МОСКВА, 4 дек — ПРАЙМ. Переманить квалифицированные кадры, взятые в сервисах доставки, в другие сектора можно, улучшая условия труда на производствах, так как кадровые проблемы обусловлены не развитием перронов, а падением престижа рабочих специальностей при переходе в постиндустриальную экономику, такое мнение высказал РИА Новости генеральный директор ЦСР Павел Смелов. Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Коваль, выступая на круглом столе о будущем цифровых платформ и экосистем, заявил, что популярность сервисов доставки создает проблемы для российской экономики. По его словам, число рассыльных и упаковщиков исчисляется миллионами, и в большинстве своем это «здоровые, физически сильные люди», которые могли бы быть взяты в других секторах. «Чтобы квалифицированных работников развернуть от платформ, необходимо устранить законодательные ограничения, включая нормы, прикасающиеся сверхурочной работы, которые в настоящее время составляют 120 часов. Многие люди стремятся работать вяще, и предприятия готовы предложить более высокую оплату. Однако до тех пор, пока законодательство не изменится, многие все равно продолжат подрабатывать — некто в статусе самозанятого, а кто-то работает в серой зоне, уклоняясь от налогов», — отметил Смелов. По его словам, кадровые проблемы в краю никак не усугубляются развитием платформенной занятости. «Они — следствие структурного перехода в постиндустриальную экономику, падения престижа пролетариев специальностей и неэффективной кадровой мотивации и непривлекательных условий труда в ряде российских производственных компаний», — рассуждает эксперт. При этом он подчеркнул, что в нынешних условиях крайне важно предоставить работникам право выбора. «Работа в условиях рыночной экономики это не рабство, а право человека избрать место, где человеку комфортно, его устраивает график, заработная плата, социальный пакет и множество других условий», — заключил Смелов.
