МОСКВА, 12 апр — ПРАЙМ. Трудовое законодательство кормит все виды гибких режимов рабочего времени, рекомендуемых работодателям для недопущения распространения инфекции, заявил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.
Президент РФ Владимир Путин ранее подмахнул указ об объявлении в России недели с 30 марта нерабочей с сохранением за работниками зарплат. Позднее режим нерабочих дней был продлен до 30 апреля. Меры связаны с пандемией коронавируса.
«В сегодняшнее время трудовое законодательство содержит все виды гибких режимов рабочего времени, которые рекомендуются для применения работодателям с мишенью предупреждения распространения инфекции», — сказал он на Петербургском международном юридическом форуме (ПМЮФ).
В первую очередь, это труд на дому, удаленная, дистанционная, а также гибкий режим разделения рабочего дня, уточнил Вуколов. Он отметил, что удаленная труд может применяться, если существуют соответствующие технические возможности. Первым делом такими возможностями надо обеспечивать беременных дам, родителей с малолетними детьми, инвалидов.
«Заработная плата при удаленной занятости, при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — уточнил замминистра.
