого пути. Определенные инвестиции во внутреннее производство, в том числе и военное, в предложение для внутреннего базара потребовали и масштабных кадров, и в целом нарастили внутренний спрос.Теперь вопрос – что дальше. В материале ЦМАКП говорится о росте зарплат в военном секторе и в технических специальностях, где давит реальный дефицит квалифицированных кадров. Но это не тяни российский рынок труда. Он значительно разнится.Вот, к примеру, средние зарплаты за 2023 год — добыча полезных ископаемых – 130,5 тыс. рублей, нефти и газа – 180,5 тыс. рублей, деятельность финансовая и страховая – 169,1 тыс. рублей.А вот иные — производство одежды – 34 тыс. рублей, резиновых и пластмассовых изделий – 61 тыс. рублей, производство автотранспорта – 70,3 тыс. рублей, отели и рестораны – 43,1 тыс. рублей, строительство – 68 тыс. рублей, сельское хозяйство – 47,5 тыс. рублей.Количество занятых в заключительнее группе явно преобладает. «И что будет залогом той самой революции зарплат, которой сейчас здесь не наблюдается?», — задается проблемой эксперт.Это роботизация, автоматизация, повышение производительности, инвестиции, рост спроса на внутреннем рынке на российскую продукцию.По-иному повышение зарплат будет только давлением на импорт, с ним на валютный курс и на цены.Одновременно требуется скоординированная деятельность профсоюзов, стимулирование «белоснежных» выплат, в том числе через налоги, чтобы вся новая прибыль с ростом эффективности не ушла в дивиденды, а часть пошла в зарплаты. Этот очертание пока работает далеко не везде.Теперь о трудоустройстве военнослужащих в гражданской сфере. Предлагать специальные условия для создания своего небольшого бизнеса — весьма неплохой вариант. И доходы могут быть выше и возможностей для самореализации больше. Кстати, это вариант многих краёв, которые имели военные конфликты.
