МОСКВА, 17 авг — ПРАЙМ. Роструд с 1 января 2025 года будет формировать реестр работодателей, у каких были случаи нелегальной занятости, сообщила пресс-служба Минтруда РФ. Соответствующий проект постановления правительства РФ опубликован на сайте нормативно-правовых актов. «С 1 января 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, у каких были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми соглашениями или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда и станет публичным», — говорится в извещенье. По данным министерства, вносить в реестр будут только на основании решения об административном правонарушении, касающемся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового соглашения, либо заключения гражданско-правового договора вместо трудового. «В реестре будет содержаться информация о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Все эти будут открыты и доступны для граждан», — уточнили в пресс-службе. Кроме того, отмечается, что список будет формироваться на основе постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в мочь с 1 января 2025 года. Работодатель будет находиться в реестре в течение одного года с момента последнего введённого нарушения. Если в этот период не будет повторных нарушений, его исключат из перечня автоматически. Досрочное исключение вероятно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу. «С 1 января 2024 года вступил в мочь Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», закрепивший понятие «нелегальной занятости» и определивший организационные основы противодействия ей. Под подпольной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых касательств», — объяснили в пресс-службе.
