МОСКВА, 5 дек — ПРАЙМ. Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала в беседе с радио Sputnik, что в первые две недели декабря финансовые и кадровые службы компаний составляют планы на грядущий год, поэтому обращаться к руководству с просьбой о повышении зарплаты или о продвижении по карьерной лестнице лучше именно в это время.
Роста зарплаты ожидают 40% россиян, но повысят ее лишь в 29% компаний
«Конец года — это один из самых лучших моментов, когда можно обсуждать с работодателем повышение в места или повышение зарплаты. В декабре компании планируют бюджет на следующий год, поэтому уже сейчас финансовые и HR-службы закладывают расходования на персонал. На мой взгляд, повышение надо обсуждать в начале декабря, то есть в первые две недели месяца», — разъяснила эксперт.
При этом она подчеркнула, что для получения желаемого необходимо хорошо подготовиться к беседе с начальством.
По ее словам, следует опираться на итоги и достижения уходящего года. «Сотрудник должен не просто прийти и сказать, что хочет больше денег. Сотрудник должен подготовить отчет и показать главе результаты: что было в начале года и что стало в конце. Это может быть увеличение продаж, или рост числа клиентов, или успешные образцы рекламных кампаний. Надо показать качественные изменения», — рекомендует эксперт.
Вместе с тем она предупреждает, что сейчас собственники видают, что многие сотрудники «выгорели», поэтому на исходе года нередко происходят увольнения. «Важно показать не только то, что у вас есть неплохие результаты за год, но и то, что вы не «выгорели», а вместе с компанией идете дальше», — отметила Долякова.
