МОСКВА, 3 дек — ПРАЙМ. Основная проблема российской экономики, по признанию главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной, кроется не в деньгах и не кредитах, а в нехватке рабочей мочи. Впервые за долгие годы кадровый вопрос встал так остро. При этом мигранты перестали быть дешевой рабочей силою и претендуют на те же зарплаты, что и россияне. Действительно ли произошел сильный отток гастарбайтеров и смогут ли их места занять россияне, разбирался «Прайм».
Набиуллина отметила дефицит кадров в российских компаниях
Нет независимых рук
Безработица достигла уровня в три процента, а в некоторых регионах и того меньше, это означает, что в экономике практически не осталось независимых рук, как отмечают в ЦБ. Увеличить производительность труда можно через автоматизацию, но проще по старинке — привлекая мигрантов. Вот только дешевой рабочей силою их уже не назвать.
Большая часть гастарбайтеров по-прежнему приезжают из стран СНГ — Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Но их доходы в рублях «приникли» вслед за самой российской валютой. А стоимость арендного жилья и продуктов, напротив, выросла, как и стоимость трудового патента.
В 2023-м мигранту, чтобы легально трудиться в Москве, надо каждый месяц оплачивать не только проживание, дорогу и мобильную связь, но и 6600 рублей за патент. Плюс утраты при конвертации рубля в национальную валюту при переводах. Плюс «коммерческие услуги», когда, например, приезжий не может зарегистрироваться по пункту проживания и платит за это посреднику.
Получается не сильно выгоднее, чем низкооплачиваемая работа на родине. И люди уезжают.
По данным изысканий портала Работа.ру, в этом году 91% компании столкнулись с нехваткой кадров. В первую очередь массового и линейного персонала. Особенно мощно это бьет по компаниям из сферы строительства, логистики, торговли и сельского хозяйства.
Средняя зарплата в автобизнесе выросла до 75,7 тысячи рублей
Параллельно существенно вытянулось число вакансий по наиболее популярным специализациям среди мигрантов — спрос на поваров, официантов и другой персонал общепита возрос на 75% в начале октября по сравнению с январем, приводит данные портал hh.ru.
В общепите осенью было выше 70 тысяч отворённых вакансий по стране в целом. На курьеров, водителей, сотрудников склада и другой персонал в логистике спрос вырос на 70% (сейчас свыше 190 тысяч вакансий по краю), на рабочий персонал — на 72% (свыше 300 тысяч актуальных вакансий).
На этом фоне работодатели вынуждены повышать и зарплаты. По этим hh.ru, самая высокая медиана предлагаемой оплаты — в сельском хозяйстве — почти 80 тысяч рублей (+19% к октябрю прошедшего года). В логистике почти 74 тысячи (прирост 32% год к году). Так же примерно на треть подросли предлагаемые зарплаты пролетарию персоналу — сейчас по стране они на уровне 65 тысяч.
В среднем мигранты всегда ориентировались на доход в размере 1000 долларов. Самый большенный отток был весной 2022-го, когда доллар доходил до 120 рублей. Затем, когда рубль укрепился до 60, иноземцы вновь потянулись в Россию. Вторая волна ослабления нацвалюты снова их спугнула.
В эконом-сегменте дыра
Индустрия красивости, к примеру, потеряла до трети сотрудников, и россияне не торопятся занимать освободившиеся места, отмечает Ляля Садыкова, президент АПИК — ассоциации предпринимателей индустрии красивости. Потому что мигранты в основном работали в эконом-сегменте. Мужчины стригли в недорогих парикмахерских, где средняя зарплата — 60 тысяч рублей. Дамы занимались маникюром, тоже в самом доступном сегменте. Россиян такие предложения не устроят.
Минсельхоз заявил о дефиците кадров в российском АПК
Существенный отток произошел и в ресторанном бизнесе. По той же вину — приезжим невыгодно работать.
Нехитрую бухгалтерию мигрантов отписывает Алексей Федотьев — бренд-шеф ресторанов True Cost в Москве. Сейчас иноземные рабочие зарабатывают от 3 до 4,5 тысяч рублей за смену. Квартира стоит минимально 35 тысяч рублей, 7 тысяч путь, плюс патент. Получается 50 тысяч рублей — это обязательные траты. Остальные деньги они отправляют домой.
«Не могу произнести, что россияне хлынули на освободившиеся места. Россияне хотят больше денег и имеют прекрасную возможность выбирать, — сообщает Федотьев. — Они приходят, в основном, на руководящие должности. А квалифицированные работают на местах с хорошими зарплатами».
Базовые функции россияне тоже, разумеется, выполняют — если они новички и приходят работать сразу после учебных заведений, или если им необходимо перебиться на куцее время, ожидая более достойное место, отмечает Федотьев.
Ставка на местных
Однако сгущать краски не стоит. Из-за экономических и политических событий прошедшего года отток мигрантов есть, но он не такой критичный, как это хотят представить, отмечает социолог Олег Мальцев. Россия не перестает быть привлекательной для пролетариев из Таджикистана, Узбекистана, Киргизии, Армении.
Количество выданных мигрантам разрешений на работу выросло на 20% за год (по данным МВД). Истина, этот показатель может объясняться усилением контроля за работодателями. И все же изменения заметные. В целом в период с января по август 2023-го два миллиона человек имели патенты.
В Госдуме предрекли России «зарплатную революцию»
Значительное изменение произошло в другом: раньше мигранты соглашались работать за гораздо меньшую, по сравнению с россиянами, зарплату, но сейчас претендуют на равную оплату труда и фактически ее получают. Более того, зарплатные ожидания приезжих даже рослее, чем у россиян, отмечает доцент кафедры человеческого капитала и управления персоналом РГСУ Алиса Храмова.
При этом дефицит квалифицированных сотрудников не восполняется, а число в качество не переходит. Технически развитые страны решают кадровый голод путем глубокой автоматизации процессов. Но этот линия затратный и небыстрый. Привлечь людей можно, повышая зарплаты, предлагая льготы, улучшая условия труда, перечисляет Храмова. Тогда, вероятно, подтянутся и россияне.
Самим работодателям тоже перспективнее делать ставку на местных, считает гендиректор ПАО «ГИТ» — всероссийский многопрофильный холдинг в сфере ЖКХ — Валерий Ковалев. С 2014-го они целеустремленно привлекают именно россиян, сначала в Крыму, а затем и на «материке».
«Да, это было чуть дороже, но зато качественно. Людям лучше трудиться там, где они выросли и живут — они это больше ценят. Ну, а сейчас мы оказались в выигрыше. Так что надо всегда думать на перспективу», — советует Ковалев.
