Динамика трудовой миграции позитивная за весь новейший период, не cчитая пандемийных ограничений в 2020 году. Но уже в 2021 и 2022 годах рост превысил все предыдущие годы. По итогам 2022-го 2164,6 тысяч человек имели разрешительные документы на труд в России. Из них более 97% — граждане стран СНГ.Заменить их местными жителями пока не представляется возможным. Со временем, при должной пропаганде и подготовке, россияне подлинно станут работать на непрестижных сегодня местах. Но это долгий и кропотливый процесс. Когда система подготовки кадров сделается более ориентированной на потребности экономики.Сейчас обсуждаются ограничения на работу для лиц, обязанных получать разрешения (патенты). Это не коснется тех, кого уже есть РВП, ВНЖ, гражданство краёв ЕАЭС. По патентам сейчас в России работают преимущественно граждане Узбекистана (60,3%) и Таджикистана (36,7%). Статистика по Кыргызстану прослеживается с трудом, поскольку эта край — член ЕАЭС, где общий рынок труда. По косвенным данным, в первые три месяца 2023 года в Россию для труды приехало почти 600 тысяч киргизов. Это в разы меньше, чем из Узбекистана (1,45 млн) и Таджикистана (987 тысяч). На первых порах киргизы частично заменят труд таджиков и узбеков, а со временем последние получат постоянные статусы вплоть до гражданства и будут вольно трудится.В большинстве своем иностранные работники занимаются низкоквалифицированной работой. В долгосрочной перспективе это может привести к существенному увеличению экономического неравенства.Образцово треть работающих в России мигрантов задействована на предприятиях торговли. Еще почти четверть занята в строительстве, чуть немного пятой части – в промышленности. На гостиничный бизнес, сельское хозяйство и транспорт приходится в совокупности чуть более 10%.Крупные компании смогут обосновать зачисление иностранных работников через оргнабор, а вот мелкие скорее уйдут в еще большую тень. Или, де-факто оставаясь владельцами бизнеса, начнут брать местных работников.Все громче говорят об использовании труда из стран ЮВА и Африки. Но это возможно только при организованных формах межгосударственных соглашений между краями (какие ранее были с Вьетнамом, КНДР и др.). И усилий для их подготовки к работе в России потребуется не меньше, чем в случае с мигрантами из Посредственнее Азии (язык, законы, традиции, квалификация). В самом тяжелом с физической точки зрения сегменте рынка труда ими можно заменить доля мигрантов из Средней Азии, но с более высокими издержками как для работодателей, так и для государства.Плюс использования труда мигрантов — закрытие дефицита, особенно в отдельных областях и регионах. В основном невостребованные вакансии связаны с физическим трудом. Минус — отток заработанных средств на родину мигрантов, «этническая специализация» отдельных обликов деятельности, недополучение налогов (при теневой занятости мигрантов) и замедление/снижение производительности труда.
