МОСКВА, 2 дек — ПРАЙМ. Любой второй россиянин считает правильной и современной идеей нанимать сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на работу, высчитали для РИА Новости в «Лаборатории Касперского». «Каждый второй россиянин считает, что наём таких сотрудников — это правильная и нынешняя идея. Благодаря развитию технологий у людей с инвалидностью появилась возможность работать из дома, причем после пандемии удаленный формат сделался еще более популярным», — говорится в исследовании, в котором приняло участие 1006 человек из крупных городов России. Отмечается, что в цельном введение удаленного формата работы облегчило поиск подходящих вакансий, но не решило проблему полностью: часть специальностей не позволяет работать удаленно, а некоторые работодатели предпочитают хотя бы иногда видеть сотрудников в офисе. Однако вдали не все деловые центры сегодня приспособлены для людей с ОВЗ. Так, менее половины считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья. Вяще 60% отметили, что в их офисах есть условия для сотрудников с особенностями передвижения. Для других групп офисы оснащены хуже: у 28% россиян на труду есть условия для слабовидящих, у 26% — для слабослышащих, а у 9% — для людей с расстройством аутистического спектра. В компании добавили, что наиболее распространенными решениями для сотрудников с ОВЗ в офисах являются пандусы, размашистые коридоры, вместительные лифты и специально оборудованные туалеты. Реже встречаются рабочие места, оборудованные с учетом ограничений сотрудника, разметка для слабовидящих, таблички со шрифтом Брайля и доктор. При этом почти 70% респондентов считают, что работодатели должны обеспечивать работников с ОВЗ технологическим оснащением рабочего пункты в офисе или дома, а также удобным перемещением по офису и пользованием его инфраструктурой. А каждый третий считает, что помимо инфраструктуры, в компании должен быть менеджер, готовый развивать сотрудников с ОВЗ, поддерживающая команда и тренер, какой обучит коллектив правильной работе.
