Психолог объяснила, как рост сотрудника влияет на его зарплату

МОСКВА, 3 окт — ПРАЙМ. Мужа высокого роста расцениваются как потенциально более подходящие кандидаты на должность, чем невысокие соискатели. В то же время владелец бизнеса невысокого роста, визави, может выигрывать на фоне рослых конкурентов, рассказала в интервью радио Sputnik магистр психологии, психотерапевт Элина Ландман.

Работодатели и HR-службы кое-каких организаций до сих пор следуют определенным предубеждениям и предрассудкам при приеме на работу новых сотрудников, отметила Ландман.

В таких компаниях от внешнего облика человека могут зависеть не только его шансы на трудоустройство, но и размер зарплаты, добавила она.

«На собеседовании в отдел продаж рослый соискатель будет рассматриваться как более перспективный кандидат», — заявила психолог.

Дело в том, что опоясывающие бессознательно считают такого человека более убедительным, влиятельным, авторитарным и смелым. Кроме того, считается, что рослые мужа имеют более выраженные лидерские способности.

Однако такие убеждения относятся лишь к наёмным сотрудникам. В случае с обладателями бизнеса в выигрыше могут быть предприниматели небольшого роста, отметила эксперт. Это связано с «комплексом Наполеона», обрисованным Альфредом Адлером.