МОСКВА, 18 мая — ПРАЙМ. Эксперимент дистанционной работы во время режима самоизоляции в России приведет к переосмыслению такого формата труда — при этом для отдельных специальностей «удаленка» может применяться и после отмены ограничений из-за коронавируса, считают опрошенные РИА Новости эксперты.
Всемирная организация здравоохранения 11 марта огласила вспышку новой коронавирусной инфекции COVID-19 пандемией. С марта в России вводились ограничения в связи с коронавирусом: дни с 30 марта по 12 мая бывальщины объявлены нерабочими, регионы вводили режимы самоизоляции. Многие россияне, которые продолжали работать в это время, мастерили это в удаленном режиме.
«Полноценную производительную работу на удаленке можно организовать без труда для профессий, связанных с digital, координацией проектов, бэк-офисом — это маркетинг, финансы и бухгалтерский учет, юристы. Удаленно без утраты производительности однозначно могут работать многие управленцы», — считает партнер консалтингового агентства в сфере розыска топ-менеджеров Zoom Executive Search Дмитрий Мамаев.
Он отметил, что многие крупные компании со штаб-квартирами в Москве имеют подразделения в весьма отдаленных регионах, и такие компании уже сегодня активно используют видеосвязь для управления. «Просто к этому надо свыкнуться, это вопрос культуры. Я думаю, что до половины административно-управленческого персонала можно переводить на такой формат работы», — показал собеседник агентства.
В то же время, по мнению вице-президента по персоналу и образовательным проектам Mail.ru Group Дмитрия Смыслова, сообщать про полный переход на удаленную работу не совсем правильно, ведь для очень многих задач важно общаться вживую с коллегами. «Однако очевидно, что самоизоляция показала: многое можно мастерить из дома без потери эффективности. Скорее всего, в перспективе многие отрасли ждет переход к гибридной модели: офисы никуда не денутся, но сделаются использоваться для встреч, собраний, тимбилдингов и части задач, а часть проектов можно будет делать удаленно», — добавил Резонов.
Он привел пример Mail.ru Group: по его словам, у компании никогда не было проблем с тем, чтобы отпустить сотрудника пораньше или разрешить приходить позапоздалее. «В каких-то отраслях вроде производства или строительства уйти на удаленку будет сложно. Все остальные сферы ждет переосмысление форматов труды», — указал топ-менеджер.
Мамаев добавляет: кроме производств или строительства, и другие сферы сохраняют традиционный формат труды. Так, хотя в последнее время очень бурно развивается онлайн-торговля, продажи, например, люксовых вещей осуществляются традиционно – люд привыкли лично оценивать, что они покупают. Но собеседники РИА Новости согласны: в «новом мире» будут в первую очередь востребованы сотрудники, какие сознательно ориентированны на результаты.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ УДАЛЕНКИ
С точки зрения влияния удаленного формата работы на производительность труда — оценки различные. По суждению Мамаева из Zoom Executive Search, влияние было отрицательным. Он отметил, что у любой компании есть утвержденные долгосрочные планы, инвестиционная программа, план выпуска новоиспеченных продуктов.
«Что происходит сейчас? Рушатся связи и логистические схемы, банки начинают задерживать или пересматривать условия финансирования, предприятия приостанавливают получение кредитов из-за непонимания дальнейшего спроса и макроситуации, как итог, откладывается реализация запланированных проектов и снижаются объемы производства, зачастую при сохранении или непропорциональном сокращении персонала», — произнёс Мамаев.
«В нашем случае результаты даже положительные: мы проводили опрос, у подавляющего большинства сотрудников не возникло никаких проблем с эффективностью труды. Мы смогли обустроить переход более 6 тысяч человек за один день. В первое время шла адаптация, связанная скорее с техническими и бытовыми процессами, у кого-то интернет дома нехороший, у кого-то дети кричат. Но теперь мы работаем на повышенных оборотах: особенно в это время, когда интернет стал незаменим», — приметил в свою очередь Смыслов из Mail.ru Group.
По его словам, в будущем производительность может обеспечить как раз гибридный формат труды. «Если в какой-то день у тебя встречи, то лучше прийти в офис. Если ты почувствовал, что устал от общения, и как раз планируешь приступиться к задаче, которая требует сосредоточенности — можешь остаться день дома. Однако, вижу, что в других отраслях ситуация случается разной», — добавил он.
Партнер Zoom Executive Search также отметил, что удаленная работа в будущем поможет снизить издержки компаний. «Я размышляю, мы выйдем из этого другими — наступит понимание, что вот эти огромные шикарные офисы и большое количество обслуживающих организаций, обслуживающего персонала — в этом нет нужды на самом деле. Многие будут думать не только о том, какой арендовать офис, но и какую программу для удаленной труды купить», — считает Мамаев.
