В ФНПР рассказали, как оптимально вводить тестирование сотрудников на алкоголь

0
100

МОСКВА, 18 авг — ПРАЙМ. Тестирование сотрудников на употребление алкоголя было бы оптимально впрыскивать не “сверху”, а через коллективный договор на предприятии, рассказал РИА Новости заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

Ранее сообщалось, что министерство здравоохранения России предлагает работодателям тестировать сотрудников на употребление алкоголя для снижения числа несчастных случаев на производстве.

По словам Шершукова, нынешние нормы трудового права позволяют проводить медосвидетельствование сотрудника на объект алкогольного опьянения, составлять акт и применять дисциплинарное взыскание, если человек пьян.

“Если в данном случае мы сообщаем об инициативе Минздрава, то, конечно, оптимальный вариант — любые подобные вещи вводить через коллективный договор на предприятии. Отчего? Потому что он принимается трудовым коллективом, за него голосуют люди. И в этом смысле это будет реализовано не как некая административная норма, всученная сверху, а как сознательное согласие работников на подобный вид контроля”, — сказал он.

Заместитель председателя ФНПР добавил, что есть риск возникновения несогласий о том, какое содержание алкоголя в крови считать достаточным для вынесения санкций.

“Может быть, грубо говоря, человек в выходные хлебнул…, алкоголь не выветрился до конца, он пришел на работу — зафиксировал аппарат какое-то количество промилле. В данном случае мы можем столкнуться с этим”, — добавил он.